2025年员工薪酬满意度问卷调查表

您所在的中心（示例）

产品研发中心

国际营销中心

国内营销中心

您所在的部门（示例）

产品经营部

产品研发部

您目前的职位等级（示例）

金

金+

资深中级等

资深高级等

您对您目前的整体薪酬包（包括基本工资、奖金、福利等）的满意度如何？

很不满意

很满意

您认为您清楚了解公司的薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、福利补贴等的比例和发放规则）吗？

完全不清楚

非常清楚

您对以下各项的满意度如何？(请逐项打分：1=很不满意， 5=很满意)

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
基本工资水平
基本工资水平
绩效奖金/提成制度
绩效奖金/提成制度
福利（如保险、假期、补贴等）
福利（如保险、假期、补贴等）
长期激励（如股票期权等，如有）
长期激励（如股票期权等，如有）

您认为您目前的薪酬与公司内同级别、类似职责的同事相比是否公平？

您认为您目前的薪酬与外部市场（同行业、同地区、同职位）相比如何？

10.

您认为薪酬在多大程度上反映了您的个人绩效、能力和贡献？

11.

您认为一次合理且能有效激励您的年度薪酬调整幅度（包括普调+绩效调薪）大约在什么范围？(请选择您认为有吸引力的范围)

0 - 3% (维持现状或小幅调整)

4% - 6% (略高于通胀/普调)

7% - 10% (反映良好绩效/市场竞争力)

11% - 15%(反映突出贡献/晋升/显著低于市场)

16% - 20%(反映重大晋升/职责变化/远低于市场)

20%以上 (反映特殊贡献、晋升或当前薪酬显著不匹配)

更看重其他形式的回报 (如奖金、福利、发展机会等)

12.

在薪酬调整中，您更看重以下哪种形式的增长？(请按重要性排序 1=最重要， 5=最不重要)【排序题】

基本工资的增加
绩效奖金/提成比例或基数的提高
更丰厚的福利（如更好的保险、额外假期、健康福利、学习补贴等）
长期激励（如股票、期权）
一次性奖励（如项目奖金、激励奖金）

13.

除了直接的现金薪酬调整，您认为哪些非现金形式的回报同样重要或更能提升您的满意度？(可多选)【多选题】

更清晰的职业发展通道和晋升机会

更多的培训和发展资源

灵活的工作安排（如远程办公、弹性工作时间）

更好的工作生活平衡支持

更有挑战性和成就感的工作内容

更积极认可和赞赏的文化（如口头表扬、表彰）

改善工作环境和设施

其他

14.

您认为目前公司的整体福利（如商业保险、年度旅游、下午茶等）对您的薪酬满意度影响如何？

15.

在过去的1-2年中，您是否曾因薪酬原因认真考虑过离职？

是

否

16.

您对公司的薪酬体系（包括结构、透明度、调整机制等）还有哪些具体的意见、建议或期望？(开放题)

17.

您还有什么其他关于薪酬或回报的想法希望与我们分享？(开放题)