关于公务员跨部门交流情况的调查问卷

2.您的性别是（）

A、男

B、女

3.您的职务级别是（）

A、科员

B、副科级

C、正科级及以上

4.您的最高学历是（）

A、大专

B、本科

C、研究生

D、中专/高中及以下

5.您目前所在单位属于（）

A、乡镇

B、街道

C、市直部门

6.您在机关单位的工作时间（）

A、5年及以下

B、6-10年

C、10-15年

D、15年以上

7.您在工作期间平级交流过几次?（）

A、0次

B、1次

C、2次

D、3次及以上

8.您最近一次被交流的方式（）

A、调任

指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

B、挂职锻炼

C、跨部门转任

D、本单位内部轮岗

9.您交流的方向（）

A、跨部门平级交流（如从教育局到财政局，级别不变）

B、系统内跨单位交流（如从镇规划办到市住建局）

C、跨区域交流（如从市内一个镇到另一个镇）

D、国有企事业单位到公务员单位

10.交流前您了解下一个工作岗位的大致情况吗?（）

A、非常了解

B、大致了解但不具体

C、基本不了解

11.您的专业知识能否适应新岗位的工作?

A、完全适应，能力匹配

B、基本适应，需短暂学习

C、不太适应，需长期培训

D、严重不匹配

12.您认为在交流过程中遇到的最大困难是（）

13.您是否了解“公务员统筹交流”的概念及目的?（）

A、非常了解，清楚其核心意义和实施方式

B、基本了解，知道大概是跨单位/部门调配干部

C、不太了解，仅听过名称，不清楚具体内容

D、完全不了解，首次听说

14.如果开展公务员统筹交流工作，您本人是否愿意跨部门交流?（）

A、非常愿意，主动争取机会

B、愿意，但有顾虑

C、一般，听从组织安排

D、不愿意

15.您最主要的顾虑是什么?【多选题】

A、担心新工作环境和人际关系难以适应

B、担心职业发展受阻，晋升机会减少

C、担心专业能力不匹配，无法胜任新岗位

D、担心薪资福利待遇下降（特别是跨地区交流）

E、家庭因素（如通勤距离、子女教育、老人照料等）

F、其他（请填写）

16.如果交流，您希望交流到:（）

17.如果统筹开展公务员交流工作，您最担心哪些问题?（）【多选题】

A、工资与福利待遇比原单位差

B、职业发展空间变小，晋升受限

C、交流流程不透明、不公平，存在暗箱操作

D、新岗位与预期差距大，专业技能难以适应工作内容

E、新单位人际关系氛围紧张，难以融入团队，影响工作开展

F、家庭生活受影响（如两地分居、照顾家人不便）

G、其他（请填写）

18.您认为以下哪种激励方式最能解决公务员参与跨部门交流的担忧?（）

A、交流前进行详细的交流政策解读和岗位信息说明

B、提供与意向单位的沟通对接机会

C、明确规定交流经历作为晋升的重要参考条件

D、提供系统性的岗前培训和充足新岗位技能培训

E、妥善解决住房（如提供公租房）、子女教育、配偶随迁等问题

F、提供心理调适指导，帮助适应新环境

G、其他（请填写）:

19.您认为以下哪些做法可以进一步打破交流壁垒，促进公务员跨部门交流?（）【多选题】

A、加强对公务员跨部门交流政策法规、成功案例和先进经验的宣传教育，引导公务员树立正确的交流观念。

B、建立晋升衔接制度，确保在新单位的任职年限、工作业绩能与原单位无缝衔接，对于在交流工作中表现突出、能力得到提升的公务员，在晋升时给予优先考虑。

C、建立健全公务员岗位交接制度，确保工作无缝过渡、信息完整传递、职责清晰界定，避免因交接不畅导致工作衔接不畅等问题。

D、建立不适岗情况的评估与合理退出机制，允许返回原单位或另行安排，解决接收单位的“后顾之忧”

E、建立调出单位利益补偿机制，在干部培训、公务员招录等方面给予合理的政策倾斜

F、其他（请填写）: