薪酬与绩效满意度问卷调查

尊敬的同事:

       您好!为进一步优化公司薪酬体系与绩效管理机制,提升员工满意度与归属感,特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式进行,所有数据仅用于公司内部分析改进,我们将严格保密您的个人信息。请您根据实际感受客观填写,您的真实反馈对公司至关重要,感谢您的支持与配合!

第一部分:基本信息(匿名填写,仅用于统计分析)
*
1.
您的岗位类型:
管理岗(主管及以上人员)
技术岗(研发技术岗)
销售/市场岗(业务人员)
售后服务岗
生产岗
职能辅助岗(计划、采购、品质、品牌运营部、商务、招投标、行政、人事、财务及各部门文员)
*
2.
您在公司的工作年限:
1 年以内
1-3 年
3-5 年
5-10 年
第二部分:薪酬满意度调查
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3.

您对目前薪酬水平的整体满意度:

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
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4.
您认为自己的薪酬与所承担的工作任务量是否匹配:
完全不匹配(薪酬远低于任务量)
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
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5.
您认为自己的薪酬与同类型岗位人员相比是否公平:
非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平
*
6.

您认为公司的薪酬水平与外部市场同类型企业相比:

明显偏低
略低
基本持平
略高
明显偏高
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7.

您对公司的福利制度(如社保公积金、节日福利等)的满意度:

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
*
8.
您认为公司的薪酬调整机制(如调薪频率、调薪依据)是否合理:
非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
*
9.
您对公司薪酬政策的透明度是否满意:
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
*
10.
您对公司薪酬的满意度评价(按10分制打分),你的评价得分为         分。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
第三部分:绩效管理满意度调查
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11.

您对本岗位的绩效考核指标的合理性(如是否与岗位职责、部门或公司目标匹配)的评价:

非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
*
12.
您认为绩效考核周期(如月度 / 季度 / 年度)是否合适:
非常不合适
不太合适
一般
比较合适
非常合适
*
13.
您对绩效考核过程的公平性(如评价标准是否统一、是否存在偏见)的感受:
非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平
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14.
您认为绩效考核结果能否真实反映您的工作业绩:
完全不能
不太能
基本能
比较能
完全能
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15.
您对绩效考核结果的反馈机制(如上级是否与您沟通结果、分析问题)的满意度:
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
*
16.
您认为绩效考核结果与薪酬、晋升等激励措施的关联度是否合理:
非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
*
17.
您认为绩效管理对提升个人工作能力和业绩的帮助程度:
毫无帮助
帮助不大
一般
有一定帮助
帮助很大
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18.
您对公司绩效管理流程的透明度(如考核标准、结果应用规则)是否满意:
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
*
19.
您对公司绩效的满意度评价(按10分制打分),你的评价得分为        分。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
第四部分:开放性建议
主观调查题同样遵循自愿填写原则,如无意见直接填无即可提交。
*
20.
您认为公司在薪酬体系方面最需要改进的地方是:
*
21.
您认为公司在绩效管理方面最需要改进的地方是:
*
22.
关于薪酬与绩效管理,您还有其他任何建议或想法:
再次感谢您的参与和反馈!
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