新禾智慧-人力入职培训考试

入职日期

姓名:

部门（部门全称）

1.项目日报、工作日报需在工作日前提交，当日至前提交视为迟交。查阅时间为次日前，半天未出勤须，全天无需填写当天日报。*

2.工作周报，每周日前提交，周日至下周一前提交视为迟交。查阅时间为下周一前，当周内，个工作日及以下未出勤须照常填写，个工作日未出勤无需填写周报。*

3.日周报提交情况，年度累计被罚款以上者，取消年度评优资格，同时作为职级升降、薪酬变动的支持依据。无迟交和未交行为的员工年末获得奖励，按在职月份折算（入职不足三月不作计算），同等情况下具有评优优先权;*

4.每月日前按月度进行绩效考核的员工于OA填报《》，打分人应于15日前完成打分，遇节假日不顺延，到期系统自动关闭，未填或过期填写者绩效工资为，过期评价责任人绩效工资亦为;。*

5.员工在正常工作日不请假或、不服从公司合理安排到岗工作的缺勤行为，扣罚旷工期间工资;无故连续旷工2个工作日以内的，取消当月;3个工作日的，视为员工，双方劳动关系。*

6.出差或外勤（），均应遵循事前申请原则，提前在OA填写《》或《》，按流程审批同意后方可出差或外勤。出差或外勤期间可使用功能完成上下班打卡（即出差期间仍同样需要和各打一次卡），考勤管理员结合打卡记录与申请的时间、地点核实员工考勤，对于弄虚作假的，给予通报批评，严重情况降职降薪处理。*

7.月度累计、漏打卡累计、旷工行为，人力资源部均作月度考勤通报处理;被考勤通报，罚款，自工资中扣除;年度被累计考勤通报次以上，取消年度评优资格。*

8.电脑补贴按每月状态下/人的补贴额度随工资发放，未出勤日期不予补贴。*

9.入职者所提供的资料必须、有效，体检报告应在入职时提交，未补充完整入职资料的，被发现有虚假隐瞒情节的，，必要时公司有权解除劳动合同，并不做。*

10.在OA审核流程中出现违规可以根据性质给予批评教育、、（分/次起）、取消审核权、撤销职务（、）、追究损失、承担法律责任等不同程度的处罚。*

11.

员工出现迟交、未交会有1次只通报不罚款的机会。

[判断题] *

对

错(正确答案)

答案解析:

注:《周日报管理规定》-四、提交管理措施:新入职员工入职1月内，出现迟交、未交只通报不罚款，入职满1月后按上述规定执行。

12.

员工出现月度周报迟交1次，无需罚款，超过1次，则需要罚款100元/次。

[判断题] *

对(正确答案)

错

答案解析:

注:《周日报管理规定》-四、提交管理措施:月度累计日报迟交超过5次，罚款50元/次

月度累计周报迟交超过1次，罚款100元/次，于当月工资中扣除。

13.

12职级及以上人员、各部门/团队负责人、项目经理及其他被通知的纳入人员应及时审阅，人力资源部负责每个工作日对日报审阅、每周对周报审阅情况进行全查，并按周在相关企业微信群进行通报。日报未阅罚款50元/次;周报未阅罚款100元/次。

[判断题] *

对

错(正确答案)

答案解析:

注:《周日报管理规定》-五、审阅管理措施2、审阅奖惩日报未阅罚款100元/次;周报未阅罚款200元/次;

14.

12职级销售职能员工，因职能特殊，回到办公室和到客户处拜访时都统一使用“外出打卡”功能完成打卡。

[判断题] *

对

错(正确答案)

答案解析:

注:《考勤管理办法》-5.管理要求:销售职能员工:回到办公室时应使用考勤机打卡，到客户处拜访时必须使用“外出打卡”功能完成打卡。

15.

考虑销售人员出差、项目人员外勤频繁，原则上要求1个月申请一次，最长不能超过1个月。

[判断题] *

对

错(正确答案)

答案解析:

注:《考勤管理办法》-6.出差与外勤:虑销售人员出差、项目人员外勤频繁，原则上要求每周申请一次，最长不能超过1个月。

16.

考虑到天气、交通原因，公司酌情认可每月前3次迟到且单次迟到不超10分钟不做考勤扣罚，10分钟以上30分钟以内的，每迟到1分钟罚款10元，单次最高罚款300元

[判断题] *

对

错(正确答案)