员工离职问卷调查

姓名

部门 / 岗位

姓名及岗位

A. 3个月以内

B. 3个月～1年

C. 1～3年

D. 3年以上

决定离职前，你是否有找到新工作【单选】

A. 已确定新工作

B. 正在寻找工作，尚未确定

C. 暂时不打算工作，休息调整

D. 没有求职计划，不想继续做这份工作

你认为自身能力是否能够胜任当前岗位工作？【单选】

A. 完全可以胜任

B. 基本胜任，但存在部分工作难以驾驭

C. 能力差距较大，长期难以适应岗位要求

D. 岗位经常调整，无法持续适应

岗位的工作职责、工作内容是否和入职时沟通一致？【单选】

A. 基本一致

B. 有小幅变动，可以接受

C. 变动较大，超出预期，难以接受

D. 频繁临时增加不属于本职的工作

你对直属上级的管理满意度？【单选】

A. 满意，沟通顺畅、指导充分

B. 一般，中规中矩

C. 不满意，缺少指导、沟通低效

D. 非常不满意，管理方式难以接受

部门内部团队协作氛围整体感受？【单选】

A. 氛围良好，互帮互助

B. 普通，仅维持工作往来

C. 配合困难，同事之间有隔阂、不团结

D. 人际关系紧张，相处很累

10.

你对当前薪酬、绩效核算机制满意程度？【单选】

A. 满意，付出与回报匹配

B. 一般，勉强接受

C. 不满意，薪资低于市场/预期

D. 绩效规则不透明、分配不合理

11.

工作压力来源主要来自（可多选）【多选】【多选题】

A. 工作量大、经常加班

B. 任务目标过高，难以完成

C. 跨部门沟通阻力大

D. 上级频繁变更工作要求

E. 岗位缺少培训，独立承担压力

F. 压力不大，无明显负担

12.

在任职期间，公司是否提供足够岗位培训、技能支持？【单选】

A. 培训充足，成长资源完善

B. 少量培训，基本依靠自学

C. 几乎没有相关培训

D. 有培训，但内容实用性差

13.

你是否清晰了解本岗位未来晋升与发展路径？【单选】

A. 清晰，有明确成长方向

B. 大致了解，但机会较少

C. 完全不清晰，看不到发展空间

14.

你认为公司流程、管理制度合理性如何？【单选】

A. 合理，规范高效

B. 部分流程繁琐，影响工作效率

C. 制度僵化，很多规定不符合实际工作

D. 制度执行标准不统一

15.

如果抛开薪资因素，你是否愿意继续留在本公司？【单选】

A. 愿意，整体环境认可

B. 不确定，要看其他条件改善

C. 不愿意，存在难以解决的问题

16.

离职前你是否尝试和上级/HR沟通遇到的困难？【单选】

A. 主动沟通，问题得到改善

B. 主动沟通，但问题没有改善

C. 想沟通，但不知道找谁，没有反馈渠道

D. 没有尝试沟通，不抱有期待

17.

若以下条件改善，最有可能让你重新考虑留下的是？【单选】

A. 调整薪资福利

B. 更换直属上级/调整管理方式

C. 调整岗位职责、减少不合理工作

D. 优化加班、工作强度

E. 打通晋升发展通道

F. 改善团队协作氛围

G. 即使调整，也不会选择留下

18.

你认为公司最吸引你的地方？【多选】【多选题】

19.

日常工作中，资源、工具支持能否满足工作开展需求？【单选】

A. 完全满足

B. 基本满足，少量欠缺

C. 经常不足，影响工作推进

D. 严重缺失，工作难以开展

20.

公司当前绩效考核方式是否公平合理？【单选】

A. 公平合理，能够体现工作成果

B. 基本合理，尚有优化空间

C. 不太合理，难以客观评价工作

D. 很不合理，存在明显偏差

21.

你获取公司通知、政策信息是否顺畅及时？【单选】

A. 信息传递及时完整

B. 偶尔信息滞后

C. 经常接收不到有效信息

D. 信息混乱，前后说法不一致

22.

综合来看，你的离职偏向于？【单选】

A. 个人因素为主：自身不适合岗位；家庭、健康、个人规划问题

B. 外部机会为主：主动寻求外部更好平台、更高收入

C. 公司/部门内部因素为主：管理、薪酬、氛围、制度等内部问题

D. 多重因素叠加，无法区分主次

23.

在公司上班这段时间，有哪些方面你觉得还不错？

24.

工作中遇到哪些难以解决的事情，促使你选择离职？