影响机制研究

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1.
您的性别:
男
女
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2.
您的年龄:
25 岁及以下
26-35 岁
36-45 岁
46 岁-55 岁
55 岁以上
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3.
您的学历:
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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4.
您在现单位的工作年限:
1 年内
1-3 年（含 3 年）
3-5 年（含 5 年）
5-10 年（含 10 年）
10 年以上
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5.
您的职位等级:
普通职员
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
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6.
您的职位类别:
技术研发类
职能服务类
市场销售类
生产运营类
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7.
您所在公司的所有制性质:
国有企业
民营企业
外资/合资企业
其他
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8.
您所在公司的规模:
100 人以下
100-499 人
500-999 人
1000 人及以上
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9.
我在工作中抓住机会，以最大限度地实现自我发展目标
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10.
为了获得成功，我倾向于在工作中冒险
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11.
如果我有机会参加高风险、高回报的项目，我一定会接受
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12.
如果我的工作没有发展空间，我会想办法调整
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13.
找工作时，有成长空间是我重点考虑的因素
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14.
工作中，我专注于完成那些有利于自己发展的工作
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15.
我花了大量心思来思考如何在工作中实现自己的抱负
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16.
我渴望成为什么样的员工影响了我对工作优先级的划分
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17.
工作中，我的理想和抱负一直激励着我
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18.
我专注于准确地完成所承担的工作任务，以提高工作安全感
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19.
工作中，我的注意力集中在完成所承担的责任上
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20.
履行我的工作职责对我来说非常重要
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21.
工作中，我努力履行别人赋予我的责任和义务
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22.
工作中，我专注于完成那些能满足我安全需求的工作
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23.
我尽我所能去避免工作中的损失
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24.
找工作时，工作稳定性是我考虑的重要因素
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25.
我把注意力集中在避免工作失败上
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26.
我非常小心，避免在工作遭受潜在的损失
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27.
想当然地认为我的工作能够为他/她的个人利益服务
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28.
他/她将员工视为达成个人目标的方式
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29.
他/她重视个人目标的实现，而不是员工需求
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30.
为了达成自身目标，他/她会给我压力
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31.
为了达成他/她的目标，增加我的工作量，而不考虑我的需求
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32.
当分配新任务时，他/她不考虑我的工作量
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33.
如果能从中受益，他/她会安排给我乏味的任务
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34.
不给我在专业上进一步发展的机会，因为他/她的目标具有优先权
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35.
当他/她能从中受益时，会安排给我无聊的日常工作
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36.
他/她利用我的工作让自己得到关注
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37.
他/她将团队的工作充作自己的
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38.
他/她利用我的工作为自己谋取私利
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39.
在我和我的同事之间挑拨离间，以达成他/她的目标
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40.
操纵他人以达成他/她的目标
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41.
为了达成他/她的目标，毫不犹豫的欺骗员工
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42.
我感觉筋疲力尽
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43.
我的注意力现在无法集中
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44.
现在我要付出大量努力才能集中于某些事情
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45.
我精力不足
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46.
我感觉我没有了意志力
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47.
一想到工作做得不好，我就不知所措。
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48.
我担心我的工作表现会比别人差。
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49.
我为不能达到业绩目标而感到紧张和忧虑。
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50.
我担心没有得到一个积极的工作绩效评估。
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51.
我经常担心不能在规定的时间内完成工作任务。
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52.
我担心别人是否认同我是这份工作的优秀员工。
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53.
我担心我不能成功地应付工作的需要。
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54.
即使我尽了最大的努力，我仍然担心我的工作表现是否足够好。
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55.
我能基于工作计划灵活地安排工作任务，从而挖掘新的、活在的、有价值的商业机会
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56.
我的工作计划使我将全部精力放组织分配的任务上，而没有余留任何时间去做其他工作
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57.
我喜欢超出主要工作范畴去思考一些新的创意
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58.
我正在开展一些能使我能够接触一些新的领域的子项目
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59.
我愿意为了丰富未来的官方项目而主动花费时间去开展一些非官方的项目
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