安全赋能型领导对新生代矿工安全行为影响调查问卷

尊敬的新生代矿工朋友：

您好！本次调查问卷旨在研究安全赋能型领导对新生代矿工安全行为的影响，所有数据仅用于学术研究，将严格遵守匿名原则，全程保密您的个人信息，所有答案无对错之分，只需根据您的实际工作情况如实填写即可。

请您仔细阅读每一道题目，结合自身真实感受，在对应选项上做出选择。本次调查自愿参与，您可随时中止填写，衷心感谢您的支持与配合！

一、基本信息

请根据您的实际情况，选择对应选项
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1.您的年龄:
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁及以上
*
2.您的工龄:
1年及以下
2-3年
4-5年
6年及以上
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3.您的文化程度:
初中及以下
高中/中专
大专
本科及以上
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4.您的岗位类型:
一线操作岗
技术岗
管理岗
其他
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5.您是否接受过系统的安全培训:
从未接受
1-2次
3-5次
6次及以上

二、调查题项

以下题目请根据您的实际工作感受，选择最符合您情况的选项，计分标准：1=非常不符合，2=不太符合，3=不确定，4=比较符合，5=非常符合

（一）安全赋能型领导量表

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1.我的领导会给予我参与安全管理决策的机会
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2.领导允许我自主制定符合实际的安全工作方案
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3.面对安全问题时，领导会赋予我一定的自主处理权
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4.领导尊重我在安全工作中的自主判断与选择
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5.我可以自主决定安全工作的执行方式（在规则范围内）
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6.领导会为我提供针对性的安全技能培训
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7.当我遇到安全难题时，领导会给予具体的解决方案
1
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8.领导会定期指导我规范操作安全设备
1
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9.领导会向我普及最新的安全规章制度与风险防范知识
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10.针对我的安全操作不足，领导会进行个性化指导
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*
11.我的安全表现会得到领导的及时肯定与表扬
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12.若我提出有价值的安全建议，领导会给予奖励
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13.领导会定期反馈我在安全工作中的优缺点
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14.领导会对我在安全方面的进步给予认可
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15.良好的安全绩效会得到领导的正向激励（如荣誉、晋升机会等）
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（二）心理安全感量表

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1.在工作中，我可以放心地表达自己的安全顾虑
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2.我相信领导会重视我提出的安全问题
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3.我觉得在工作环境中自身安全能得到充分保障
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4.即使我指出工作中的安全隐患，也不会受到排挤
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5.领导会尽力为我们创造安全的作业环境
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6.我相信同事会在安全方面给予我支持与帮助
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7.我不用担心因安全问题发表意见而受到负面评价
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8.组织会认真对待我提出的安全改进建议
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（三）安全自我效能量表

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1.我有信心熟练掌握各类安全操作技能
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2.我能规范使用所有必要的安全防护装备
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3.我具备完成安全作业任务所需的专业技能
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4.我能准确执行煤矿安全操作规程
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5.面对复杂作业场景，我有信心保障自身安全操作
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6.我能快速识别工作中的安全隐患
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7.遇到突发安全事件时，我有信心妥善处理
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8.我能预判作业过程中可能出现的安全风险
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9.面对安全威胁，我能及时采取有效的防范措施
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10.我能协助同事识别并应对潜在的安全风险
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5

（四）安全行为量表

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1.我会严格遵守煤矿安全操作规程
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2.作业时我会全程规范佩戴安全防护装备
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3.我会按照规定完成安全检查与记录工作
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4.我不会为了提高效率而违反安全规章制度
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5.我会严格执行作业前的安全确认流程
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6.我会遵守煤矿企业的各项安全管理规定
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7.我会主动向领导提出安全改进建议
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8.我会协助工友排查安全隐患
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9.我会积极参与企业组织的安全培训与会议
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10.发现安全问题时，我会及时提醒身边的同事
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11.我愿意参与安全公益宣传与经验分享活动
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12.我会主动帮助新同事熟悉安全操作规范
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非常感谢您抽出宝贵时间完成本次调查问卷！您的真实反馈对本研究至关重要，祝您工作顺利、平安顺遂、身体健康！

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