上下级沟通中的反馈方式与员工工作投入关系调查

尊敬的职场人士：
您好！本问卷旨在了解您与直接上级的沟通反馈情况及工作投入状态，所有数据仅用于学术研究，将严格保密，您的个人信息不会被单独识别和泄露。
请您根据自身实际情况如实作答。感谢您在百忙之中给予的支持与配合！

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1.

您的性别：

男

女

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2.

您的年龄段：

18~25岁

26~30岁

31~40岁

41岁以上

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3.

您的教育程度：

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

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8.

上下级沟通中的反馈类型与内容

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
上级会明确肯定我工作中的亮点和成绩
上级会明确肯定我工作中的亮点和成绩
上级在指出我工作不足时，会提供具体的改进方向和建议
上级在指出我工作不足时，会提供具体的改进方向和建议
上级的反馈会结合具体工作案例，而非笼统评价
上级的反馈会结合具体工作案例，而非笼统评价
上级会关注我工作过程中的努力，而不仅是最终结果
上级会关注我工作过程中的努力，而不仅是最终结果
当我面临工作困难时，上级的反馈会带有鼓励和支持的态度
当我面临工作困难时，上级的反馈会带有鼓励和支持的态度

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9.

上下级沟通中反馈频率与时机

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
上级会定期（如每周 / 每月）给我提供工作反馈
上级会定期（如每周 / 每月）给我提供工作反馈
重要工作任务完成后，上级会及时给予反馈
重要工作任务完成后，上级会及时给予反馈
当我工作出现问题时，上级会及时沟通，不会拖延
当我工作出现问题时，上级会及时沟通，不会拖延
上级会在我需要反馈时（如主动请教后），及时回应
上级会在我需要反馈时（如主动请教后），及时回应
反馈频率不会过高让我感到压力，也不会过低让我缺乏指引
反馈频率不会过高让我感到压力，也不会过低让我缺乏指引

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10.

上下级沟通反馈渠道与方式

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
上级会根据反馈内容的重要性选择合适的渠道（如重要事项面对面沟通，日常事项线上告知）
上级会根据反馈内容的重要性选择合适的渠道（如重要事项面对面沟通，日常事项线上告知）
上级在反馈时，会尊重我的想法，允许我表达自己的观点
上级在反馈时，会尊重我的想法，允许我表达自己的观点
上级的反馈语气平和，不会使用指责、嘲讽等不当语言
上级的反馈语气平和，不会使用指责、嘲讽等不当语言
上级会采用双向沟通的方式进行反馈，而非单向灌输
上级会采用双向沟通的方式进行反馈，而非单向灌输
反馈过程中，上级会耐心倾听我的疑问和诉求
反馈过程中，上级会耐心倾听我的疑问和诉求

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11.

员工工作认知投入（请根据您的实际情况作答）

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
我会主动思考如何提升工作效率和质量
我会主动思考如何提升工作效率和质量
工作中遇到难题时，我会积极寻找解决方案，而非逃避
工作中遇到难题时，我会积极寻找解决方案，而非逃避
我会主动关注与工作相关的新知识、新技能，并尝试应用到工作中
我会主动关注与工作相关的新知识、新技能，并尝试应用到工作中
我对自己的工作目标有清晰的认识，并会为实现目标付出努力
我对自己的工作目标有清晰的认识，并会为实现目标付出努力
我会认真对待工作中的每一项任务，力求做到最好
我会认真对待工作中的每一项任务，力求做到最好

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12.

员工工作情感投入（请根据您的实际情况作答）

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
我对自己所从事的工作充满热情
我对自己所从事的工作充满热情
工作让我感到充实和有成就感
工作让我感到充实和有成就感
我愿意为所在的团队或组织付出额外的努力
我愿意为所在的团队或组织付出额外的努力
我对工作的整体满意度较高
我对工作的整体满意度较高
想到要去工作，我会感到积极和期待，而非抵触
想到要去工作，我会感到积极和期待，而非抵触

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13.

员工工作行为投入（请根据您的实际情况作答）

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
我会按时甚至提前完成工作任务
我会按时甚至提前完成工作任务
工作中我会主动承担额外的职责（在能力范围内）
工作中我会主动承担额外的职责（在能力范围内）
我会积极参与团队合作，配合同事完成工作
我会积极参与团队合作，配合同事完成工作
我会严格遵守公司的规章制度和工作流程
我会严格遵守公司的规章制度和工作流程
我会主动向他人（如上级、同事）分享工作经验或想法
我会主动向他人（如上级、同事）分享工作经验或想法

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14.

您认为当前上级的反馈中，哪些方面让您觉得最有帮助？

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15.

您希望上级在反馈沟通中做出哪些改进？

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