公司薪酬调查问卷

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标题
选项1
选项2
二、 个人基本信息
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1. 性别：
男
女
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2. 年龄：
25 岁以下
26-35 岁
36-45 岁
46-55 岁
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3. 最高学历：
专科及以下
本科
硕士
博士
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4. 您的岗位级别（）
Ａ、员工
Ｂ、专业技术人员
Ｃ、基层管理人员
Ｄ、中层管理人员
Ｅ、高层管理人员
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5. 工作年限：
1 年以下
1-3 年
3-5 年
5 年以上
三、 薪酬满意度调查
（一）薪酬满意度调查
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1您对自己目前的薪酬水平满意吗？
A 非常满意
B 比较满意
C 一般
D 不满意
E 非常不满意
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2您对公司现有的薪酬发放的公平性感到满意吗？
A 非常满意
B 比较满意
C 一般
D 不满意
E 非常不满意
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3与同部门资历相似的员工相比，您对自己的薪酬满意吗？
A 非常满意
B 比较满意
C 一般
D 不满意
E 非常不满意
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4 与其他部门资历相似的员工相比，您对自己的薪酬满意吗？
A 非常满意
B 比较满意
C 一般
D 不满意
E 非常不满意
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5您对公司薪酬制度反馈信息采集工作满意吗
A 非常满意
B 比较满意
C 一般
D 不满意
E 非常不满意
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6您对目前的薪酬构成（固定工资与绩效工资比例）满意吗？
A 非常满意
B 比较满意
C 一般
D 不满意
E 非常不满意
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7上一年，您的工资增幅令您满意吗？
A 非常满意
B 比较满意
C 一般
D 不满意
E 非常不满意
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8您对公司目前的福利状况满意吗？
A 非常满意
B 比较满意
C 一般
D 不满意
E 非常不满意
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9您对公司目前的职位晋升渠道满意吗？
A 非常满意
B 比较满意
C 一般
D 不满意
E 非常不满意
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10 您对公司薪酬管理制度的健全性满意吗？
A 非常满意
B 比较满意
C 一般
D 不满意
E 非常不满意
（二）薪酬管理问题成因调查
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11您认为制约员工工作努力与否的主要因素是？
A 薪酬制度不合理
B 薪资待遇太低
C 工作分配不合理
D 自身能力达不到岗位要求
E 没有发展希望
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12 您认为公司薪酬管理制度执行到位吗？
A 非常到位
B 较到位
C 不明确
D 执行较差
E 无人执行
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13您认为公司目前的薪酬制度对员工激励程度为？
A 很高
B 较高
C 一般
D 较低
E 很低
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14您觉得目前影响本公司员工工资水平的主要因素为？
A 个人能力
B 业绩
C 岗位
D 学历
E 与领导关系
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15 您觉得公司大部分员工离职是因为？
A 因为薪酬导致
B 和薪酬有一定关系
C 不明确 D 与薪酬关系不大
E 与薪酬无绝对关系
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16您认为多少时间调整一次薪酬比较合理？
A 3 个月
B 6 个月
C 1 年
D 2 年
E 2 年以上
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17在同一岗位上，不同员工对于公司的贡献价值不同，如果允许拉开收入差距，您能够接受的本职位薪酬差距幅度为？
A 50%-60%
B 40%-50% C30%-40%
D 20%-30%
E 10%-20%
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18您认为公司有必要进行薪酬改革吗？
A 必须改革
B 可以改革
C 可改可不改
D 无需改革 -
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19您希望未来公司在福利上做哪些调整？【多选题】
A 补充商业保险
B 提供更多培训和交流机会
C 提高社保、公积金缴纳额度
D 增加带薪年假时间
E 提高餐食标准
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20您期望今后薪酬增长或者调整的方式是？
A 根据同岗位市场薪酬水平，灵活调整
B 根据专业技能水平高低，拉开薪酬差距
C 增加绩效薪酬的比例和额度，依据绩效考核结果，拉开薪酬差距
D 根据岗位差异，按不同比例增长，拉开薪酬差距
E 全员按照相同的幅度普调
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