变革型领导对员工离职倾向的影响调查问卷

尊敬的受访者：

您好！

我正在进行一项关于变革型领导对员工离职倾向的影响的学术研究。本问卷旨在探讨变革型领导风格如何通过组织认同影响员工离职倾向，以及组织支持感在其中的调节作用，研究结果将为企业优化管理实践、提升员工归属感与留存率提供科学依据。

本问卷采用完全匿名方式填写，所有数据仅用于整体统计分析，绝不向任何第三方透露您的个人信息和具体回答。答案无对错之分，请您根据自己在工作中的真实感受和实际情况放心作答。

第一部分：个人基本信息

*

1.性别:

A. 男

B. 女

*

2.年龄:

A. 25 岁及以下

B. 26-35 岁

C. 36-45 岁

D. 46 岁及以上

*

3.最高学历:

A. 高中及以下

B. 大专

C. 本科

D. 硕士及以上

*

4.目前职位:

A. 基层员工

B. 基层管理者

C. 中层管理者

D. 高层管理者

第二部分：变革型领导评价

*

请您根据对直接上级 / 部门负责人的实际感受，评价以下描述与实际情况的符合程度。

	非常不同意	不同意	不确定	同意	非常同意
1.在完成目标的过程中显示出决心。
1.在完成目标的过程中显示出决心。
2.让他身边的下属感觉愉快。
2.让他身边的下属感觉愉快。
3.为了团队（或集体）利益，不计较个人得失。
3.为了团队（或集体）利益，不计较个人得失。
4.表现出很能干、有魄力和自信。
4.表现出很能干、有魄力和自信。
5.向下属表达对他们的高绩效的期望。
5.向下属表达对他们的高绩效的期望。
6.充满激情地谈论需要完成的任务。
6.充满激情地谈论需要完成的任务。
7.给大家描绘鼓舞人心的未来。
7.给大家描绘鼓舞人心的未来。
8.向大家传达一种使命感。
8.向大家传达一种使命感。

第三部分: 组织认同评价

*

请您根据自己在公司的实际感受，评价以下描述与您情况的符合程度。

	非常不同意	不同意	不确定	同意	非常同意
1.当别人对我所在的公司发表不好的评论时，我会感到难受。
1.当别人对我所在的公司发表不好的评论时，我会感到难受。
2.我关心外界对我所在公司的评价和态度。
2.我关心外界对我所在公司的评价和态度。
3.当谈到所在公司时，我会称 “我们公司”，而不是 “他们公司”。
3.当谈到所在公司时，我会称 “我们公司”，而不是 “他们公司”。
4.我会将企业的成功看作自己的成功。
4.我会将企业的成功看作自己的成功。
5.当别人赞美我的企业时，我会感到光荣。
5.当别人赞美我的企业时，我会感到光荣。
6.当新闻媒体批评我的企业时，我会感到尴尬。
6.当新闻媒体批评我的企业时，我会感到尴尬。

第四部分: 组织支持感评价

*

请您根据自己在公司的实际感受，评价以下描述与您情况的符合程度。

	非常不同意	不同意	不确定	同意	非常同意
1. 企业很关心我的目标和价值。
1. 企业很关心我的目标和价值。
2. 在我有困难时，企业会给予帮助。
2. 在我有困难时，企业会给予帮助。
3. 企业很在意我的建议。
3. 企业很在意我的建议。
4. 企业很关心我的身体状况。
4. 企业很关心我的身体状况。
5. 如果我需要特别帮助的话，企业很乐意帮助我。
5. 如果我需要特别帮助的话，企业很乐意帮助我。
6. 如果有机会的话，企业会任用我。
6. 如果有机会的话，企业会任用我。

第五部分: 离职倾向评价

*

请您根据自己近期的真实想法，评价以下描述与您情况的符合程度。

	非常不同意	不同意	不确定	同意	非常同意
1. 我经常想离开这个单位。
1. 我经常想离开这个单位。
2. 明年我很有可能找一份新的工作。
2. 明年我很有可能找一份新的工作。
3. 最近，我经常想换一下工作。
3. 最近，我经常想换一下工作。

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