医院行政管理人员职业倦怠情况调查问卷

您好！非常感谢您宝贵的时间帮助我们进行此次调查。此次问卷旨在了解医院行政管理人员的工作、职业倦怠状况，并据此分析其影响原因，以提供实践参考。本次调查采用无记名形式，不会涉及到您的隐私，您所填答案没有正误之分，您的想法和个人基本情况对我们非常重要，请将您真实的想法告诉我们，您所填写的答案不会有其他任何针对性，仅用于科学研究。非常感谢您的支持与配合！
一、基本情况
*
1.
您的性别:
男
女
*
2.
您的年龄段:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
*
3.
您的工作年限:
1-5
6-10
16-20
20及以上
*
4.
您的文化程度:
高中或中专
大专
本科
硕士
*
5.
您的职称:
无
初级
中级
副高
正高
*
6.
您的婚姻状况:
未婚
已婚
离异
*
7.
您的家中有几个孩子:
1个
多个
无
*
8.
您的家中有几位老人需要照顾:
1位
2位
3位及以上
无
*
9.
您现在的月收入:
3000以下
3000-4000
4000-5000
5000-6000
6000-7000
7000-8000
8000以上
*
10.
您的编制:
在编
非在编
*
11.

二、职业倦怠情况（MBI-GS 职业倦怠量表）

从来没有几乎很少很少出现有时出现有点频繁比较频繁非常频繁
1.工作使我身心感到疲倦：
1.工作使我身心感到疲倦：
2.下班后，我会感到筋疲力尽：
2.下班后，我会感到筋疲力尽：
3.早晨想到要开始面对一天的工作，我就会感到厌烦无力：
3.早晨想到要开始面对一天的工作，我就会感到厌烦无力：
4.工作让我感到很大压力：
4.工作让我感到很大压力：
5.工作让我有快要崩溃的感觉:
5.工作让我有快要崩溃的感觉:
6.自从开始干这份工作，使我对工作越来越不感兴趣：
6.自从开始干这份工作，使我对工作越来越不感兴趣：
7.我逐渐失去对工作的热情：
7.我逐渐失去对工作的热情：
8.我怀疑我的工作没有价值：
8.我怀疑我的工作没有价值：
9.我不关心我所做的工作是否对医院有贡献：
9.我不关心我所做的工作是否对医院有贡献：
10.我能够妥善处理我所做的工作上遇到的问题：
10.我能够妥善处理我所做的工作上遇到的问题：
11.我认为我在为医院做用价值的工作：
11.我认为我在为医院做用价值的工作：
12.在我看来，我擅长从事自己的工作：
12.在我看来，我擅长从事自己的工作：
13.当完成工作时，我都感觉愉快：
13.当完成工作时，我都感觉愉快：
14.完成工作让我觉得有价值感：
14.完成工作让我觉得有价值感：
15.我确信自己具有高效完成工作的能力：
15.我确信自己具有高效完成工作的能力：
*
12.

三、影响因素

完全不符合不符合一般符合非常符合
1. 您觉得医院里职称晋升的通道比较有限：
1. 您觉得医院里职称晋升的通道比较有限：
2. 您对目前的薪酬福利及职业发展前景感到满意：
2. 您对目前的薪酬福利及职业发展前景感到满意：
3. 您认为单位里的人际关系和工作氛围较为复杂：
3. 您认为单位里的人际关系和工作氛围较为复杂：
4. 您觉得单位的管理方式较为科学且合理：
4. 您觉得单位的管理方式较为科学且合理：
5. 您感觉在工作中承受着一定的压力：
5. 您感觉在工作中承受着一定的压力：
6. 您认为单位的工作程序过于繁琐复杂：
6. 您认为单位的工作程序过于繁琐复杂：
7. 您觉得单位提供了足够的培训学习机会：
7. 您觉得单位提供了足够的培训学习机会：
8. 您认为自己可能更适合其他岗位而非当前职位：
8. 您认为自己可能更适合其他岗位而非当前职位：
9. 您觉得加班已经对生活质量造成了影响：
9. 您觉得加班已经对生活质量造成了影响：
10. 您认为自己没有足够的时间和精力来兼顾家庭、朋友与个人生活：
10. 您认为自己没有足够的时间和精力来兼顾家庭、朋友与个人生活：
11. 家庭责任方面（如赡养父母、教育子女）所带来的压力常常干扰到我的工作状态：
11. 家庭责任方面（如赡养父母、教育子女）所带来的压力常常干扰到我的工作状态：
12. 我难以抽出足够的时间与精力来享受生活：
12. 我难以抽出足够的时间与精力来享受生活：
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