人资业务培训试题

2023年5月11日，张某某入职某某公司从事挡车工工作。入职时张某某已超过退休年龄，但未享受养老保险待遇。

2023年8月1日，张某某在工作期间，在用棍子调整空调出风口时摔倒受伤，后被送到医院治疗。

2023年11月29日，张某某向仲裁委提出要求确认其与某某公司2023年8月1日存在事实劳动关系的申请，仲裁委以张某某已超退休年龄为由决定不予受理。张某某诉至法院。

问：本案中，法院会支持张某某的诉求吗？

2016年，姜某入职某诊所，担任美容咨询师。2020年9月2日至2020年10月16日，姜某未出勤。

2020年11月16日，姜某通过微信请假，人事当日回复“假我不批”。2020年11月26日，人事向姜某发送《旷工通知》，通知姜某在2020年12月1日前回单位报到上班，若没按时到岗工作，按照《员工手册》和规章制度规定处理。

2020年11月18日至2020年12月1日，姜某未出勤。2021年1月3日，某诊所向姜某出具自动离职处理通知书，以姜某“严重违反了劳动纪律、根据诊所《考勤制度》和《员工手册》有关规定”予以开除。

2021年5月10日，姜某申请仲裁，要求裁令某诊所支付违法解除劳动合同赔偿金200000元。仲裁委对姜某的请求不予支持。姜某不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。

问：你认为，本案中法院会支持姜某的诉求吗？

2022年2月19日，张三进入某公司工作，公司与其居住的宿舍距离约950米，自行车骑行时间约5分钟。

2022年2月21日，下午下班后，张三骑车去废品公司卖废铁（约10公斤的金属框，变卖了22元）。卖完废铁后，张三骑车回宿舍的途发生交通事故死亡，交警大队出具道路交通事故认定书，认定张三对本次交通事故负同等责任。

2023年2月20日，张三家属向人社局提交工伤认定申请。但人社局作出不予认定工伤决定书。后家属上诉。

问：本案中，张三的情况属于工伤吗？

2019年4月8日，张三入职某公司工作，岗位为高级软件工程师。 

后公司在张三负责的探纬板MCU替换项目中，明确要求功能不变但更换底层驱动。而张三因测试不充分，软件编译错误未被发现，造成公司重大损失。

2022年1月25日，公司向张三发送《解除劳动合同通知书》一份，该通知书载明“现因你在探纬板更改替代MCU项目中，作为项目主要负责工程师，工作中过于自信，没有责任心，造成项目失败，给公司造成重大损失。基于以上事实，根据员工手册严重违纪条例7.1.3条相关规定，公司现决定与你解除劳动合同。”解除后，张三起诉了公司。

问：你认为本案中，公司是合法解除吗？

2022年3月18日，杨某入职某公司，劳动合同约定“工作地点在江苏无锡，乙方同意根据甲方的业务需求而不时出差或变动工作地点”。 

2022年6月24日，公司向杨某发送工作岗位调动通知函，将杨某从江苏无锡荟聚极米专卖店调动到无锡海岸城店担任S店店长。 

杨某回复拒绝调岗。此后，杨某未按照通知要求至无锡海岸城店上班，而是仍在无锡荟聚店上班，并通过水印相机打卡。

2022年8月2日，公司出具解除劳动合同通知，解除原因：拒不服从公司正常工作安排，不到岗报到，连续旷工超过叁天，严重违反规章制度。

杨某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

问：本案中，法院会支持杨某的诉求吗？

18年6月25日，李某入职某公司任项目经理。 

20年7月4日，李某填写《离职结算单》，载明：“预期离职时间为20年5月29日；离职类型为个人辞职；工资结算截止20年5月29日，保险、公积金截止6月份；本人申明，本人接受以上结算的所有费用，本人不再与公司有任何劳动关系，本人承诺不再与公司有任何劳动纠纷。” 

23年8月，李某申请仲裁，并诉到法院请求：要求公司支付经济补偿、拖欠工资、未年休假工资等总计150550元。

问：此时，法院还会支持李某的诉求吗？

某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。

根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）

某环保建材公司以“无故旷工累计分别达7天、6.5天”辞退了两员工，但根据考勤记录，显示其中有数日是两员工因职业禁忌症去医院进行听力检查（注：医院建议专科治疗），且员工每天工作12小时以上，除公司所称的旷工日期及春节时间外，均基本满勤。

本案件中，公司是否属于合法辞退：

2018年10月，小吴入职某文化公司，经双方协商，签订了为期三年的书面劳动合同，期限为2018年10月10日至2021年10月9日，双方就小吴劳动合同履行期间的工资作了约定，同时，就考勤管理、旷工管理等，以及双方可能出现的违约行为所应承担的违约责任，均一一做了约定。

2018年春节前，小吴突然离开文化公司不知去向。这样的情况，对于公司HR来说，应该怎么做？