授权型领导对嵌入式工程师创新行为的影响研究

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1.
您的性别:
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2.
您的年龄段:
22-28
29-34
35-40
41-50
50岁以上
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3.
公司所处领域
汽车电子与智能网联汽车
工业自动化与工业控制
消费电子与人工智能物联网
通信设备与网络
芯片半导体与底层开发
能源电力与轨道交通
其他(请注明)
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4.
贵公司属于以下哪种类型?
小微企业
中小企业
大型企业
跨国集团
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5.
您目前所在的嵌入式开发团队大约有多少名工程师
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
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6.
您从事嵌入式领域工作年限
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
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7.
所处职位
初级工程师
中级工程师
高级工程师/技术专家
架构师/科学家
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8.
授权型领导
非常不符合不符合一般符合非常符合
领导会帮助我理解:我的工作目标和组织发展目标的关联性
领导会帮助我理解:我的工作目标和组织发展目标的关联性
领导会让我认识到:我的工作对于促进发展具有重要意义
领导会让我认识到:我的工作对于促进发展具有重要意义
领导会帮助我理解:我的工作在组织中的定位
领导会帮助我理解:我的工作在组织中的定位
领导让我参与到很多决策的过程中,鼓励我提出意见
领导让我参与到很多决策的过程中,鼓励我提出意见
领导会与我探讨组织战略和制度方面的问题,倾听我的意见和建议
领导会与我探讨组织战略和制度方面的问题,倾听我的意见和建议
若决策可能对我的工作产生影响,领导会及时与我沟通并征求我的想法
若决策可能对我的工作产生影响,领导会及时与我沟通并征求我的想法
领导相信我能够处理比较困难的任务
领导相信我能够处理比较困难的任务
即使我在工作中出现错误,领导也相信我能够不断改进
即使我在工作中出现错误,领导也相信我能够不断改进
领导对我的能力非常认可,认为我能取得更高的绩效
领导对我的能力非常认可,认为我能取得更高的绩效
领导会对我的工作给予充分自主性,让我按照自己的方式完成工作
领导会对我的工作给予充分自主性,让我按照自己的方式完成工作
领导会简化工作程序和规章制度,让我更搞笑地工作
领导会简化工作程序和规章制度,让我更搞笑地工作
领导给我相应的权限,让我在工作中自主决策以及时满足客户的需求
领导给我相应的权限,让我在工作中自主决策以及时满足客户的需求
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9.
心理授权
非常不同意比较不同意不好确定比较同意非常同意
我所做的工作对我来说非常有意义
我所做的工作对我来说非常有意义
工作上所做对我个人来说非常有意义
工作上所做对我个人来说非常有意义
我的工作对我来说非常重要
我的工作对我来说非常重要
我自己可以决定如何来着手来做我的工作
我自己可以决定如何来着手来做我的工作
在决定如何完成我的工作上,我有很大自主权
在决定如何完成我的工作上,我有很大自主权
我掌握了完成工作所需要的各项技能
我掌握了完成工作所需要的各项技能
我自信自己有干好工作上的各项事情的能力
我自信自己有干好工作上的各项事情的能力
我对自己完成工作的能力非常有信心
我对自己完成工作的能力非常有信心
我对发生在本部门的事情的影响很大
我对发生在本部门的事情的影响很大
我对发生在本部门的事情起着很大的控制作用
我对发生在本部门的事情起着很大的控制作用
我对发生在本部门的事情有重大影响
我对发生在本部门的事情有重大影响
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10.
创新行为
完全不同意比较不同意不好确定比较同意完全同意
在工作中,我通常会主动寻求运用新流程、新技术以及新方法
在工作中,我通常会主动寻求运用新流程、新技术以及新方法
在工作中,我经常会产生一些有创意的新点子或新想法
在工作中,我经常会产生一些有创意的新点子或新想法
我会向别人讲述我的新想法,并求得对方认可与支持
我会向别人讲述我的新想法,并求得对方认可与支持
为了实现我的新构想或新创意,我会想办法争取所需资源
为了实现我的新构想或新创意,我会想办法争取所需资源
为了落实我的新构想或新创意,我会制定相应的计划
为了落实我的新构想或新创意,我会制定相应的计划
总的来说,我是一个具有创新和创造性的人
总的来说,我是一个具有创新和创造性的人
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