零售业员工薪酬满意度调查问卷

1. 您的性别：

男

女

其他

4. 您从事当前零售岗位的工作年限：

1年以内

1‑3年

3‑5年

5年以上

5. 您对当前薪酬整体水平的满意度如何？

非常满意，超出预期

比较满意，基本符合预期

一般，与预期基本相符

不太满意，低于预期

非常不满意，远低于预期

6. 您认为自身薪酬在本地同行业当中处于什么水平？

高于同行业平均水平

与同行业平均水平相当

低于同行业平均水平

不太了解同行业薪酬情况

7. 您认为所在企业薪酬体系的内部公平性如何？

8. 您认为企业薪酬调整机制的合理性如何？

非常合理，能够及时结合市场与个人绩效调整薪资

比较合理，基本可以满足员工期望

一般，薪资调整不够及时或调整幅度一般

不太合理，亟待改善

非常不合理，几乎没有薪资调整

9. 您希望企业在薪酬方面做出哪些改善？（可多选）【多选题】

提高基础工资标准

加大绩效奖金、提成占比

完善年终奖、各类补贴福利

拓宽晋升通道并配套薪资上涨

其他（请注明）

10.

10. 您认为企业是否应当设置多样化、个性化薪酬福利方案？

应该，员工需求不同，需要个性化薪酬福利

可以考虑，不必设置过多选项

不太需要，现有薪酬福利已够用

不需要，薪酬福利应当统一标准

11.

11. 如果薪酬待遇得到提升，您是否愿意承担更多工作任务、投入更多工作时间？

非常愿意，只要薪酬有明显提升

比较愿意，要看实际提升幅度

一般，不愿过多增加工作负担

不太愿意，薪酬并不是工作的唯一驱动力

完全不愿意，应当坚守既定工作时长

12.

12. 针对目前企业薪酬、福利制度，您有哪些具体意见或者建议？答：*

13.

13. 您对于这份调查问卷本身有什么修改意见？答：*

感谢您抽出宝贵时间完成问卷！您的反馈有助于企业优化管理制度。如愿意接受后续访谈沟通，可填写以下信息（选填）：
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