证券公司领导干部养成做思想政治工作习惯现状调查问卷

尊敬的女士/先生：
您好！为深入了解证券公司领导干部养成做思想政治工作习惯的现状、问题与需求，课题组特开展本次问卷调查。关于“思想政治工作”的说明:本问卷中的“思想政治工作”不限于形势政策教育、理论学习等传统党建内容，也涵盖领导干部在日常管理中开展的谈心谈话、心理关怀、职业发展指导、文化价值观引导、合规意识培养、员工关怀慰问等。简单说，凡是领导干部“关心人、引导人、激励人、凝聚人”的工作，都属于思想政治工作的范畴。
本问卷采用匿名形式，调查数据仅供课题研究使用，请您根据真实感受如实填写，感谢您的支持与配合！
第一部分:基本信息
*
1.您的性别:
A.男
B.女
*
2.您的年龄:
A.30岁及以下
B.31—40岁
C.41—50岁
D.51岁及以上
*
3.您的政治面貌:
A.中共党员（含预备党员）
B.民主党派
C.共青团员
D.群众
*
4.您所在的机构类型:
A.证券公司总部
B.分公司
C.营业部
D.其他（请补充）
第二部分:对思政工作及领导干部做思想政治工作习惯的认知
*

5.您目前的管理层级：

A.公司中层及以上
B.基层管理人员
C.普通员工
*
6.您是否了解《中国共产党思想政治工作条例》中关于“全体党员特别是领导干部应当养成做思想政治工作的习惯”的相关要求?
A.非常了解，系统学习过原文
B.比较了解，知道主要内容
C.听说过，但不太清楚具体内容
D.完全不了解
*

7.请您评价以下说法的认同程度：

非常不同意不同意一般同意非常同意
思想政治工作对企业发展具有重要价值
思想政治工作对企业发展具有重要价值
思想政治工作与业务工作相互促进，而非对立关系
思想政治工作与业务工作相互促进，而非对立关系
只要业务做得好，思想政治工作不做也没关系
只要业务做得好，思想政治工作不做也没关系
思想政治工作应当融入日常，而非独立于业务之外开展
思想政治工作应当融入日常，而非独立于业务之外开展
领导干部做好思想政治工作有助于员工发展与成长
领导干部做好思想政治工作有助于员工发展与成长
领导干部的思想政治工作能力是其综合管理能力的重要组成部分
领导干部的思想政治工作能力是其综合管理能力的重要组成部分
*
8.您认为“领导干部做思想政治工作”主要应包含以下哪些内容?【多选题】
A.经常与下属一对一谈心谈话，及时了解思想动态
B.在业务会议中融入国家大政方针与行业发展方向
C.带头讲党课、作形势政策分析报告
D.关注员工心理健康，帮助疏导工作压力和负面情绪
E.关心员工职业发展，给予成长指导和发展机会
F.培育团队文化，营造积极向上、相互信任的氛围
G.在员工遇到困难或重大变故时及时关怀慰问
H.强调合规从业与廉洁意识，引导员工守住底线
I.在工作中以身作则，发挥榜样示范作用
J.其他（请补充）
第三部分:证券公司领导干部做思想政治工作现状
*
9.您认为证券公司领导干部做思想政治工作，最主要的目的是什么？【排序题】
  • A.贯彻落实上级党组织、工会的要求
  • B.加强团队凝聚力，提升业务绩效
  • C.帮助员工解决思想困惑和实际困难
  • D.关注员工心理健康与幸福感，营造良好工作氛围
  • E.促进员工职业成长，提升专业能力和竞争力
  • F.防范化解合规风险和廉洁风险
  • G.培育中国特色金融文化
  • H.其他（请补充）________
*
10.您所在公司的领导干部通常以哪些方式开展思想政治工作?【多选题】
A.一对一谈心谈话
B.部门/团队会议中结合业务交流
C.专题党课或形势政策讲座
D.主题党日或组织生活会
E.EAP（员工援助计划）/心理咨询服务
F.团队建设或文化沙龙活动
G.线上沟通（微信群、企业微信等）
H.走访慰问（员工家庭、一线岗位等）
I.其他（请补充）
*
11.据您观察，您所在公司的领导干部在开展思想政治工作时，主动性如何?
A.非常主动，能够自觉、常态化开展
B.比较主动，在上级部署后能积极落实
C.一般，较少感受到其开展思政工作
D.不太主动
E.完全不主动
*
12.您认为您所在公司的领导干部在以下哪些方面做得较好?【多选题】
A.思想上解惑:形势政策教育、理论学习指导
B.精神上解忧:关怀慰问、解决员工实际困难
C.文化上解渴:团队文化建设、价值观引导
D.心理上解压:关注员工心理健康、疏导压力
E.发展上赋能:职业发展指导、合规意识培养
F.以上均做得不够好
*
13.您所在公司是否将思想政治工作开展情况纳入领导干部的考核评价?
A.已纳入，且权重明确、考核严格
B.已纳入，但权重较低或执行不严
C.未正式纳入，但会在述职中提及
D.完全未纳入
E.不清楚
*
14.您所在公司在推动领导干部做思想政治工作方面有哪些制度机制?【多选题】
A.日常谈心谈话制度（如“三必谈三必访”）
B.领导干部联系基层/联系群众制度
C.思想政治工作责任清单或履职台账
D.EAP（员工援助计划）或心理健康服务机制
E.思想政治工作专项培训制度
F.部门团建等有关活动经费保障制度
G.合理的激励与奖励制度
H.不清楚
*
15.您认为当前制度机制对推动领导干部养成做思想政治工作习惯的效果如何?
A.效果显著，制度机制比较完善、执行到位
B.有一定效果，但执行层面存在打折扣现象
C.效果不明显
D.基本没有形成有关制度机制
E.不清楚
*
16.您认为制约证券公司领导干部养成做思想政治工作习惯的主要因素有哪些?【多选题】
A.业务压力大、工作繁忙，缺乏时间和精力
B.缺乏系统培训，不懂如何做思想政治工作
C.考核评价机制不健全，缺乏激励约束
D.思想认识不到位，认为思想政治工作是“虚功”
E.证券公司的业绩导向下，思政工作“靠边站”
F.缺乏制度保障，无章可循
G.员工对思想政治工作的接受度不高、有抵触情绪
H.对“思想政治工作”的理解过于窄化，等同于党建政治教育，忽视了心理关怀、文化价值观等更广泛的维度
I.其他（请补充）
*
17.您认为证券公司领导干部做思想政治工作最需要提升的能力是什么?【多选题】
A.政治理论水平
B.谈心谈话与沟通引导能力
C.心理疏导与危机干预能力
D.业务工作与思政工作融合能力
E.运用新媒体、新技术开展思政工作的能力
F.团队文化建设与价值观引导能力
G.员工职业发展与成长辅导能力
H.金融实务经验
I.其他（请补充）
*
18.您所在公司的党员（不限管理层级）在思想政治工作中发挥了怎样的作用?【多选题】
A.在岗位上发挥先锋模范作用，以身作则
B.协助领导干部开展基层思想政治工作，发挥桥梁纽带作用
C.积极参与“党员示范岗”“党员先锋说”等活动
D.承担“传帮带”责任，帮助新员工融入团队
E.作用发挥不明显
F.不清楚
*
19.您认为从“领导干部带头做”到“党员跟进做”再到“全员参与”，目前最大的瓶颈是什么?
A.领导干部带头示范不够，缺乏引领力
B.党员骨干的中间传导作用尚未充分发挥
C.普通员工参与意愿不强，存在“事不关己”心态
D.尚未形成系统、规范的制度、机制
E.企业、团队文化氛围一般，缺乏凝聚力与向心力
F.其他（请补充）
*
20.您最希望领导干部在思想政治工作中关注以下哪些方面？【排序题】
  • A.行业政策要求与公司战略方向解读
  • B.职业发展与成长困惑
  • C.薪酬福利与绩效考核
  • D.员工关怀与困难帮扶
  • E.团队氛围与企业文化
  • F.工作压力与心理健康
  • G.廉洁从业与合规意识
  • H.其他（请补充）________
*
21.您认为最有效的思想政治工作形式是什么?【多选题】
A.一对一谈心谈话
B.团队活动中融入思政元素
C.心理咨询服务、心理健康讲座
D.线上学习平台与微课
E.实地参观等团建活动
F.先进典型事迹分享会
G.员工关怀慰问活动
H.文化沙龙、读书会等文化活动
I.其他（请补充）
问卷星提供技术支持
举报