陈汪洋

⚠️⚠️⚠️说明：
1、人力资源部需在评估前向评估人解释清楚各评估项目的含义，并说明评分要求；
2、名单保密，部门及个人均不得泄露。

评分要求：
下表已对每项素质的典型行为进行描述，请评估者基于被评估者相应的日常行为进行评定，评分标准如下：
    非常符合：绝大部分或全部行为（高于90%）符合描述，且有个别行为有突出表现；
    符合：大部分行为符合描述，且频次较高（70%-90%）；
    一般符合：部分行为符合描述，频次一般（介于51%--70%）；
    较少符合：少部分行为符合描述，频次较低（出现频次低于50%）；
    不符合：绝大部分行为或全部行为不符合描述（出现频次低于20%）；
如果行为表现介于两个程度之间，应给出较低的分数，即“评定从严”原则。
第一部分：能力
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1.
专业技术应用能力：具备岗位所必需的核心知识和专业技术能力，并能熟练运用，解决实际问题（注：不同岗位的侧重点有所不同，如有的侧重统筹规划、组织协调等管理类；有的侧重传感器布设、数据采集系统调试等专业类）
非常符合符合一般符合较少符合不符合
何平
何平
张立芸
张立芸
熊远亮
熊远亮
陈汪洋
陈汪洋
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2.
规范与标准执行：能严格遵循行业安全规范/作业标准（如《地质灾害自动化监测规范》）开展工作
非常符合符合一般符合较少符合不符合
何平
何平
张立芸
张立芸
熊远亮
熊远亮
陈汪洋
陈汪洋
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3.
跨团队协作能力：能与工程、研发、客户等多方清晰沟通技术需求，推动项目落地。突发预警时，能快速联动生产/技术/营销等部门制定处置方案
非常符合符合一般符合较少符合不符合
何平
何平
张立芸
张立芸
熊远亮
熊远亮
陈汪洋
陈汪洋
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4.
风险判断精准度与应急响应：在部门难点难题或监测数据异常时，能快速识别潜在风险并提出有效应对方案
非常符合符合一般符合较少符合不符合
何平
何平
张立芸
张立芸
熊远亮
熊远亮
陈汪洋
陈汪洋
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5.
数据分析、决策支持：能基于本职重点工作模块，及时生成精准、高价值报告，彰显岗位价值（如通过监测数据生成安全预警报告，清晰指向风险成因及控制措施，支持决策）
非常符合符合一般符合较少符合不符合
何平
何平
张立芸
张立芸
熊远亮
熊远亮
陈汪洋
陈汪洋
第二部分：潜力
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6.
意愿度：高度认同安全防灾行业、公司价值观，乐意同公司、部门、同事并肩前行、刻苦奋斗
非常符合符合一般符合较少符合不符合
何平
何平
张立芸
张立芸
熊远亮
熊远亮
陈汪洋
陈汪洋
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7.
技术敏锐度：主动学习新技术（如InSAR遥感监测、AI形变预测、AI预警算法）并尝试应用于业务场景
非常符合符合一般符合较少符合不符合
何平
何平
张立芸
张立芸
熊远亮
熊远亮
陈汪洋
陈汪洋
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8.
复杂问题攻坚力：面对工作难点、痛点或突发情况（如地质灾害监测难题、项目异常）时，表现出强烈的探索欲和解决韧性
非常符合符合一般符合较少符合不符合
何平
何平
张立芸
张立芸
熊远亮
熊远亮
陈汪洋
陈汪洋
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9.
领导力萌芽：在实际工作或项目中，能自然带动团队成员，协调资源达成目标（即使无正式职务）
非常符合符合一般符合较少符合不符合
何平
何平
张立芸
张立芸
熊远亮
熊远亮
陈汪洋
陈汪洋
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10.
变革适应力：能理解公司转型升级需求，及时调整工作重点
非常符合符合一般符合较少符合不符合
何平
何平
张立芸
张立芸
熊远亮
熊远亮
陈汪洋
陈汪洋
第三部分：主观评分
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11.
整体评估，您认为被测评人在其岗位发挥发挥了多少价值？(用百分比表示)
何平
何平
张立芸
张立芸
熊远亮
熊远亮
陈汪洋
陈汪洋
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12.
您认为被测评人下半年应亟待提升哪方面的知识或能力？
何平
何平
张立芸
张立芸
熊远亮
熊远亮
陈汪洋
陈汪洋
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