杨建莹同志的转正评价表

此问卷为实名填写，您的意见对于被评价人的胜任情况非常重要，请您按照客观、公正的原则，对被考察人做出真实、公正的评价。

一、《综合评价表》填写说明

①本次问卷以打分形式进行评价，请在每项评价指标对应的分值栏中，根据您对被考察人的了解及其在日常工作中的表现，勾选出您认为合适的分值。
②请务必公正、客观地评分。

1、工作态度

	极差（1′）	较差（2′）	合格（3′）	良好（4′）	优秀（5′）
（1）态度端正，具有较强责任心，能够积极主动的承担工作任务
（1）态度端正，具有较强责任心，能够积极主动的承担工作任务
（2）团队意识较强，能够较好的实现团队协作，并与其他部门人员保持良好的沟通与协作
（2）团队意识较强，能够较好的实现团队协作，并与其他部门人员保持良好的沟通与协作

2、执行力

	极差（1′）	较差（2′）	合格（3′）	良好（4′）	优秀（5′）
（1）严格执行公司制度，具备较强时间观念，并积极参加公司组织的各项活动
（1）严格执行公司制度，具备较强时间观念，并积极参加公司组织的各项活动
（2）始终以结果为导向，运用各种总方法克服各种工作阻力，确保完成工作任务
（2）始终以结果为导向，运用各种总方法克服各种工作阻力，确保完成工作任务

3、专业技术能力

	极差（1′）	较差（2′）	合格（3′）	良好（4′）	优秀（5′）
（1）具有较好的专业知识和技能，能够独立完成本岗位相关工作
（1）具有较好的专业知识和技能，能够独立完成本岗位相关工作
（2）深刻理解本岗位工作职责，并能够合理制定工作计划
（2）深刻理解本岗位工作职责，并能够合理制定工作计划

4、工作结果

5、学习成长能力

	极差（1′）	较差（2′）	合格（3′）	良好（4′）	优秀（5′）
（1）个人学习意愿强，能够积极主动的补充相关专业知识，并愿意帮助团队成员共同学习和成长
（1）个人学习意愿强，能够积极主动的补充相关专业知识，并愿意帮助团队成员共同学习和成长
（2）有创新意识，积极主动的改进工作方法，提高工作效率
（2）有创新意识，积极主动的改进工作方法，提高工作效率

二、综合评价

1、请您对被评价人优点/长板进行评价

2、请您对被评价人不足/短板进行评价

3、请您对被评价人提出宝贵的建议

您的姓名：

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