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大学生兼职/实习劳动权益认知与维权意愿调查问卷
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第一部分：基本信息
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1.
您的性别：
A. 男
B. 女
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2.
您所在的年级：
A. 大一
B. 大二
C. 大三
D. 大四
E. 研究生及以上
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3.
您是否有过兼职或实习经历？（包括暑期工、校外兼职、企业实习、校内勤工助学等）
A. 有，且目前正在进行
B. 有，但已经结束
C. 从未有过
第二部分：兼职/实习基本情况
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4.
您最近一段兼职/实习的类型是：
A. 校内勤工助学
B. 校外普通兼职（如餐饮、发传单、促销等）
C. 企业实习（与专业相关或无关）
D. 线上兼职（如自媒体、数据标注、客服等）
E. 其他（请注明）
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5.
您获取该兼职/实习信息的主要渠道是：
A. 学校就业指导中心/辅导员推荐
B. 招聘网站/APP（如BOSS直聘、实习僧等）
C. 社交媒体/熟人介绍
D. 企业官方招聘渠道
E. 中介机构
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6.
您与该单位是否签订了书面协议（如兼职协议、实习协议、劳务合同等）？
A. 签订了正式书面协议，且我仔细阅读过内容
B. 签订了书面协议，但未仔细查看条款
C. 仅有口头约定，没有书面文件
D. 完全没有约定
第三部分：劳动权益认知状况
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7.
根据您的了解，在校大学生兼职/实习与用人单位之间通常属于什么法律关系？
A. 劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护
B. 劳务关系，主要受《民法典》调整
C. 不清楚
D. 两者都有可能，取决于具体情况
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8.
您是否知道在校大学生利用业余时间勤工助学“不视为就业，未建立劳动关系”这一规定？
A. 知道，且了解其含义
B. 听说过，但不清楚具体内容
C. 完全不知道
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9.
您认为大学生兼职的薪酬是否应不低于当地最低工资标准？
A. 是，这是法律明确规定的
B. 不是，兼职可以低于最低工资
C. 不清楚
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10.
您是否了解，若兼职期间受伤，能否认定为工伤？
A. 了解，在校生兼职一般不构成劳动关系，不能认定工伤，但可依《民法典》主张人身损害赔偿
B. 知道不能认定工伤，但不清楚后续如何索赔
C. 认为可以认定工伤
D. 完全不了解
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11.
您对《劳动法》《劳动合同法》中与兼职/实习相关的条款了解程度如何？
A. 非常了解，能清楚说出关键条款
B. 比较了解，知道一些基本原则
C. 一般，仅限于听说过
D. 几乎不了解
第四部分：权益受损经历与维权意愿
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12.
在兼职/实习过程中，您是否遇到过以下权益受损情况？
【多选题】
A. 被拖欠或克扣工资
B. 工作时间远超约定，且无额外加班补偿
C. 被要求缴纳押金、培训费或扣押证件
D. 工作环境存在安全隐患
E. 遭遇歧视或人格侮辱
F. 从未遇到过
G. 其他（请注明）
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13.
若您遇到权益受损，通常会如何应对？
【多选题】
A. 与用人单位直接沟通协商
B. 向学校辅导员/就业指导中心求助
C. 向劳动监察部门投诉
D. 寻求法律途径（仲裁/诉讼/法律咨询）
E. 在社交媒体曝光
F. 觉得麻烦，选择忍气吞声或直接离职
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14.
如果您在权益受损后没有选择积极维权，主要原因是什么？
【多选题】
A. 不清楚维权渠道和流程
B. 觉得维权耗时耗力，成本太高
C. 担心影响与雇主关系或未来就业
D. 缺乏证据（无合同、无工资条、无考勤记录）
E. 觉得损失不大，不值得
F. 不适用，我会积极维权
第五部分：需求与建议
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15.
您希望通过哪些途径获得更多关于兼职/实习权益保障的知识？
【多选题】
A. 学校开设专项课程或讲座
B. 微信公众号、B站等新媒体普法推送
C. 获取简明易懂的法律知识手册
D. 学校就业指导中心提供专项咨询服务
E. 同学间经验分享与互助
F. 其他（请注明）
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16.
（开放题）对于构建一个更安全、更公平的大学生兼职/实习环境，您有哪些建议？
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