医院员工满意度与未来发展建议调查问卷

  亲爱的同事，您好！为全面了解您在当前工作中的真实感受，聆听您对板块发展的创新想法，我们特开展本次匿名问卷调查。本次调查涵盖工作环境、职业发展、薪酬福利、医疗行业新挑战以及医院多板块运营等多个方面。调查结果将严格保密，仅用于整体分析，旨在共同推动医院的可持续发展，惠及和支持每一位员工。预计填写时间约为10-15分钟。感谢您的参与和支持！
第一部分:基本信息（用于分类分析，所有信息将严格保密）
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1. 您所在的板块:
半山院区
萧山院区
熙鸿半山
熙鸿立春
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2. 您所在的科室/部门:
临床
医技（影像、超声、检验、药剂等）
护理
行政职能部门
后勤保障部门
其他（请注明）
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3. 您的岗位类别:
医生
护士
医技人员
行政人员
后勤人员
其他（请注明）
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4. 您的工作年限:
1年以内
1-5年
5-10年
10年以上
第二部分:核心满意度评价（请根据您的实际感受选择最符合的选项）

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A  上下级关系

1.我的直属领导尊重下属，沟通顺畅
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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2.我的直属领导能提供有效的工作指导与支持
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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3.我的直属领导能公平公正地评价我的工作表现
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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4.医院班子的战略决策清晰，并能让员工理解
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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B  发展晋升

1.我在医院有清晰的职业发展路径
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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2.医院的晋升机制是公平、透明、合理的
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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3.我能获得足够的培训和学习机会以提升自我
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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4.医院鼓励内部人才流动和多板块职业发展
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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C  同级关系

1.我所在的团队/科室内部协作良好，氛围融洽
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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2.当工作需要时，我能得到其他科室/同事的有效配合
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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3.板块单位（医院、康养）之间的沟通协作是顺畅的
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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D  薪酬福利

1.相对整体经济环境和医疗市场竞争，我对目前的个人收入和工作内容比较感到满意
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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2.医院的绩效考核制度能真实反映我的工作量和贡献
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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3.医院的福利政策（如五险二金、餐补、体检、假期等）有竞争力
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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4.我对医院的薪酬结果和发放方式清晰了解
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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E  工作内容与环境

1.我的工作内容具有挑战性和成就感
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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2.我的工作职责明确，工作量安排合理
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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3.我拥有完成工作所必需的设备、资源和环境
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
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4.医院的工作环境（物理环境、安全）令人感到舒适和安全
非常同意
比较同意
一般
比较不同意
非常不同意
第三部分:医疗行业现状与多板块工作的影响
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1.您认为国家医保政策（如DRG/DIP付费改革）对您的工作产生了哪些影响?（可多选）【多选题】
增加了病历书写和编码的工作量及要求
改变了临床诊疗路径和决策方式
加大了成本和效益控制的压力
收入受到明显影响
带来了学习和适应新规则的机会
其他影响
不了解/说不清
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2.您如何评价医院目前为应对DRG等医保管控所采取的措施?
措施得力，效果显著
有措施，但效果一般
措施不足，应对混乱
不了解相关措施
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3.关于“板块内多岗位执业”（即需要在院区、康养等不同单位间或需要兼任其他岗位工作），您的感受是?
是宝贵的职业经历，能拓宽技能
增加了工作负担和压力
不同板块工作流程差异大，难以适应
缺乏相应的培训和支持
薪酬待遇未能合理体现多板块工作的付出
第四部分:开放性问题（您的建议至关重要）
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1. 在当前医疗行业变革和医院多板块发展的背景下，您最希望医院管理层在哪些方面做出改进或提供支持?（例如:薪酬体系、培训、工作流程、资源配置等）
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2. 对于提升各单位（医疗、康养）经营绩效，您有什么具体的创新建议或想法?（例如:新产品、新服务、市场推广、成本节约等）
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3如果您是院领导、您第一件想做的事是什么 ？
问卷到此结束，再次衷心感谢您付出的时间和分享的真知灼见！
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