M公司员工薪酬满意度调查问卷

2. 您的岗位类型：

管理类（如副总裁、事业部总经理）

技术研发类（如研发工程师、无源器件技术部人员）

生产制造类（如工艺工程师、技术员、生产部人员）

职能类（如会计、人事专员、采购部人员）

营销类（如客户经理、市场专员）

4. 您对目前基本工资（结合深圳最低生活费、行业水平及岗位确定）的合理性评价如何？

5. 您认为岗位浮动工资（与岗位价值、个人技能及考核结果挂钩）的核算方式是否清晰透明？

6. 您对奖金（含年度奖金、研发年终奖、单项奖等）的发放标准与公平性满意吗？

7. 您认为公司提供的福利（如一般补贴、保险、劳保、津贴）是否能满足个人需求？

8. 您觉得同部门内相同岗位、不同技能水平的员工，岗位浮动工资差异是否合理体现了能力差距？

9. 您认为公司薪酬水平（整体）与深圳同行业同岗位平均水平相比，竞争力如何？

10. 您对“薪酬分配依据岗位价值、个人能力素质和业绩贡献”这一原则的实际落地效果满意吗？

11. 您认为研发类岗位的研发年终奖，是否能充分体现研发成果（如专利、新产品开发）的价值？

12. 您认为目前薪酬体系是否能支撑公司“全球化经营、技术创新”的战略目标（如激励海外市场拓展、核心技术研发）？

14. 对于公司计划结合“薪酬调查结果”优化基本工资，您的期待程度如何？

15. 您认为生产制造类岗位（如工艺工程师、技术员）的薪酬，是否能体现“质量第一”（如ISO体系、一票否决制）的管理要求？

16. 您对公司薪酬制度的宣传与解读是否充分（如了解薪酬构成、核算规则）？

17. 您认为当前薪酬体系中最需要改进的部分是什么？（可多选，如基本工资、奖金、福利、公平性等）

18. 针对激励“技术创新”（如专利研发、新产品开发）或“全球化市场拓展”，您对薪酬体系有哪些具体建议？感谢您的积极参与和真实反馈！