托管教育集团薪酬体系现状调查问卷

*
1. 您所在的岗位层级:
A. 决策层（集团高管/事业部负责人）
B. 中层管理（部门经理/区域总监/校区校长）
C. 基层管理（主管/督导/组长）
D. 一线员工（销售/教师/运营/客服等）
E. 职能支持（中台/后台专业岗）
*
2. 您在公司的司龄:
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-8年
E. 8年以上
*
3. 您的岗位类型:
A. 销售/招商类（直接创造营收）
B. 教学/教研类（核心交付）
C. 运营/督导类（终端管理）
D. 产品/技术类（中台支撑）
E. 职能/支持类（后台服务）
F. 管理类（综合管理岗）
*
4.我目前的薪酬与我对公司的贡献是匹配的
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
5.与同岗位、同级别的同事相比，我的薪酬是合理的
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
6.不同岗位之间的薪酬差距能够体现岗位价值的差异
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
7.与同行业其他公司类似岗位相比，我的薪酬具有竞争力
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
8.如果我跳槽到其他公司，大概率能获得更高的薪酬
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
9.我的努力程度和工作投入在薪酬中得到了体现
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
10.我对自己目前的薪酬总体上是满意的
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
11.您认为当前薪酬体系中，最不公平的地方在哪里?（可多选）【多选题】
A. 干多干少差别不大，大锅饭现象
B. 不同业态之间提成标准不合理
C. 中后台价值被低估，贡献难以衡量
D. 晋升加薪不透明，缺乏明确标准
E. 新老员工薪酬倒挂
F. 考核结果与薪酬挂钩不紧密
G. 其他:
*
12.当前的薪酬激励能够有效激发我的工作积极性
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
13.我清楚地知道做什么能获得更高的薪酬回报
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
14.提成/奖金的计算方式是清晰透明的
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
15.我愿意为了更高的业绩目标付出额外努力
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
16.对您而言，当前薪酬激励体系最大的问题是什么?（可多选）【多选题】
A. 激励力度不够，干多干少差别不大
B. 提成规则不合理，与实际付出不匹配
C. 不同业态"一刀切"，没有差异化
D. 目标设置不合理，努力也达不到
E. 激励兑现不及时，周期太长
F. 激励方式单一，只有钱没有成长
G. 其他:
*
17.当前的考核周期（年度/季度/月度）与我的工作节奏是匹配的
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
18.我的绩效考核指标是清晰明确的
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
19.绩效目标的设定是合理且有挑战性的
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
20.绩效考核结果与薪酬调整、晋升是紧密挂钩的
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
21.我认为绩效考核的结果是公平公正的
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
22.绩效考核帮助我发现了工作中的不足并改进
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
23. 您认为当前绩效考核体系最需要改进的方面是?（可多选）【多选题】
A. 考核周期太长，缺乏过程管理
B. 考核指标不合理，不能体现真实价值
C. 考核流于形式，结果与薪酬脱钩
D. 考核标准不透明，主观打分成分大
E. 中后台岗位难以量化考核
F. 反馈不及时，起不到改进作用
G. 其他:
*
24.公司有清晰的职业发展通道和晋升标准
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
25.我清楚地知道自己在公司的发展路径和方向
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
26.我的工作成果能够得到领导和同事的认可
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
27.公司提供了足够的培训和学习成长机会
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
28.您最看重的非物质激励因素是什么?（）【最多选择3项】
A. 职业晋升与发展机会
B. 培训学习与能力提升
C. 工作成就感与价值认可
D. 良好的团队氛围
E. 工作与生活平衡
F. 公司品牌与平台影响力
G. 领导的信任与授权
H. 其他:
*
29.长期激励比短期高提成对我更有吸引力
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
30.我愿意与公司共同成长，长期发展
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
*
31.如果公司推出长期激励计划，您最关注哪些方面?（可多选）【多选题】
A. 激励对象的覆盖范围（我是否有资格）
B. 激励力度和收益预期
C. 兑现条件和周期
D. 退出机制的灵活性
E. 公司估值的公允性
F. 与公司业绩的挂钩方式
G. 其他:
*
32.在您看来，当前薪酬体系最需要改革的一个问题是什么?为什么?
*
33.关于职业发展和成长，您最大的困惑或期望是什么?
*
34.您还有其他关于薪酬绩效的意见或建议吗?
问卷星提供技术支持
举报