直播带货行业公司网络主播的招聘渠道优化研究

感谢您在百忙之中参与到此次问卷调查，本次问卷仅用于课题研究，会对您的回答进行保密处理，且无需填写姓名，请您不必有顾虑如实填写。
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
18-20
20-30
30-40
40以上
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3.
您的岗位
在职网络主播
HR/招聘相关岗
直播运营/场控岗
公司其他部门岗
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4.
  1. 公司主播招聘渠道的岗位信息很透明
很不符合
很符合
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5.
  1. 公司主播招聘渠道的人岗匹配度很高
很不符合
很符合
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6.
  1. 公司主播招聘渠道的响应效率很快
很不符合
很符合
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7.
  1. 公司主播招聘渠道的对接流程很便捷
很不符合
很符合
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8.
  1. 公司主播招聘渠道能精准触达优质候选人
很不符合
很符合
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9.
  1. 公司主播招聘渠道的信息真实度很高
很不符合
很符合
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10.
  1. 公司主播招聘渠道的覆盖范围很广泛
很不符合
很符合
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11.
  1. 公司核心招聘渠道的运营精细化程度高
很不符合
很符合
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12.
  1. 公司主播招聘渠道的人才储备能力很强
很不符合
很符合
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13.
  1. 公司主播招聘渠道的整体招聘效率很高
很不符合
很符合
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14.
  1. 公司主播招聘渠道招募的主播留存率很高
很不符合
很符合
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15.
  1. 公司现有主播招聘渠道的主要类型
很不符合
很符合

以下为招聘渠道优化需求相关内容

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16.
  1. 公司亟需丰富主播招聘渠道类型
很不符合
很符合
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17.
  1. 公司需强化线下主播招聘渠道建设
很不符合
很符合
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18.
  1. 公司需完善员工内部推荐激励机制
很不符合
很符合
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19.
  1. 公司需精细化运营线上核心招聘渠道
很不符合
很符合
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20.
  1. 公司需加强与专业经纪公司的合作
很不符合
很符合
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21.
  1. 公司最需重点优化的招聘渠道方向
【多选题】
提升信息透明度
提高人岗匹配精准度
加快招聘响应速度
拓宽渠道覆盖范围
完善激励推荐机制
其他
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