青年员工职业发展与成长环境调查问卷

您好！为更好地倾听青年心声，营造支持大家健康成长、公平发展的良好环境，我们特开展本次匿名问卷调查。您的任何回答都将被严格保密，所有数据仅用于整体分析，以帮助我们改进工作。您的真实想法对我们至关重要，感谢您的参与！
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您的年龄段:
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
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您所在的部门/业务板块:
生产/研发/技术
市场/销售
采购/供应链
财务/审计/风控
人力资源/行政
党群/纪检
其他
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您的岗位性质:
一般管理岗
专业技术岗
市场营销岗
一线操作/服务岗
其他
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在公司，晋升和奖励主要取决于个人的能力和业绩。
非常符合
比较符合
一般
不太符合
非常不符合
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我所在的部门，业务流程清晰规范，审批决策透明。
非常符合
比较符合
一般
不太符合
非常不符合
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当我因坚持原则而得罪人或影响业务时，我能获得上级的支持。
非常符合
比较符合
一般
不太符合
非常不符合
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公司提供的各类规章制度（如报销、采购、商务接待等）易于查询和理解。
非常符合
比较符合
一般
不太符合
非常不符合
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我观察到，身边的同事在处理公务时都能严格遵守公司规定。
非常符合
比较符合
一般
不太符合
非常不符合
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我认为，公司内部“打招呼”、“讲人情”的情况比较少见。
非常符合
比较符合
一般
不太符合
非常不符合
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假设一位合作已久的供应商为表示感谢，赠送给您一张价值500元的购物卡。您认为身边大多数同事会如何处理?
坚决拒收，并明确告知公司规定
表面上推脱一下，但最终会收下
收下，认为这是行业常态，无需大惊小怪
不确定，这取决于具体情况和双方关系
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如果您在工作中发现一种既能方便业务操作但又略微偏离正式流程的做法，且周围不少人都在用，您会?
绝对不用，坚持按正规流程操作
观察一下，如果领导默许，可能会尝试
会用，只要是为了工作、结果好，方法可以灵活
主动向相关部门反映，建议优化流程以避免这种“变通”
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您认为，一名青年员工在工作中犯错（如违规操作）后，最主要的影响因素是什么?
个人职业道德和自律意识不足
业务流程复杂繁琐，逼得人不得不“走捷径”
团队氛围和周围同事的行为示范影响
缺乏有效的培训和指导，不知道什么是正确的做法
监督不到位，存在侥幸心理
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当您在业务中遇到合规方面的疑问时，您最倾向于怎么做?
查阅公司制度文件或员工手册
直接请示自己的直属领导
询问身边有经验的“老同事”
不知道问谁，根据自己的理解处理
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您认为哪些方式能更有效地帮助青年员工树立正确的职业观?（可多选）【多选题】
定期开展生动的、基于真实案例的风险警示教育活动
邀请公司内外的优秀榜样分享职业成长经历
直属领导在日常工作中给予及时的提醒和指导
提供更清晰的职业发展路径和激励机制
建立更畅通、保密的渠道，方便员工咨询和反映问题
其他
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您目前最希望公司在哪些方面为青年员工的成长提供更多支持?（可多选）【多选题】
业务技能与专业能力培训
职业规划与导师辅导
心理健康与压力疏导
薪酬福利与生活保障
营造更加公平、透明、简单的人际环境
其他
结合您的工作体验，您认为有哪些潜在的“小问题”或“小细节”如果得不到重视，未来可能会演变成大风险?

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