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西南药业青年对企业文化与团青品牌熟悉度调查问卷
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亲爱的同事：本问卷旨在了解公司青年对本企业文化的真实感受与行为契合情况，为企业文化宣贯方式的优化提供数据支撑。问卷采用匿名方式，所有信息仅用于整体统计分析，不涉及个人评价。请按您的第一反应如实作答，选择最贴近您真实想法的一项。完成时间约8-10分钟。
基本信息
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1.
你的性别
男
女
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2.
你的年龄段
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
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3.
你的学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
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4.
你的入职年限（进入西南药业）
1年以下
1-3年
4-5年
6-10年
10年以上
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5.
你当前岗位类型
研发创新岗
市场营销岗
生产质量岗
综合管理岗
其他
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6.
你是否已被纳入“后备人才库”
是
否
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7.
你是否曾获包括但不限于“业务能手 / 技能工匠 / 青年骨干”类称号
是
否
核心理念的准确回忆：本部分考察您对公司核心理念的精确记忆程度。请尽量凭第一反应作答，不要翻看资料、查找现有阵地等。
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8.
以下哪一项是公司当前的“企业使命”？
百年润泽 百姓良药
国药泽华夏 太极济苍生
做中国一流的化药企业
百年西南 匠心制药
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9.
“做中国一流的化药企业”在公司文化体系中属于哪个层级？
企业使命
企业愿景
核心价值观
传播口号
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10.
公司的核心价值观共有四组，以下哪一组是完整正确的？
坚韧进取 · 合规精益 · 担当争先 · 共享共赢
坚韧创新 · 合规精益 · 担当奉献 · 共生共赢
坚韧创新 · 合规精益 · 担当争先 · 共生共赢
坚韧创新 · 守法精益 · 担当争先 · 共生共赢
*
11.
公司文化“四大基因”是指？
诚信、责任、创新、卓越
坚韧、创新、担当、争先
爱国、创业、求实、奉献
安全、质量、合规、廉洁
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12.
公司更名为“西南制药三厂”的年份是？
1958年
1965年
1980年
1992年
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13.
以下哪个是公司发展历程中的真实事件（“六个第一”）？
中国第一家获得生产批文的企业
中国第一家上市的医药企业
中国第一个研发出青霉素的企业
中国第一个由政府组建的化药企业
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14.
公司的文化 IP 形象名叫什么？
耀西南
小西南
药小南
药小西
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15.
公司现有员工约多少人？注册资本是多少？
约 1000 人，注册资本3.9亿元
约 1200 人，注册资本4.9亿元
约 1500 人，注册资本5.9亿元
约 2000 人，注册资本6.9亿元
专项文化与文化 IP 的辨析：公司构建了“八大专项子文化”，并为每项文化设计了文化 IP。本部分考查您对这些细节的熟悉度。
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16.
以下哪一项不属于公司“八大专项文化”？
创新文化
顾客文化
品牌文化
廉洁文化
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17.
“药新风”“药暖心”“药贤才”“药优效”“药安安”“药佳佳”“药护航”“药清风”分别对应八项专项文化。请选出下列对应正确的一项：
药新风 — 安全文化
药佳佳 — 绩效文化
药护航 — 合规文化
药优效 — 人才文化
*
18.
质量文化的价值理念（理念表述）是以下哪一项？
质量铸魂 护航生命
质量第一 效益优先
精益求精 止于至善
安全为基 合规为尺
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19.
“倡导精准优创，禁止粗放管理”属于哪一项专项文化的行为准则？
绩效文化
创新文化
人才文化
质量文化
*
20.
廉洁文化的行为准则中，与“崇尚阳光用权”相对应被反对的是？
以权谋私
阳奉阴违
吃拿卡要
黄赌毒贪
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21.
您本人能否说出至少 3 个本公司专项文化的“文化 IP 名”？
能，3 个以上
能说 1-2 个
说不出，但知道有这些 IP
完全不清楚
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22.
八大专项文化按当前战略优先级排序，位于前三位的依次是：
创新、顾客、人才
质量、安全、合规
绩效、廉洁、创新
安全、质量、顾客
"西南青药π"团青品牌认知，请根据您的真实感受作答，无需查阅资料。
*
23.
您是否听说过"西南青药'π'"团青品牌?
是，很熟悉
听说过，但不太了解
第一次听说
不确定
*
24.
哪一个是"西南青药'π'"的品牌口号?
聚青春力量，创医药π章
青春无限，共创未来
国药泽华夏，太极济苍生
不确定
*
25.
您知道品牌标识（LOGO）中【不包含】以下哪个元素?
蓝绿渐变圆环
数字"1928"
胶囊图案
显微镜图案
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26.
您知道团青品牌的四大行动包括以下哪项?（多选，最多选 3 项）
【多选题】
青心铸魂
青创赋能
青守初心
青耀微光
青心向党
*
27.
您认为"π"品牌的核心定位是什么?
聚力
创新
服务
学习
*
28.
您是否参加过"青心座谈会""微团课""青年突击队"等具体活动?
参加过多次
参加过 1–2 次
没参加过但知道
完全不知道这些活动
您对企业文化、团青品牌的整体印象是怎么样的，以下题目请据实回答。
*
29.
过去一年，您接触企业文化、团青品牌宣贯最主要的渠道是？（限选2项）
【请选择1
-
2项】
领导宣讲 / 会议传达 / 文件学习
宣传栏、文化墙、内部刊物
微信公众号、官网等新媒体平台
团建、沙龙、文化活动等互动场景
导师带教 / 身边人言传身教
*
30.
在您看来，当前企业文化、团青品牌宣贯存在哪些不足？（可多选）
【多选题】
形式传统单一，以宣讲、开会为主，偏被动接受
表达不够年轻化、潮流化，与我们的语言有距离
内容空泛，缺少与岗位、业务的结合案例
缺少让我们主动参与的平台和机会
文化理念停留在“知道”层面，难转化为日常习惯
青年骨干、业务能手的示范作用未被激活
*
31.
您希望公司提供哪些“让青年主动参与文化传播”的平台或机制？（可多选）
【多选题】
青年文化宣讲团 / 文化大使评选
短视频、漫画、海报等原创内容创作征集
文化主题创新挑战赛、案例路演
标杆能手、技能工匠的分享会与师徒结对
将文化践行纳入评优、晋升与激励
*
32.
总体而言，您对当前企业文化、团青品牌宣贯的吸引力评价是？
很有吸引力
较有吸引力
一般
缺乏吸引力
开放题（选答）
33.
如果要让文化“更接地气、更有青年味”，您最想提的一条建议是什么？
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