南宁车站关于年轻干部选育管用的调查问卷【管理人员】
问卷说明
您好，非常感谢您在百忙之中参与我们的问卷。此次问卷属于内部调研，主要是了解您对本单位年轻干部培养选拔情况进行摸底调查，并提出改进工作的意见建议，以便于我们更好地开展工作。我们将严格按照有关保密规定保守问卷信息，请您放心填写，感谢参与!
（共30题）
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南宁车站关于年轻干部选育管用的调查问卷【管理人员】
录音中...
*
1、您的年龄是( )
A、三十岁以下
B、三十至三十五岁
C、三十六至四十岁
D、四十岁及以上
*
2、您的工作年限是( )
A、五年及以下
B、六年至十年
C、十一年至十五年
D、十六年以上
*
3、您的文化程度是（ ）
A、大专及以下
B、本科
C、硕士
*
4、您现在的职务层级是( )
A、领导人员
B、中层正职
C、中层副职
D、一般管理人员
*
5、您认为是否有比较健全的年轻干部培养机制（ ）
A、非常健全
B、有，但不健全
C、没有
D、不了解
*
6、您认为选拔年轻干部时，最难把握的因素是？
A、潜力与岗位需求的匹配度
B、短期业绩与长期发展的平衡
C、群众评价与实际能力的偏差
D、专业技能与综合素养的权重
*
7、您认为，当前年轻干部队伍建设最亟待解决的问题是( ) （最多选三项）
【
最多
选择3项】
A、储备不够，年轻干部队伍断档严重
B、思路不够开阔，选拔培养的氛围一般
D、隐性台阶太多，干部成长周期长
E、领导重视程度不够，提供的展示平台少
G、其他（请注明）
*
8、您认为，年轻干部自身存在的主要问题是( ) （最多选三项）
【
最多
选择3项】
A、基层工作的经验不足，实践能力差
B、组织协调能力不足
C、政治素质有待加强
D、眼高手低，好高骛远
E、群众观念淡薄，工作脱离群众，服务意识不强
F、缺乏工作积极性，热情较低
G、其他（请注明）
*
9、您认为，年轻干部最需要提高的能力素质有( ) （最多选三项）
【
最多
选择3项】
A、政治素养和党性修养
B、业务能力
C、文字写作能力
D、应急处置能力
F、与人交往能力和服务意识
G、心理抗压、适应能力
H、其他（请注明）
*
10、您认为最有利于年轻干部成长的因素是( ) （最多选三项）
【
最多
选择3项】
A、所在单位领导的重视和关心
B、人事部门的跟踪管理和教育培训
C、正确的选人用人导向和机制
D、自身努力和积极的心态
E、身边同事的“传帮带”
F、群众的认可和信任
G、其他（请注明）
*
11、在推动年轻干部培养工作中，您认为最大的阻力来自（）（最多选三项）
【
最多
选择3项】
A. 培养资源投入不足
B. 现有骨干对年轻干部信任度低
C. 年轻干部流动性较大
D. 缺乏科学的培养效果评估机制
E. 其他（请注明）：
*
12、您认为最能加强年轻干部培养的途径有哪些( ) （最多选三项）
【
最多
选择3项】
A、单位内部多岗位历练，交流挂职
B、交办急难险重任务，在实践中锻炼
C、到上级或外单位挂职
E、针对岗位需要提供针对性培训
F、建立和完善日常监督考核机制
G、完善“传帮带”机制，落实包保责任制
H、其他（请注明）
*
13、您在工作中主要面临哪些困难（ ）（最多选三项）
【
最多
选择3项】
A、工作经验积累不够
B、上下级交流机会少
C、发展空间小，发展方向迷茫
D、培训机会不足，存在本领恐慌
E、专业知识与岗位所需技能不匹配
F、工作强度太大，难以按时完成任务
G、其他（请注明）
*
14、您认为年轻干部培养工作存在的主要问题是( ) （最多选三项）
【
最多
选择3项】
A、单位领导不重视
B、教育培训缺乏针对性、培训效果不好
C、轮岗锻炼时间不足
D、管理监督不严格
E、培养目标不明确，缺少长远规划
F、跟踪培养连续性不够
G、其他（请注明）
*
15、您认为，年轻干部交流挂职存在哪些问题( ) （最多选三项）
【
最多
选择3项】
A、不敢压担子，得不到锻炼
B、锻炼流于形式，效果不佳
C、挂职锻炼不坚决，仍然承担本职工作
D、本人态度不端正，工作不认真。
E、眼高手低，工作浮于表面
G、其他（请注明）
*
16、您认为影响年轻干部交流锻炼的因素是( ) （最多选三项）
【
最多
选择3项】
A、领导支持力度不足
B、没有合适的轮岗岗位
C、已经习惯本岗位工作，不想再从头干起
D、工作繁忙，无法安排
E、交流锻炼岗位太忙碌，不愿吃苦
F、其他（请注明）
*
17、您八小时之外的主要业余活动（ ）（最多选三项）
【
最多
选择3项】
A、读书看报
B、上网聊天，刷短视频
C、听音乐，看电视电影
D、参加各种体育活动
E、玩电脑(手机)游戏
F、其他（请注明）
*
18、您每年参加车站级以上培训的次数（ ）
A、两次及以下
B、三次到五次
C、六次以上
D、从来没有
*
19、您希望参加培训的频率是？（ ）
A、每月一次
B、每季度一次
C、半年一次
D、每年一次
E、比上述描述更频繁的培训
*
20、您希望每次参加培训的时长是？（ ）
A、一天及以内
B、两三天
C、五天到七天
D、比上述描述更长时间的培训
*
21、您认为，目前针对年轻干部的教育培训存在哪些短板( ) （最多选三项）
【
最多
选择3项】
A、培训力度小，覆盖面比较窄
B、培训时间短，效果不明显
D、培训课程不切实际，针对性和实效性不强
E、培训方式单调，缺乏灵活性和开放性
F、培训层次不高，师资力量不足
G、联系实际不紧密，实践环节少
H、其他（请注明）
*
22、您认为当前对年轻干部的激励机制存在哪些不足？（最多选三项）
【
最多
选择3项】
A、晋升通道不够透明
B、 薪酬与贡献匹配度低
C、精神激励形式单一
D、容错纠错机制不健全
E、其他（请注明）
*
23、您认为年轻干部在履行管理职责时，最需加强的能力是？（最多选三项）
【多选题】
A、战略落地执行能力
B、跨部门协调沟通能力
C、团队凝聚力建设能力
D、风险预判与防控能力
E、其他（请注明）
*
24、您没有参加培训的原因是( ) （最多选三项）
【
最多
选择3项】
A、本单位或业务相关部门没有组织培训
B、有培训机会但单位没有同意
C、工作太忙走不开
D、胜任工作，没有培训的必要
D、已经参加过同类培训
E、培训收获不大，不愿意参加
F、培训形式过于单一，大多数为理论学习
G、其他（请注明）
*
25、您对年轻干部培养中晋升空间方面的满意度( ) 程度选择，1为最弱，5为最强。
A、1
B、2
C、3
D、4
E、5
*
26、您对年轻干部培养中参与重点工作方面的满意度( ) 程度选择，1为最弱，5为最强。
A、1
B、2
C、3
D、4
E、5
*
27、您对年轻干部培养中交流锻炼方面的满意度( ) 程度选择，1为最弱，5为最强。
A、1
B、2
C、3
D、4
E、5
*
28、您对年轻干部培养中参加培训方面的满意度 ( ) 程度选择，1为最弱，5为最强。
A、1
B、2
C、3
D、4
E、5
*
29、您对年轻干部培养中解决工作难题方面的满意度( ) 程度选择，1为最弱，5为最强。
A、1
B、2
C、3
D、4
E、5
30、你对车站在年轻干部选育管用方面有何建议或意见？
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