中建三局路桥公司企业文化认知度专项调查问卷
问卷说明
您好!为持续深化企业文化建设,推动“争先”文化真正融入企业管理、施工生产与员工思想,充分发挥文化凝心铸魂、赋能发展、引领争先的核心作用,公司现面向全体员工开展企业文化认知度专项调研。本次调研旨在全面了解大家对文化理念的认知水平、思想认同程度及岗位践行现状,精准识别文化落地过程中的堵点与薄弱环节,为后续常态化、系统化、实效化推进文化建设提供可靠的数据支撑。
本问卷采用匿名方式,所有数据仅用于内部调研分析,您的个人信息将严格保密。请您结合自身岗位实际,客观、如实作答。感谢您的支持与配合!
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中建三局路桥公司企业文化认知度专项调查问卷
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1.您所属的单位/项目类型是?(单选)
A.公司总部
B.分公司机关
C.分公司所属项目
D.直属项目
E.经营点/事业部
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2.您的性别是?(单选)
A.男
B.女
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3.您的年龄区间是?(单选)
A.25岁及以下
B.26—35岁
C.36—45岁
D.46岁及以上
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4.您的入职年限是?(单选)
A.1年及以下
B.1—3年(不含1年)
C.3—10年(不含3年)
D.10年以上
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5.您的岗位类别是?(单选)
A.公司领导
B.部门负责人(正职/副职)
C.项目经理/项目班子成员
D.一般管理人员
E.工勤/辅助人员
F.其他岗位
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6.您是否清楚中建三局企业文化核心理念的具体内容?(单选)
A.完全清楚,可准确完整说出
B.基本清楚,能说出大部分内容
C.略有印象,只能说出少量内容
D.完全不清楚
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7.中建三局的企业使命和愿景是?(单选)
A.使命:拓展幸福空间;愿景:成为最具国际竞争力的投资建设集团
B.使命:品质保障、价值创造;愿景:敢为天下先、永远争第一
C.使命:成为一流建企;愿景:服务客户、成就员工
D.使命:诚信创新、合作共赢;愿景:高质量发展
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8.中建三局的企业核心价值观是?(单选)
A.开拓进取、务实担当
B.敢为天下先、永远争第一
C.品质保障、价值创造
D.诚信为本、合作共赢
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9.中建三局的企业品格是?(单选)
A.开拓进取、务实担当
B.敢为天下先、永远争第一
C.精益求精、追求卓越
D.忠诚担当、使命必达
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10.中建三局的企业精神是?(单选)
A.开拓进取、务实担当
B.敢为天下先、永远争第一
C.精益求精、追求卓越
D.忠诚担当、使命必达
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11.您是否了解中建三局“争先文化”的核心内涵?(单选)
A.非常了解,可完整阐述内涵、企业品格及精神内核
B.比较了解,知晓核心主旨
C.一般了解,仅听过相关概念
D.完全不了解
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12.您认为中建三局“争先文化”的核心定位是?(单选)
A.企业发展准则
B.企业核心灵魂、特色文化基因
C.企业管理制度
D.企业宣传口号
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13.您认为“争先文化”的核心要义包含哪些方面?(多选)
【多选题】
A.敢闯敢试、敢为人先的创新精神
B.攻坚克难、拼闯实干的奋斗姿态
C.对标一流、永争第一的进取追求
D.诚信履职、共赢发展的合作理念
E.精益求精、品质至上的匠心坚守
F.担当使命、服务大局的家国情怀
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14.您主要通过哪些渠道了解企业文化?(多选)
【多选题】
A.新员工入职培训
B.公司专题文化宣讲、培训
C.企业官网、公众号、视频号等新媒体平台
D.办公区、项目部文化展板与宣传栏
E.部门例会、项目晨会宣贯
F.企业文化手册、宣传画册
G.同事交流、日常耳濡目染
H.从未主动了解
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15.在日常工作中,您是否会主动践行“争先文化”要求?(单选)
A.始终践行,将争先理念融入各项工作
B.经常践行,在重点工作中主动争先创优
C.偶尔践行,无固定践行意识
D.从未践行,与日常工作脱节
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16.您所在部门/项目部是否常态化开展争先文化宣贯与践行活动?(单选)
A.常态化开展,形式丰富、氛围浓厚
B.偶尔开展,重大节点集中宣传
C.极少开展,仅偶尔提及
D.从未开展
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17.您认为当前公司企业文化整体落地效果如何?(单选)
A.落地成效显著,全员认同、全面践行
B.落地效果较好,大部分员工能够践行
C.落地效果一般,停留在宣传层面较多
D.落地效果较差,流于形式、脱离实际
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18.您认为当前企业文化落地过程中最大的堵点问题是?(单选,请选择最核心的一项)
A.宣贯不到位:宣传形式单一、内容枯燥,多为口号式传播,缺乏系统性培训
B.认知不深入:员工被动接收信息,对文化内涵理解肤浅,未入脑入心
C.融合不紧密:文化与施工生产、项目管理、岗位工作脱节,无法赋能业务
D.氛围不浓厚:部门、项目文化建设薄弱,缺乏常态化践行场景
E.机制不健全:缺乏配套考核与激励机制,践行文化无约束、无动力
F.示范不到位:管理层带头践行、示范引领作用不足
G.传承不持续:新老员工文化传承断层,青年员工争先意识薄弱
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19.除上述核心堵点外,您认为文化落地还存在哪些问题?(多选)
【多选题】
A.文化宣传频次不足,碎片化、临时性宣传居多
B.针对不同岗位、不同层级员工的差异化宣贯缺失
C.文化活动形式单一,贴近一线、贴近员工的活动较少
D.文化建设重形式、轻实效,存在走过场现象
E.员工参与积极性不高,主观践行意愿不足
F.文化与员工成长、激励考核挂钩不明显
G.一线工期任务繁重,无暇参与文化建设
H.无其他问题
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20.您认为当前企业文化难以深度落地的核心原因有哪些?(多选)
【多选题】
A.文化宣传流于表面,员工认知浮于口号,未真正理解内涵
B.文化建设与岗位工作、生产经营脱节,无实际落地场景
C.缺乏常态化文化学习、践行与考核机制,约束力不足
D.一线工作任务繁重,无暇参与文化建设相关活动
E.文化建设形式老旧、缺乏新意,员工参与积极性低
F.榜样示范引领不足,争先典型宣传力度不够
G.新老员工文化传承断层,青年员工文化认知薄弱
H.其他原因(请简要说明:)
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21.结合自身岗位,您认为企业文化、争先文化对工作的指导与赋能作用如何?(单选)
A.作用极大,有效激励工作、规范行为、助力提质增效
B.有一定作用,对工作有正向引导
C.作用较小,仅起到宣传作用
D.无任何实际作用
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22.您对中建三局路桥公司的企业归属感强度如何?(单选)
A.归属感极强,高度认同企业、愿意长期深耕
B.归属感较强,认可企业发展与文化理念
C.归属感一般,无明显认同也无抵触情绪
D.归属感较弱,对企业认同感不足
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23.您认为当前企业文化建设最需要优化的方向是?(多选)
【多选题】
A.丰富宣贯形式,开展沉浸式、场景化文化培训与活动
B.分层分类宣贯,适配管理层、一线员工、新员工不同需求
C.推动文化与生产经营、项目履约、安全生产深度融合
D.完善考核激励机制,将文化践行纳入日常考评
E.发挥标杆引领作用,宣传争先典型与榜样事迹
F.打造项目一线文化阵地,营造浓厚争先氛围
G.强化管理层带头践行,自上而下推动文化落地
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24.您希望通过哪些方式强化自身企业文化认知、提升企业归属感?(多选)
【多选题】
A.开展常态化、轻量化文化培训,通俗解读争先文化内涵
B.丰富文体活动、团建活动,增强团队凝聚力与企业认同感
C.加大优秀员工、争先榜样、项目标杆事迹宣传力度
D.完善激励机制,将文化践行与评优评先、绩效考核挂钩
E.打造项目部、办公区特色文化阵地,营造浓厚争先氛围
F.畅通员工诉求渠道,关注员工成长与福利待遇提升
G.开展企业发展史、红色三局文化宣讲,增强文化自信
H.其他方式(请简要说明:)
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25.针对公司企业文化普及、争先文化落地及员工归属感提升,您有哪些具体建议或改进举措?(请简要作答,不限字数)
问卷到此结束,再次感谢您的耐心填写!您的每一份反馈都将为公司文化建设提供宝贵参考。祝您工作顺利,生活愉快!
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