关于开弦资本人力资源部职能建设的调查问卷

您好！为了进一步提升开弦资本人力资源部职能建设水平，更好地服务全体员工，现开展此次问卷调查。问卷采取匿名形式，请您放心如实填写。感谢您抽出宝贵的时间参与！
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1.
您在公司的工作年限是？
A. 1年以下
B. 1 - 3年
C. 3 - 5年
D. 5年以上
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2.
您认为目前公司绩效评估指标的合理性如何？
A. 非常合理，能准确反映工作成果和能力
B. 比较合理，但有一些可优化之处
C. 一般，部分指标不太符合实际工作
D. 不太合理，需要大幅调整
E. 完全不合理，无法有效评估工作
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3.
绩效评估结果与薪酬、晋升的挂钩紧密程度，您的感受是？
A. 紧密，激励作用明显
B. 有一定关联，但激励效果有待提升
C. 关联度一般，对工作积极性影响不大
D. 关联度低，感觉绩效评估意义不大
E. 不清楚两者关联情况
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4.
在绩效反馈环节，您认为以下哪方面最需要改进？（可多选）【多选题】
A. 反馈不及时
B. 反馈内容不具体、缺乏针对性
C. 上级与员工沟通不够充分
D. 未提供改进建议或发展方向
E. 其他（请注明）
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5.
您对公司目前招聘渠道的多样性和有效性评价是？
A. 渠道丰富且效果很好，能满足人才需求
B. 渠道有一定多样性，基本能满足需求，但仍需拓展
C. 渠道单一，部分岗位招聘困难
D. 渠道效果差，很难招到合适人才
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6.
关于招聘流程的效率和透明度，您的感受是？
A. 流程高效，各环节透明，体验良好
B. 流程较清晰，但效率有待提高
C. 流程复杂，效率低，且信息不够透明
D. 不清楚招聘流程相关情况
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7.
您认为新员工入职后的适应情况和融入速度如何？
A. 适应快，能迅速融入团队和工作
B. 一般，需要一段时间适应
C. 适应较慢，影响工作开展
D. 新员工流失率较高，融入存在问题
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8.
您对公司目前培训课程的实用性和针对性评价是？
A. 非常实用且针对性强，对工作帮助很大
B. 有一定实用性和针对性，但可进一步优化
C. 实用性和针对性一般，效果不明显
D. 实用性差，与实际工作需求脱节
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9.
培训形式（如线上、线下、内训、外训等）的丰富程度和效果，您的看法是？
A. 形式多样且效果很好，满足不同学习需求
B. 形式有一定多样性，但部分效果有待提升
C. 形式单一，影响学习积极性和效果
D. 不清楚培训形式相关情况
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10.
您希望公司在培训方面增加哪些内容或项目？（可多选）【多选题】
A. 专业技能提升培训
B. 领导力和管理能力培训
C. 行业前沿知识培训
D. 沟通与团队协作培训
E. 其他（请注明）
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