基于劳动合同法视角下企业用工风险与规避调查问卷

您好！为深入了解企业用工各环节的风险现状，探究《劳动合同法》在企业管理中的落实情况，为优化用工风险规避机制提供依据，特开展本次问卷调查。本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况如实作答。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
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1. 您的性别
A. 男
B. 女
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2. 您在公司的工作年限
A. 1年及以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
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3. 您的岗位类型
A. 医疗技术岗（医生、护士等）
B. 行政后勤岗
C. 人力资源岗
D. 管理岗
E. 其他岗位
二、招聘与入职阶段
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4. 您入职时，公司是否明确告知工作内容、薪酬结构、试用期规定等核心信息
A. 完全明确，有书面说明并签字确认
B. 口头告知，无书面记录
C. 部分告知，关键信息模糊
D. 未告知
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5. 您入职时，公司是否对您的身份、履历、在职状态等进行了合规审查
A. 全面审查，流程规范
B. 简单询问，未核实相关证明
C. 未进行任何审查
D. 不清楚
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6. 您认为公司招聘环节的文件或要求是否存在性别、年龄等歧视性内容
A. 存在明显歧视
B. 存在轻微歧视倾向
C. 不存在歧视
D. 未关注
三、劳动合同订立与履行阶段
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7. 您与公司签订的劳动合同是否为规范文本，无空白条款
A. 是，条款明确完整
B. 否，存在空白待填条款
C. 未仔细查看合同内容
D. 未签订书面劳动合同
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8. 您的劳动合同签订时间是否在入职后一个月内
A. 是，入职即签订
B. 是，入职一个月内签订
C. 否，超过一个月才签订
D. 至今未签订
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9. 公司是否依法为您缴纳社会保险（养老、医疗、失业等）
A. 是，足额按时缴纳
B. 是，但未按实际工资基数缴纳
C. 否，未缴纳
D. 只缴纳部分险种
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10. 您的薪酬待遇是否与同岗位其他员工实现同工同酬（含基本工资、绩效奖金等）
A. 是，待遇完全一致
B. 基本一致，差异合理
C. 差异较大，无合理理由
D. 不清楚同岗位薪酬情况
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11. 公司的劳动规章制度（如考勤、奖惩、休假等）是否经过民主程序制定并公示
A. 是，参与过讨论并知晓公示流程
B. 知晓制度内容，但不清楚制定流程
C. 未见过正式公示的规章制度
D. 不清楚公司有相关制度
四、劳动合同变更、解除与终止阶段
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12. 若公司曾调整您的工作岗位或薪酬，是否与您协商一致并签订书面变更协议
A. 是，完全协商一致并书面确认
B. 口头协商一致，无书面记录
C. 公司单方决定，未协商
D. 未经历过岗位或薪酬调整
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13. 您认为公司在劳动合同解除或终止环节的操作是否符合法律规定 A. 完全符合，程序规范
B.
基本符合，但细节有瑕疵
C.
不符合，存在明显违规
D.
未经历过该环节，不清楚
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14. 若员工主动离职，公司是否要求提前30天（试用期3天）书面告知
A. 是，严格执行该规定
B. 有时要求，有时不要求
C. 不要求，可随时离职
D. 不清楚相关规定
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15. 公司在劳动合同终止时，是否依法支付经济补偿（符合法定情形下）
A. 是，足额按时支付
B. 支付了，但金额不足
C. 未支付
D. 未经历过该情形，不清楚
五、用工风险认知与合规管理
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16. 您是否了解《劳动合同法》中与自身权益相关的核心条款（如合同签订、社保、经济补偿等）
A. 非常了解
B. 基本了解
C. 不太了解
D. 完全不了解
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17. 公司是否组织过《劳动合同法》及用工合规相关的培训 A. 经常组织，内容实用
B.
偶尔组织，效果一般
C.
从未组织
D.
组织过，但未参与
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18. 您认为公司在保护员工个人信息方面是否合规（如不收集非必要信息、不泄露隐私等）
A. 完全合规
B. 基本合规，存在轻微风险
C. 不合规，存在明显漏洞
D. 未关注
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19. 您认为公司目前用工环节中最需要防范的风险是（可多选） 【多选题】
A. 劳动合同签订不规范风险
B. 薪酬福利与社保违规风险
C. 岗位调整与合同变更风险
D. 劳动合同解除/终止违规风险
E. 员工个人信息泄露风险
F. 规章制度不合规风险
G. 其他（请注明）
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20. 对于优化公司用工合规管理、规避用工风险，您有哪些具体建议?
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