M公司员工薪酬满意度调查问卷

您好！本次调查旨在全面了解员工对公司薪酬体系的真实感受与意见，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于内部薪酬体系优化，请您根据实际情况如实填写。感谢您的支持与配合！
一.薪酬结构满意度
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1.
您对当前岗位基本工资与深圳同行业同岗位水平的匹配度评价是？
远高于行业
略高于行业
与行业持平
略低于行业
远低于行业
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2.
您认为“岗位浮动工资（基于岗位价值、个人能力）”与您实际岗位职责、工作内容的匹配度如何？
完全匹配
基本匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
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3.
您对“奖金（含研发奖、单奖等）”发放标准（基于工作成果、业绩）的清晰度评价是？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
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4.
您对公司专项补贴（如研发技术补贴、外勤交通补贴）的合理性评价是
非常合理
比较合理
一般
不太合理
很不合理
二.薪酬公平性感知
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5.
您认为同岗位不同绩效员工的绩效差异是否体现“多劳多得”？
完全能体现
基本能体现
一般
不太公平
很不公平
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6.
您对研发、销售、行政等部门间薪酬分配的公平性评价是？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
很不公平
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7.
您认为公司“岗位价值评估”（不同岗位薪酬差异的依据）的公平性如何？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
很不公平
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8.
您对“一岗多薪”（岗位内部分级）薪酬等级设置的合理性评价是？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
很不合理
三.薪酬激励效果
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9.
您认为“奖金”发放额度与您实际贡献的匹配度如何？
完全匹配
基本匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
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10.
您当前的薪酬水平是否能有效激励您提升工作效率？
非常的激励
比较能激励
一般
不太能激励
完全不能激励
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11.
您认为年终奖额度与您全年工作业绩的匹配度如何？
完全匹配
基本匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
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12.
您认为薪酬体系是否体现“技术优先”的核心价值观（研发/技术岗与其他岗位的薪酬差异）？
完全体现
基本体现
一般
不太体现
完全不体现
四.薪酬调整与发展
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13.
您认为薪酬调整依据（个人能力、业绩、市场水平）是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
很不合理
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14.
您对公司薪酬调整频率（结合市场调研）的满意度是？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
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15.
您希望公司未来薪酬调整更侧重哪些方面（可多选）【多选题】
个人绩效
岗位价值
市场薪酬竞争力
工龄积累
其他（请注明）
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16.
您认为公司薪酬体系对吸引/保留核心技术人才（高级工程师、海归专家）的作用是？
作用极大
作用较大
一般
作用较小
没有作用
五.福利体系配套
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17.
您对公司福利包（科研补贴、保险、深户等）的丰富度评价是？
非常丰富
比较丰富
一般
不太丰富
很不丰富
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18.
您对“深户福利”（针对非深户员工）的实用性评价是？
非常实用
比较实用
一般
不太实用
完全不实用
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19.
您认为员工培训、晋升机会与薪酬增长的关联性是否紧密？
非常紧密
比较紧密
一般
不太紧密
完全不紧密
六.整体评价与建议
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20.
您对公司薪酬体系的整体满意度是？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
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21.
您认为公司薪酬体系最需要优化的方面是？（可多选）【多选题】
薪酬水平提升
绩效核算透明度
部门间薪酬公平性
福利种类丰富
优化跨区域（西安/吉安）薪酬平衡
其他
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22.
对于公司薪酬体系，您还有其他具体建议吗？
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