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中层管理人员季度评议（2025年第三季度-王兵）
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感谢您能抽出几分钟时间来参加本次评议，现在我们就马上开始吧！ 评分规则： 进行评议时，请从A、B、C、D四个等次中选择一个等次，并在相应的分数区间进行评分（A为90-100分，B为80-89分，C为60-79分，D为60分以下）。其中，选择中层管理人员为C及以下等次的，需从评价项点中选择至少一项或指出其他需要加强和改进的方面。
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1.
请问您是哪一类评价人群？
高层领导（评价政治站位、履职能力维度）
同级中层领导（评价担当作为、业务水平维度）
部门员工代表（评价团队凝聚、开拓创新、作风建设维度）
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2.
政治站位（评价要点：坚定理想信念，站稳政治立场，持续深入贯彻落实习近平新时代中 国特色社会主义思想，具有较高的政治素养和政治理论水平。）
A （90-100分）
B （80-89分）
C（60-79分）
D （60分以下）
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3.
政治站位得分
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4.
履职能力（评价要点：工作思路清晰，专业能力较强，能够从公司长远利益出发考虑问题， 执行力强，坚决贯彻公司各项战略部署和领导交办任务，保质保量完成目标。）
A （90-100分）
B （80-89分）
C（60-79分）
D （60分以下）
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5.
履职能力得分
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6.
团队凝聚（评价要点：团结协作所在单位领导班子，妥善协调管理团队内部关系，注重发现、培养和使用人才，群众基础较好。工作分配科学合理，薪酬绩效公平公正，团队凝聚力和战斗力较强。）
A （90-100分）
B （80-89分）
C（60-79分）
D （60分以下）
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7.
团聚凝聚得分
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8.
开拓创新（评价要点：与时俱进，善于学习，决策能力较强，能够在专业领域提出建设性的想法和观点，鼓励团队多元化看问题，能够在分管领域提出创新性的解决方案。）
A （90-100分）
B （80-89分）
C（60-79分）
D （60分以下）
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9.
开拓创新得分
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10.
作风建设（评价要点：品行端正，爱岗敬业，严格遵守廉洁自律准则 、中央八项规定和公司规章制度，认真履行“一岗双责”，自觉接受群众监督，严格要求下属，部门整体风清气正。）
A （90-100分）
B （80-89分）
C（60-79分）
D （60分以下）
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11.
作风建设得分
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12.
担当作为（评价要点：积极主动，尽职尽责，大局意识和合作意识较强，善于沟通协调和换位思考，出现问题敢于承认并承担过失，不找借口、不推诿扯皮。）
A （90-100分）
B （80-89分）
C（60-79分）
D （60分以下）
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13.
担当作为得分
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14.
业务水平（评价要点：具有专业思维、专业素养和专业方法，主动适应变革，注重对业务发展环境以及相关政策、规律的研究，积极凝聚各方共识，推进目 标实现。）
A （90-100分）
B （80-89分）
C（60-79分）
D （60分以下）
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15.
业务水平得分
16.
选择中层管理人员为C及以下等次的，需从评价项点中选择至少一项或指出其他需要加强和改进的方面
评价对象得分
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中层管理人员季度评议（2025年第三季度-王兵）
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