高校课题研究团队创造力调查问卷

亲爱的先生/女士：

您好!非常荣幸能邀请您参与一项有关组织中的人力资源实践的研究。该调查采用不记名的方式填答，所收集的数据仅供学术研究之用，绝不会用于其他目的，亦不会有研究人员以外的查阅。此问卷是通过访谈了解到您在团队工作过程中使用过AI产品（如公司智能系统、专业智能设备、ChatGPT、DeepSeek、Kimi等），调研是关于您所在的团队使用AI后团队创造力变化的相关问题。
本次调查是完全自愿的。问卷中任何问题的回答都没有“对”、“错”之分，而且您所填的一切资料将会绝对保密所以您只需按照您个人的实际经历、感受或观点填答即可。
祝您的事业蒸蒸日上!

第一部分此部分为提供人口统计资料(目的是了解填写者的男女百分比等信息)，请根据您的实际情况填写即可。

1.您的性别:

A 男

B 女

3.您的学历:

A 大专及以下

B 本科

C 硕士及以上

6.您所在团队成立年限:

A 临时项目组（1 年以内）

B 短期团队（1 - 3 年）

C 长期团队（3 年以上）

8.贵公司所处的行业:

A制造业

B服务业

C高新技术产业

D其他行业

9.您本人姓名的首字母缩写（例如:周杰伦，请您填写ZJL。仅用于与团队成员的问卷匹配）

10.您的手机号码的后四位（例如:13766245389，请填写5389。仅用于与团队成员的问卷匹配）

11.您所在团队的组名（最小团队名称，有的话需要填写，没有填无。仅用于与团队成员的问卷匹配）

12.您的身份是

A团队成员

B团队领导

13.您所在小组的领导姓名的首字母缩写（例如:周杰伦，请您填写ZJL。仅用于与您团队的问卷匹配）

14.领导手机号码的后四位（例如:13766245389，请填写5389。仅用于与您团队的问卷匹配）

第二部分:请您根据自己对以下相关变量的描述选择程度即可。

15.下面一些陈述主要反映您团队AI使用的程度，请您根据实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
AU1 我们团队使用人工智能来完成大部分的工作任务
AU1 我们团队使用人工智能来完成大部分的工作任务
AU2 我们团队在工作中大部分时间都使用人工智能
AU2 我们团队在工作中大部分时间都使用人工智能
AU3 我们团队在做出重要决策时使用了人工智能
AU3 我们团队在做出重要决策时使用了人工智能

16.下面一些陈述主要反映您团队AI协作的情况，请您根据您公司的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
AT1 我们团队在工作任务中频繁使用人工智能技术
AT1 我们团队在工作任务中频繁使用人工智能技术
AT2 人工智能技术在我们团队工作中得到广泛应用
AT2 人工智能技术在我们团队工作中得到广泛应用
AT3 我们团队依赖人工智能支持问题解决与决策
AT3 我们团队依赖人工智能支持问题解决与决策
AT4 人工智能帮助我们团队提升工作效率与质量
AT4 人工智能帮助我们团队提升工作效率与质量
AT5 人工智能在我们团队日常协作中发挥重要作用
AT5 人工智能在我们团队日常协作中发挥重要作用

17.下面一些陈述主要反映您团队存在这种绩效氛围的程度，请您根据实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
PC1 在我们团队中，员工之间存在着竞争性的对抗关系
PC1 在我们团队中，员工之间存在着竞争性的对抗关系
PC2 在我们团队中，工作成就是通过与同事的成就进行比较来衡量的
PC2 在我们团队中，工作成就是通过与同事的成就进行比较来衡量的
PC3 在我们团队中，员工之间的竞争是被鼓励的
PC3 在我们团队中，员工之间的竞争是被鼓励的
PC4 在我们团队中，为获得最佳可能结果而进行的内部竞争是被鼓励的
PC4 在我们团队中，为获得最佳可能结果而进行的内部竞争是被鼓励的
PC5 在我们团队中，只有那些取得最佳结果/成就的员工才会被树立为榜样
PC5 在我们团队中，只有那些取得最佳结果/成就的员工才会被树立为榜样
PC6 在我们团队中，员工被鼓励为获得金钱奖励而尽力达到最佳表现
PC6 在我们团队中，员工被鼓励为获得金钱奖励而尽力达到最佳表现
PC7 在我们团队中，个人成就会与其他同事的成就进行比较
PC7 在我们团队中，个人成就会与其他同事的成就进行比较
PC8 在我们团队中，取得比他人更好的成绩对员工来说是很重要的
PC8 在我们团队中，取得比他人更好的成绩对员工来说是很重要的

18.下面一些陈述主要反映您团队存在这种精熟氛围的程度，请您根据实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
MC1 在我们团队中，员工被鼓励相互合作、交流想法和观点
MC1 在我们团队中，员工被鼓励相互合作、交流想法和观点
MC2 在我们团队中，每个人的学习和发展受到重视
MC2 在我们团队中，每个人的学习和发展受到重视
MC3 在我们团队中，合作与相互的知识交流受到鼓励
MC3 在我们团队中，合作与相互的知识交流受到鼓励
MC4 在我们团队中，鼓励员工在整个工作过程中尝试新的解决方法
MC4 在我们团队中，鼓励员工在整个工作过程中尝试新的解决方法
MC5 在我们团队中，目标之一是让每个人都感到自己在工作过程中扮演着重要角色
MC5 在我们团队中，目标之一是让每个人都感到自己在工作过程中扮演着重要角色
MC6 在我们团队中，每个人在整个工作过程中都有重要且明确的任务
MC6 在我们团队中，每个人在整个工作过程中都有重要且明确的任务

19.下面一些陈述主要反映您团队的交互记忆系统的情况，请您根据实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
TMS1 团队成员各自在任务中都具备特定领域的专业技能
TMS1 团队成员各自在任务中都具备特定领域的专业技能
TMS2 我掌握着一些区别于其他成员的独特专业知识
TMS2 我掌握着一些区别于其他成员的独特专业知识
TMS3 团队各成员分别主导不同专业领域的工作内容
TMS3 团队各成员分别主导不同专业领域的工作内容
TMS4 任务最终交付需要融合多个团队成员的专业技能
TMS4 任务最终交付需要融合多个团队成员的专业技能
TMS5 我了解每位团队成员各自擅长的专业领域
TMS5 我了解每位团队成员各自擅长的专业领域
TMS6 我能欣然接受其他团队成员提出的建议
TMS6 我能欣然接受其他团队成员提出的建议
TMS7 我相信其他团队成员的专业知识
TMS7 我相信其他团队成员的专业知识
TMS8 我有信心依赖其他团队成员在讨论中提供的信息
TMS8 我有信心依赖其他团队成员在讨论中提供的信息
TMS9 面对其他成员的专业知识我想自己再验证一下(反向计分)
TMS9 面对其他成员的专业知识我想自己再验证一下(反向计分)
TMS10 我难以认可其他成员的专业能力(反向计分)
TMS10 我难以认可其他成员的专业能力(反向计分)
TMS11 我们展现出较好的配合与协作
TMS11 我们展现出较好的配合与协作
TMS12 我们对工作目标和内容有清晰的共识
TMS12 我们对工作目标和内容有清晰的共识
TMS13 我们的工作常常需要推倒重来(反向计分)
TMS13 我们的工作常常需要推倒重来(反向计分)
TMS14 我们能够平稳且富有成效地完成任务
TMS14 我们能够平稳且富有成效地完成任务
TMS15 任务执行过程中经常出现缺乏秩序的情况(反向计分)
TMS15 任务执行过程中经常出现缺乏秩序的情况(反向计分)

20.下面一些陈述主要反映您团队团队创造力的程度，请您根据您团队的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
TCⅡ1 我们团队的成员会寻求解决问题的新思路与新途径
TCⅡ1 我们团队的成员会寻求解决问题的新思路与新途径
TCⅡ2 我们团队的成员会最先尝试新想法或者新方法
TCⅡ2 我们团队的成员会最先尝试新想法或者新方法
TCⅡ3 我们团队的成员会提出相关领域的突破性想法
TCⅡ3 我们团队的成员会提出相关领域的突破性想法
TCⅡ4 我们团队的成员是创造力方面的良好典范
TCⅡ4 我们团队的成员是创造力方面的良好典范
TCⅡ5 我们团队的成员会提出新的应用方案
TCⅡ5 我们团队的成员会提出新的应用方案
TCⅡ6 我们团队的成员会发明新产品
TCⅡ6 我们团队的成员会发明新产品

21.下面一些陈述主要反映您团队反思的程度，请您根据自己的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
REF1 在我们团队中，有员工会观察并分析项目目标、要求、环境和项目进展反思
REF1 在我们团队中，有员工会观察并分析项目目标、要求、环境和项目进展反思
REF2 在我们团队中，有员工会调整任务策略对项目环境、进展变化做出反应
REF2 在我们团队中，有员工会调整任务策略对项目环境、进展变化做出反应
REF3 在我们团队中，有员工会花费足够时间考虑任务活动可能产生的结果
REF3 在我们团队中，有员工会花费足够时间考虑任务活动可能产生的结果
REF4 在我们团队中，有员工会工作完成后检查选择的策略和工作方法是否合适
REF4 在我们团队中，有员工会工作完成后检查选择的策略和工作方法是否合适

22.下面一些陈述主要反映团队任务复杂性的程度，请您根据您团队的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
TAC1 我们团队工作需要大量专业知识决策
TAC1 我们团队工作需要大量专业知识决策
TAC2 我们团队工作中涉及较多问题需要解决
TAC2 我们团队工作中涉及较多问题需要解决
TAC3 我们团队工作内容很复杂
TAC3 我们团队工作内容很复杂

23.下面一些陈述主要反映团队任务互依性的程度，请您根据您团队的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
REF1 我的工作需要其他团队成员的信息、建议或想法才能完成
REF1 我的工作需要其他团队成员的信息、建议或想法才能完成
REF2 我的工作依赖于其他团队成员所完成的工作
REF2 我的工作依赖于其他团队成员所完成的工作
REF3 为了完成我们团队的工作，我经常需要咨询其他团队成员
REF3 为了完成我们团队的工作，我经常需要咨询其他团队成员
REF4 我的团队工作需要其他成员提供信息、建议或想法才能完成
REF4 我的团队工作需要其他成员提供信息、建议或想法才能完成
REF5 团队中其他成员的工作依赖于我所完成的工作
REF5 团队中其他成员的工作依赖于我所完成的工作
REF6 为了完成团队的工作，团队其他成员经常需要咨询我
REF6 为了完成团队的工作，团队其他成员经常需要咨询我

24.下面一些陈述主要反映团队心智模型的程度，请您根据您团队的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
TSMⅠ1 我们对任务的技术层面有共同的理解
TSMⅠ1 我们对任务的技术层面有共同的理解
TSMⅠ2 我们对完成工作所需的流程有相似的预期
TSMⅠ2 我们对完成工作所需的流程有相似的预期
TSMⅡ1 我们很了解彼此的优势和劣势
TSMⅡ1 我们很了解彼此的优势和劣势
TSMⅡ2 我们知道如何协调行动以高效协作
TSMⅡ2 我们知道如何协调行动以高效协作

25.下面一些陈述主要反映团队学习的程度，请您根据您团队的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
TL1 我们团队中经常讨论错误或失败，以便从中学习
TL1 我们团队中经常讨论错误或失败，以便从中学习
TL2 我们团队中会提出问题以澄清工作中的误解
TL2 我们团队中会提出问题以澄清工作中的误解
TL3 我们团队中会分享想法和信息以改进工作流程
TL3 我们团队中会分享想法和信息以改进工作流程
TL4 我们团队会在工作中尝试新的做事方法
TL4 我们团队会在工作中尝试新的做事方法

26.下面一些陈述主要反映团队知识共享的情况，请您根据您团队的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
TKS1 我们团队成员之间经常分享显性知识（如文档、报告）
TKS1 我们团队成员之间经常分享显性知识（如文档、报告）
TKS2 我们团队成员经常与其他成员分享隐性知识（如诀窍、技能）
TKS2 我们团队成员经常与其他成员分享隐性知识（如诀窍、技能）
TKS3 我们团队成员尽可能与其他成员分享与工作相关的知识
TKS3 我们团队成员尽可能与其他成员分享与工作相关的知识
TKS4 我们团队成员总是愿意与其他成员分享知识和经验
TKS4 我们团队成员总是愿意与其他成员分享知识和经验

13.下面一些陈述主要反映您带领的团队AI使用的程度，请您根据实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
AU1 我们团队使用人工智能来完成大部分的工作任务
AU1 我们团队使用人工智能来完成大部分的工作任务
AU2 我们团队在工作中大部分时间都使用人工智能
AU2 我们团队在工作中大部分时间都使用人工智能
AU3 我们团队在做出重要决策时使用了人工智能
AU3 我们团队在做出重要决策时使用了人工智能

14.下面一些陈述主要反映您所在公司存在这种AI应用的程度，请您根据您公司的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
OAI1 我所在的公司已经在人工智能技术上投入了资金
OAI1 我所在的公司已经在人工智能技术上投入了资金
OAI2 我所在的公司已经采用了人工智能技术
OAI2 我所在的公司已经采用了人工智能技术
OAI3 我所在的公司—直有兴趣采用人工智能技术来获得竞争优势
OAI3 我所在的公司—直有兴趣采用人工智能技术来获得竞争优势

15.下面一些陈述主要反映您带领团队存在这种绩效氛围的程度，请您根据实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
PC1 在我们团队中，员工之间存在着竞争性的对抗关系
PC1 在我们团队中，员工之间存在着竞争性的对抗关系
PC2 在我们团队中，工作成就是通过与同事的成就进行比较来衡量的
PC2 在我们团队中，工作成就是通过与同事的成就进行比较来衡量的
PC3 在我们团队中，员工之间的竞争是被鼓励的
PC3 在我们团队中，员工之间的竞争是被鼓励的
PC4 在我们团队中，为获得最佳可能结果而进行的内部竞争是被鼓励的
PC4 在我们团队中，为获得最佳可能结果而进行的内部竞争是被鼓励的
PC5 在我们团队中，只有那些取得最佳结果/成就的员工才会被树立为榜样
PC5 在我们团队中，只有那些取得最佳结果/成就的员工才会被树立为榜样
PC6 在我们团队中，员工被鼓励为获得金钱奖励而尽力达到最佳表现
PC6 在我们团队中，员工被鼓励为获得金钱奖励而尽力达到最佳表现
PC7 在我们团队中，个人成就会与其他同事的成就进行比较
PC7 在我们团队中，个人成就会与其他同事的成就进行比较
PC8 在我们团队中，取得比他人更好的成绩对员工来说是很重要的
PC8 在我们团队中，取得比他人更好的成绩对员工来说是很重要的

16.下面一些陈述主要反映您带领团队存在这种精熟氛围的程度，请您根据实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
MC1 在我们团队中，员工被鼓励相互合作、交流想法和观点
MC1 在我们团队中，员工被鼓励相互合作、交流想法和观点
MC2 在我们团队中，每个员工的学习和发展受到重视
MC2 在我们团队中，每个员工的学习和发展受到重视
MC3 在我们团队中，员工间的合作与相互的知识交流受到鼓励
MC3 在我们团队中，员工间的合作与相互的知识交流受到鼓励
MC4 在我们团队中，鼓励员工在整个工作过程中尝试新的解决方法
MC4 在我们团队中，鼓励员工在整个工作过程中尝试新的解决方法
MC5 在我们团队中，目标之一是让每个员工都感到自己在工作过程中扮演着重要角色
MC5 在我们团队中，目标之一是让每个员工都感到自己在工作过程中扮演着重要角色
MC6 在我们团队中，每个员工在整个工作过程中都有重要且明确的任务
MC6 在我们团队中，每个员工在整个工作过程中都有重要且明确的任务

17.下面一些陈述主要反映您带领团队的交互记忆系统的情况，请您根据实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
TMS1 我的团队成员各自在任务中都具备特定领域的专业技能
TMS1 我的团队成员各自在任务中都具备特定领域的专业技能
TMS2 我团队中有人掌握着一些区别于其他成员的独特专业知识
TMS2 我团队中有人掌握着一些区别于其他成员的独特专业知识
TMS3 团队各成员分别主导不同专业领域的工作内容
TMS3 团队各成员分别主导不同专业领域的工作内容
TMS4 任务最终交付需要融合多个团队成员的专业技能
TMS4 任务最终交付需要融合多个团队成员的专业技能
TMS5 我了解每位团队成员各自擅长的专业领域
TMS5 我了解每位团队成员各自擅长的专业领域
TMS6 我们团队成员能欣然接受其他成员提出的建议
TMS6 我们团队成员能欣然接受其他成员提出的建议
TMS7 我们团队成员相信其他成员的专业知识
TMS7 我们团队成员相信其他成员的专业知识
TMS8 我们团队成员有信心依赖其他成员在讨论中提供的信息
TMS8 我们团队成员有信心依赖其他成员在讨论中提供的信息
TMS9 面对其他成员的专业知识我们团队会有成员想自己再验证一下(反向计分)
TMS9 面对其他成员的专业知识我们团队会有成员想自己再验证一下(反向计分)
TMS10 我们团队有成员难以认可其他成员的专业能力(反向计分)
TMS10 我们团队有成员难以认可其他成员的专业能力(反向计分)
TMS11 我们团队展现出较好的配合与协作
TMS11 我们团队展现出较好的配合与协作
TMS12 我们团队对工作目标和内容有清晰的共识
TMS12 我们团队对工作目标和内容有清晰的共识
TMS13 我们团队的工作常常需要推倒重来(反向计分)
TMS13 我们团队的工作常常需要推倒重来(反向计分)
TMS14 我们团队能够平稳且富有成效地完成任务
TMS14 我们团队能够平稳且富有成效地完成任务
TMS15 任务执行过程中经常出现缺乏秩序的情况(反向计分)
TMS15 任务执行过程中经常出现缺乏秩序的情况(反向计分)

18.下面一些陈述主要反映您带领团队的团队创造力的程度，请您根据您团队的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
TCⅠ1 我的团队具有产生新颖想法的能力
TCⅠ1 我的团队具有产生新颖想法的能力
TCⅠ2 我的团队提出的新想法对于公司而言很有意义
TCⅠ2 我的团队提出的新想法对于公司而言很有意义
TCⅠ3 我的团队的想法总是具有原创性
TCⅠ3 我的团队的想法总是具有原创性
TCⅠ4 我的团队的想法总是很实用
TCⅠ4 我的团队的想法总是很实用

19.下面一些陈述主要反映您的正念程度，请您根据您团队的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
ML1 我总是主动了解周围人（如领导、下属、同级、客户等）的需求
ML1 我总是主动了解周围人（如领导、下属、同级、客户等）的需求
ML2 我对公司的内部环境及其变化时刻保持觉察
ML2 我对公司的内部环境及其变化时刻保持觉察
ML3 我时刻留意周围人（如领导、下属、同级、客户等）的心理状态或情绪变化
ML3 我时刻留意周围人（如领导、下属、同级、客户等）的心理状态或情绪变化
ML4 我通过各种途径了解领导、同事或客户的做事风格
ML4 我通过各种途径了解领导、同事或客户的做事风格
ML5 我对周围环境观察得细致入微
ML5 我对周围环境观察得细致入微
ML6 我善于从某一问题的处理联系到其他相关或类似的问题上面
ML6 我善于从某一问题的处理联系到其他相关或类似的问题上面
ML7 我善于总结经验、教训
ML7 我善于总结经验、教训
ML8 遇到问题时，我喜欢从多个角度进行思考
ML8 遇到问题时，我喜欢从多个角度进行思考
ML9 我善于在现有条件下创造性地解决问题
ML9 我善于在现有条件下创造性地解决问题
ML10 我喜欢挖掘问题背后的问题或根本原因
ML10 我喜欢挖掘问题背后的问题或根本原因
ML11 做任何事之前，我都会做好充足的准备工作
ML11 做任何事之前，我都会做好充足的准备工作
ML12 我对工作中的各种潜在问题都时刻保持警觉
ML12 我对工作中的各种潜在问题都时刻保持警觉
ML13 我时刻注意团队目标是否与公司目标保持一致
ML13 我时刻注意团队目标是否与公司目标保持一致
ML14 无论做什么事情，我都会考虑得非常周全，力争滴水不漏
ML14 无论做什么事情，我都会考虑得非常周全，力争滴水不漏
ML15 凡事我都会三思而后行
ML15 凡事我都会三思而后行

20.下面一些陈述主要反映您的团队反思的程度，请您根据自己的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
REF1 在我们团队中，有员工会观察并分析项目目标、要求、环境和项目进展反思
REF1 在我们团队中，有员工会观察并分析项目目标、要求、环境和项目进展反思
REF2 在我们团队中，有员工会调整任务策略对项目环境、进展变化做出反应
REF2 在我们团队中，有员工会调整任务策略对项目环境、进展变化做出反应
REF3 在我们团队中，有员工会花费足够时间考虑任务活动可能产生的结果
REF3 在我们团队中，有员工会花费足够时间考虑任务活动可能产生的结果
REF4 在我们团队中，有员工会工作完成后检查选择的策略和工作方法是否合适
REF4 在我们团队中，有员工会工作完成后检查选择的策略和工作方法是否合适

21.下面一些陈述主要反映您的团队任务复杂性的程度，请您根据您团队的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
TAC1 我们团队工作需要大量专业知识决策
TAC1 我们团队工作需要大量专业知识决策
TAC2 我们团队工作中涉及较多问题需要解决
TAC2 我们团队工作中涉及较多问题需要解决
TAC3 我们团队工作内容很复杂
TAC3 我们团队工作内容很复杂

22.下面一些陈述主要反映您的团队任务互依性的程度，请您根据您团队的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
REF1 我的工作需要其他团队成员的信息、建议或想法才能完成
REF1 我的工作需要其他团队成员的信息、建议或想法才能完成
REF2 我的工作依赖于其他团队成员所完成的工作
REF2 我的工作依赖于其他团队成员所完成的工作
REF3 为了完成我们团队的工作，我经常需要咨询其他团队成员
REF3 为了完成我们团队的工作，我经常需要咨询其他团队成员
REF4 我的团队工作需要其他成员提供信息、建议或想法才能完成
REF4 我的团队工作需要其他成员提供信息、建议或想法才能完成
REF5 团队中其他成员的工作依赖于我所完成的工作
REF5 团队中其他成员的工作依赖于我所完成的工作
REF6 为了完成团队的工作，团队其他成员经常需要咨询我
REF6 为了完成团队的工作，团队其他成员经常需要咨询我

23.下面一些陈述主要反映您的团队心智模型的程度，请您根据您团队的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
TSMⅠ1 我们对任务的技术层面有共同的理解
TSMⅠ1 我们对任务的技术层面有共同的理解
TSMⅠ2 我们对完成工作所需的流程有相似的预期
TSMⅠ2 我们对完成工作所需的流程有相似的预期
TSMⅡ1 我们很了解彼此的优势和劣势
TSMⅡ1 我们很了解彼此的优势和劣势
TSMⅡ2 我们知道如何协调行动以高效协作
TSMⅡ2 我们知道如何协调行动以高效协作

24.下面一些陈述主要反映您的团队学习的程度，请您根据您团队的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
TL1 我们经常讨论错误或失败，以便从中学习
TL1 我们经常讨论错误或失败，以便从中学习
TL2 我们会提出问题以澄清工作中的误解
TL2 我们会提出问题以澄清工作中的误解
TL3 我们分享想法和信息以改进工作流程
TL3 我们分享想法和信息以改进工作流程
TL4 我们在工作中尝试新的做事方法
TL4 我们在工作中尝试新的做事方法

25.下面一些陈述主要反映您的团队知识共享的情况，请您根据您团队的实际情况，在最符合的数字上打“√”。

	最不符合	比较不符合	有点不符合	不能确定	有点符合	比较符合	最符合
TKS1 我们团队成员之间经常分享显性知识（如文档、报告）
TKS1 我们团队成员之间经常分享显性知识（如文档、报告）
TKS2 我们团队成员经常与其他成员分享隐性知识（如诀窍、技能）
TKS2 我们团队成员经常与其他成员分享隐性知识（如诀窍、技能）
TKS3 我们团队成员尽可能与其他成员分享与工作相关的知识
TKS3 我们团队成员尽可能与其他成员分享与工作相关的知识
TKS4 我们团队成员总是愿意与其他成员分享知识和经验
TKS4 我们团队成员总是愿意与其他成员分享知识和经验

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