组织支持感对员工敬业度的影响研究调查问卷

问卷说明

尊敬的先生/女士：您好！我们正在进行一项关于绍兴纺织业员工工作感受的学术研究，旨在了解如何通过改善企业管理来提升员工的工作体验与积极性。本研究的结果将对促进绍兴纺织业的健康发展提供有价值的参考。

本问卷实行匿名填写，所有数据将严格保密，仅用于整体统计分析，绝不涉及任何个人隐私泄露。问卷填写大约需要5-7分钟。您的真实回答对本研究至关重要。衷心感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查！

开始作答

	非常不符合	比较不符合	不确定	比较符合	非常符合
1.组织会注意到我在工作中的出色表现。
1.组织会注意到我在工作中的出色表现。
2.组织在工作中恰当的利用我。
2.组织在工作中恰当的利用我。
3.组织会同意我合理改变工作条件的要求。
3.组织会同意我合理改变工作条件的要求。
4.组织认可我的工作目标和价值观。
4.组织认可我的工作目标和价值观。
5.当我在工作中遇到问题时,组织会及时提供帮助。
5.当我在工作中遇到问题时,组织会及时提供帮助。
6.组织会给我安排最合理的工作。
6.组织会给我安排最合理的工作。
7.组织会为我提供晋升的机会。
7.组织会为我提供晋升的机会。
8.组织会想方设法让我对工作产生兴趣。
8.组织会想方设法让我对工作产生兴趣。
9.组织会尽可能激发我的潜能。
9.组织会尽可能激发我的潜能。
10.组织重视我在工作中提出的意见。
10.组织重视我在工作中提出的意见。

	非常不符合	比较不符合	不确定	比较符合	非常符合
11.组织认为我在组织中起到的作用很大。
11.组织认为我在组织中起到的作用很大。
12.如果我要离职，组织会挽留我。
12.如果我要离职，组织会挽留我。
13.组织认为解雇我是不小的损失。
13.组织认为解雇我是不小的损失。
14.组织不会轻易的解雇我。
14.组织不会轻易的解雇我。
15.如果我的工作被取消，组织会安排其他工作给我而不是直接解雇。
15.如果我的工作被取消，组织会安排其他工作给我而不是直接解雇。
16.组织会为我所取得的成就感到骄傲。
16.组织会为我所取得的成就感到骄傲。
17.如果我下岗了，我的组织会在合适的时候召回我。
17.如果我下岗了，我的组织会在合适的时候召回我。
18.组织会对我的额外劳动给予奖励。
18.组织会对我的额外劳动给予奖励。
19.我偶尔因为私人原因缺勤时，组织会给予理解。
19.我偶尔因为私人原因缺勤时，组织会给予理解。
20.组织会在我需要时给予我生活上的帮助。
20.组织会在我需要时给予我生活上的帮助。
21.组织会关心我的生活状况。
21.组织会关心我的生活状况。
22.当企业利润增长时，组织会给我加薪。
22.当企业利润增长时，组织会给我加薪。
23.组织会考虑到我的薪酬合理性问题。
23.组织会考虑到我的薪酬合理性问题。
24.组织在做决策时会考虑我的利益。
24.组织在做决策时会考虑我的利益。

	非常不符合	比较不符合	不确定	比较符合	非常符合
25.开始一天的工作时我总能保持充沛的精力和良好的状态。
25.开始一天的工作时我总能保持充沛的精力和良好的状态。
26.我能长时间专注于工作，不易感到疲惫或懈怠。
26.我能长时间专注于工作，不易感到疲惫或懈怠。
27.即使工作任务繁重，我也依然能保持高效的执行能力。
27.即使工作任务繁重，我也依然能保持高效的执行能力。
28.我对自己从事的工作充满热情，愿意投入额外的精力。
28.我对自己从事的工作充满热情，愿意投入额外的精力。
29.我为自己是组织的一员及所做的工作感到自豪。
29.我为自己是组织的一员及所做的工作感到自豪。
30.我会因自己的工作成果感到充满成就感，甚至被激励。
30.我会因自己的工作成果感到充满成就感，甚至被激励。
31.工作时我能高度集中注意力，不受无关因素干扰。
31.工作时我能高度集中注意力，不受无关因素干扰。
32.投入工作后，我会沉浸其中，忘记时间的流逝。
32.投入工作后，我会沉浸其中，忘记时间的流逝。
33.总体来看，我能够全身心投入当前工作中。
33.总体来看，我能够全身心投入当前工作中。