培训需求调查(管理技术人员)

亲爱的同事:

      为了更好地匹配您的培训需求,使公司培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特进行本次培训需求调查,请给予宝贵意见。我们将对您的反馈进行细致分析,结合公司情况制定适合的培训计划。我们会认真阅读您的信息、意见和建议并对您提供的信息严格保密。

       非常感谢您抽出时间来完成这个问卷,感谢您对我们培训工作的协助与支持,祝您生活愉快!

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1.
姓名
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2.
岗位名称
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3.
部门
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4.
入职工作年限
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5.

在政治素养板块,请您按照需求优先级选择2门课程。

最少选择2项】
《深入贯彻中央八项规定精神 纵深推进全面从严治党》
《深入学习贯彻党的二十届三中全会精神》
《学习纪律处分条例修订精神,深入推进新时代党风廉政建设和反腐败斗争》
《新时代新征程领导干部如何树立正确的权力观政绩观事业观》
《中国共产党人的党性与党性修养》
其他课程请列举
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6.

在专业提升板块,请您按照需求优先级选择2门课程。

最少选择2项】
《DeepSeekAl-人工智能在电力企业的应用》
《电网数字化转型与实践路径》
《新质生产力驱动能源绿色低碳转型与新型电力系统构建》
其他课程请列举
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7.

在管理赋能(自我管理)板块,请您按照需求优先级选择2门课程。

最少选择2项】
《中层管理者的角色定位与认知》
《非职权影响力》
《情绪与压力管理》
《引爆电网企业创新潜能——创新管理与创新思维》
其他课程请列举:
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8.

在管理赋能(工作管理)板块,请您按照需求优先级选择2门课程。

最少选择2项】
《目标管理与计划制订》
《赢在高效执行》
《高效时间管理与工作效能提升》
《结构化思维与工作汇报》
其他课程请列举:
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9.

在管理赋能(人员管理)板块,请您按照需求优先级选择2门课程。

最少选择2项】
《部署培育与辅导》
《应对复杂情境中的管理沟通方法》
《团队建设与有效激励》
《绩效管理——让绩效变绩‘笑’》
其他课程请列举:
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10.

在管理赋能(卓越管理)板块,请您按照需求优先级选择2门课程。

最少选择2项】
《冲突管理——平衡各种关系的重要方法》
《国学智慧与用人之道》
《管理穿透力提升-用人所长》
其他课程请列举:
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11.
在合规前行板块,请您按照需求优先级选择2门课程。【多选题】
《国有企业合规管理与风险管控》
《坚持廉洁、守好底线》
《国有企业管理人员处分条例》解读
保密相关
项目管理
职业发展
其他课程请列举:
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12.

在参加培训时,您更倾向于喜欢哪种类型的讲师?

实战派知名企业专家,有标杆企业经验
学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博
职业培训师,丰富的授课技巧和经验
国网系统内优秀员工,对公司业务很了解
其他类型的师资请列举:
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13.

您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的?

每周一次
每月一次
每季度一次
半年一次
其他频次请写明:
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14.
结合实际工作安排,您希望培训持续多长时间?
1天
3天
5天
7天
其他时长请写明:
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15.

除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有培训课题需求、建议和期望?如上述没有合适的课程,可以在此处填写。

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