关于自管自建护理员薪酬方案的调查问卷

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1.

所在机构

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2.

所在部门

健康照护部

人力资源部

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3.

填报人

4.

所在机构护理员人数：人

其中已退休：人，未退休：人

提供24小时服务：人，提供12小时服务：人

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5.

两版薪酬定价方案更倾向于哪一种？

月薪版

日薪版

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6.

该方案适用于您所在的机构的理由是什么？

（最少100字）

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7.

如何解释每月天数不一样可能导致的缺勤扣款金额不一致的问题？

（最少100字）

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8.

该方案还有什么优化的空间？

（最少100字）

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9.

为什么不选择日薪版方案，它的缺点是什么？

（最少50字）

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10.

该方案适用于您所在的机构的理由是什么？

（最少100字）

*

11.

该方案在标准日薪上设置了两种小方案，您更倾向于哪一种，为什么？

（最少100字）

*

12.

如何解决未退休人员可能产生的劳动纠纷和法律风险问题？

（最少100字）

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13.

考虑到护理员群体的特殊性，公司将单独设置薪资逻辑，专门用于护理员薪资的设计及核定，那未退休人员过渡方案是什么？（请从系统设计、公司管理角度回答）

（最少100字）

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14.

该方案还有什么优化的空间？

（最少100字）

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15.

为什么不选择月薪版方案，它的缺点是什么？

（最少50字）

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16.

其他需要补充的内容

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