区局机关干部“树立和践行正确政绩观”调研问卷

1.您所在的科室是：

A. 政工条线

B. 业务条线

2. 您日常用于应对报表、留痕材料和内部会议的时间占比大约是：

A. 20%以下

B. 20%-40%

C. 40%-60%

D. 60%以上

3. 您所在的科室，纳税人、缴费人的真实诉求，能快速转化为政策优化或流程改进吗?

A. 渠道畅通，响应及时

B. 有渠道，但转化周期较长

C. 渠道较少，往往石沉大海

D. 不太了解

4. “有些工作明知实际意义不大，但不得不做”，这种情况在您的岗位：

A. 很普遍

B. 存在但不严重

C. 偶尔有

D. 基本没有

5.您所在科室评价工作时，最看重的维度是:【多选题】

6. 您认为区局的各项工作是否存在试点亮、推广难的现象?

A. 普遍存在

B. 部分存在

C. 很少存在

D. 不存在

7. 跨科室协调推进工作时，您遇到的最大阻碍通常是：【多选题】

A. 职责边界不清，推诿扯皮

B. 审批流程繁琐，耗时太长

C. 牵头部门不敢担责拍板

D. 配合部门强调困难、主动性不足

E. 其他

8.您认为当前机关干部群体中，“多做多错、少做少错、不做不错”这种心态：

A. 很普遍

B. 存在但不严重

C. 偶尔有

D. 基本没有

9.您认为干部滋生躺平避险、不愿担当心态的核心诱因是：【多选题】

A.追责问责尺度偏严，容错边界模糊，干事心理负担较重

B.考核、评优、晋升差异化不足，实干履职收益不明显

C.容错纠错配套机制落地流于形式，实操性不足

D.工作权责不对等，基层干事压力大、保障少

E.其他

10. 最能激发您干事创业热情的因素是：【多选题】

A. 公平的职级晋升和评优机会

B. 和谐、互相支持的工作氛围

C. 领导的信任与充分授权

D. 参与重大任务、实现自我价值的机会

E. 合理、暖心的待遇和保障

F. 其他

11. 您对机关食堂的综合评价是：

A.非常满意，全方位满足在岗就餐需求

B.比较满意，基础就餐需求均可保障

C.一般，菜品、管理、环境均有较大整改空间

D.不满意，日常就餐体验较差

12.您未能正常去食堂用餐，最常见的原因是：【多选题】

13.您参加单位组织的各类活动（如志愿服务、技能竞赛、文体活动等）的真实感受是:

A. 内容充实，对成长有帮助

B. 想参加，但本职工作太忙顾不上

C. 有些活动形式大于内容，收获不大

D. 基本不参加或不太了解

14. 立足树立和践行正确政绩观，您最希望优化哪类工作：【多选题】

A.高频重复报送、口径多的各类台账报表、工作总结材料

B.无实质研判、仅流程打卡的内部会议、线上学习

C.重痕迹、轻实效的常态化督查、台账核验检查工作

D.为打造亮点、拔高成效包装的专项创新工作

E.其他

15.针对干部担当干事保障层面，您最希望完善哪项配套机制：【多选题】

A.细化容错纠错负面清单，打消干事顾虑

B.精准区分无意失误、履职过失、违纪违规，差异化追责

C.优化轮岗机制，降低新人干事履职试错成本

D.压实层级责任，完善岗位权责匹配机制

16. 您最希望优先落地哪项后勤优化工作：【多选题】

A.优化食堂菜品轮换、错峰就餐、加餐暖心服务

B.优化院区停车、办公工位、公共休憩空间硬件配套

C.优化文体活动场地、器材，常态化开展文体活动

D.完善加班调休、带薪休假制度，保障干部合法休息权益

E.其他

17. 如果要为机关干部办一件实事，您最希望优先落在哪个方面：【多选题】

A. 减负松绑（精文减会、督查检查等）

B. 成长发展（培训提升、轮岗锻炼、导师帮带等）

C. 激励公平（考核评价、职级晋升、评优评先等）

D. 环境改善（食堂、停车、办公条件等）

E. 身心关怀（心理疏导、文体活动、人文关怀等）

F. 其他

19.从单位长远发展、涵养正确政绩观角度，您希望区局领导班子重点坚持哪类工作导向：【多选题】

A.立足税收主业，深耕便民利企

B.深耕基层减负，下沉倾听机关

C.稳扎稳打推进常规工作，不盲目跟风打造短期亮点工程

D.公平统筹资源，均衡分配工作任务

E.从严整治本位主义，凝聚全局一盘棋干事工作氛围

其他：

20.对于区局筑牢务实政绩观、优化机关治理、赋能干部发展，您还有什么意见、建议或期盼：

问卷到此结束，感谢您的参与！