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西宁农商银行企业文化建设现状调查问卷
录音中...
亲爱的领导、同事们:
您好!
本次问卷调查的主要目的在于测评单位企业文化建设的实际情况,以利于单位下一步企业文化的深化推进,使员工对企业文化有更加深入的认知,为员工的发展创造更加良好的条件。本问卷仅供研究分析使用,绝不对外披露您的个人信息,并且此类题目没有正确、错误之分,请您按照实际情况进行打分,其中: 5 分表示强烈赞同,4 分表示赞同,3 分表示一般,2 分表示不赞同,1分表示强烈不赞同,0分表示不适用。
最后,衷心感谢您的支持与参与,祝您工作顺利、生活愉快。
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1.
您在西宁农商银行的工作年限
3年以内
3年(含)-5年(不含)
5年(含)-10年(不含)
10年(含)-20年(不含)
20年以上
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2.
您的年龄是
25周岁及以下
25周岁(含)-30周岁(不含)
30周岁(含)-35周岁(不含)
35周岁(含)-40周岁(不含)
40周岁(含)-50周岁(不含)
50周岁及以上
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3.
您的工作岗位是
领导班子成员
中层管理人员(中心经理及以上中层管理人员)
客户经理
运营主管
综合柜员
总行中后台岗位人员
其他岗位人员
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4.
大多数员工积极投入自己的工作
非常赞同
不适用
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5.
通常在可获得最佳信息的层面作出决策
非常赞同
不适用
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6.
信息广泛共享,每个人都可以在需要时获得所需的信息
非常赞同
不适用
*
7.
每个人都相信自己能够产生积极的影响
非常赞同
不适用
*
8.
业务规划具有持续性,并且让每个人都能参与其中
非常赞同
不适用
*
9.
积极鼓励组织内不同部门之间进行合作
非常赞同
不适用
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10.
员工彼此进行广泛合作
非常赞同
不适用
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11.
利用团队结构而不是等级结构来完成工作
非常赞同
不适用
*
12.
团队是我们的主要基石
非常赞同
不适用
*
13.
工作的组织方式使每个人都能了解本职工作与组织目标之间的关系
非常赞同
不适用
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14.
员工被授予权利,可以自己进行决策
非常赞同
不适用
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15.
储备实力(员工的能力)不断得到改善
非常赞同
不适用
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16.
对员工的技能不断进行投资
非常赞同
不适用
*
17.
员工的能力被视作竞争优势的重要来源
非常赞同
不适用
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18.
由于我们不具备完成工作所需的技能,因此时常出现问题
非常赞同
不适用
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19.
工作方式十分灵活,容易进行改变
非常赞同
不适用
*
20.
我们善于应对竞争对手以及业务环境中的其他变化
非常赞同
不适用
*
21.
我们不断采纳新的先进工作方法
非常赞同
不适用
*
22.
改革尝试通常会遇到阻力
非常赞同
不适用
*
23.
不同部门经常相互合作,实施改革
非常赞同
不适用
*
24.
客户的意见和建议常常带来变革
非常赞同
不适用
*
25.
客户的意见直接影响着我们的决策
非常赞同
不适用
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26.
所有员工都对客户的愿望和需求有着深入了解
非常赞同
不适用
*
27.
我们在作出决策时经常无视客户的利益
非常赞同
不适用
*
28.
我们鼓励员工与客户直接接触
非常赞同
不适用
*
29.
我们将失败视作学习和改善的机会
非常赞同
不适用
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30.
我们鼓励和奖励创新和敢于承担风险
非常赞同
不适用
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31.
很多事情不了了之
非常赞同
不适用
*
32.
学习是我们日常工作的一个重要目标
非常赞同
不适用
*
33.
我们确保部门之间互通信息
非常赞同
不适用
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34.
领导和管理者能够信守诺言
非常赞同
不适用
*
35.
具有独特的管理风格和管理方法
非常赞同
不适用
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36.
明确、一致的价值观指导着我们的经营方式
非常赞同
不适用
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37.
忽略核心价值观会使你陷入困境
非常赞同
不适用
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38.
有道德准则指导着我们的行为,使我们明辨是非
非常赞同
不适用
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39.
出现分歧时,我们尽全力找到双赢的解决方案
非常赞同
不适用
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40.
单位拥有一种强有力的文化
非常赞同
不适用
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41.
即使遇到难题,我们也总能达成一致意见
非常赞同
不适用
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42.
在关键问题上我们经常难以达成一致意见
非常赞同
不适用
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43.
员工们对正确和错误的行为方式有着明确一致的看法
非常赞同
不适用
*
44.
我们的经营方式具有一贯性和可预测性
非常赞同
不适用
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45.
来自不同部门的员工具有共同的目标
非常赞同
不适用
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46.
协调不同部门之间的项目并不困难
非常赞同
不适用
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47.
与不同部门的员工进行合作就同与来自不同组织的员工合作一样困难
非常赞同
不适用
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48.
组织内各阶层的目标协调一致
非常赞同
不适用
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49.
我们制定了长期目标和发展方向
非常赞同
不适用
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50.
我们的战略迫使其他组织改变其在本行业的竞争方式
非常赞同
不适用
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51.
企业确立了明确的使命,为我们的工作提供指导和方针
非常赞同
不适用
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52.
我们制定了明确的未来发展战略
非常赞同
不适用
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53.
我不了解企业的战略发展方向
非常赞同
不适用
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54.
员工普遍认同组织的发展目标
非常赞同
不适用
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55.
领导者制定的目标既雄心勃勃又切合实际
非常赞同
不适用
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56.
领导层已公开阐明了我们要努力实现的目标
非常赞同
不适用
*
57.
我们不断跟踪既定目标的实现进度
非常赞同
不适用
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58.
员工都了解取得长期成功所需作出的努力
非常赞同
不适用
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59.
我们对组织的未来前景达成了共识
非常赞同
不适用
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60.
领导者具有长期发展的眼光
非常赞同
不适用
*
61.
短期思维经常会影响到我们的长期愿景
非常赞同
不适用
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62.
我们的愿景使员工精神振奋,工作积极主动
非常赞同
不适用
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63.
我们能够达到短期要求,同时又不会影响长期目标的实现
非常赞同
不适用
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64.
您认为单位的哪些管理举措是值得大力推广的?
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65.
您认为单位存在哪些管理方面的不足,建议如何改善?
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