新员工职业发展调查

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1.
你认为你具有以下哪种性格特点? 【请选择5项】
外向;
活泼;
文静;
沉默;
开朗;
独立;
热情;
斯文;
腼腆;
顺从;
果断;
优雅;
乐观;
创新;
稳健;
规矩;
随和;
勤奋;
节俭;
刻苦;
谦虚;
细心;
豁达;
利索;
爽快;
耿直;
诚恳;
健谈;
诚信;
孝顺;
精明;
幽默;
坚韧;
简练;
周全;
伶俐;
朴实;
坚强;
机灵;
善良;
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2.
你认为你属于以下哪种类型的性格?
完美型(原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密,但敏感、多疑、易忧郁、协调能力欠缺);
力量型(领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险,但控制欲强,急躁、缺乏耐心、同理心弱);
活泼型(善于交际、积极乐观、反应迅速、充满创造力,但说话不会三思,较为懒散、无条理、缺乏耐心);
和平型(宽容处事、善于协调、适应性强、有耐心,但缺少热情和创新,进取心缺乏、稍显怯懦);
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3.
你的理想发展方向是?

成为“肯吃苦、精业务、甘奉献”的操作技能人才(柜员、集中作业中心人员等)

成为“不服输、能打仗、打胜仗”的营销人才(客户经理、大堂经理等)

成为“爱钻研、善创新、安专迷”的专业技术人才(信息科技、法务、文秘、金融市场等专业壁垒较高人员)

成为“懂市场、勇担当、有谋划”的经营管理人才(高级管理人员;机关正、副职经理;支行行长、支行副行长等)
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4.
入行1-2年,你的短期发展目标?
市区综合柜员(或大堂经理)
农村客户经理
机关办事员
其他
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5.
入行3-5年,你的中期发展目标? 【多选题】
资深柜员
资深大堂经理
资深客户经理
运营主管
信贷主管
业务主管
其他(业务技术能手,文秘、法务、金市条线专业人才)
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6.
入行5年以上,你的发展目标? 【多选题】
资深柜员
资深大堂经理
资深客户经理
运营主管
信贷主管
业务主管
其他(业务技术能手,文秘、法务、金市条线专业人才)
支行行长
部门总经理
高管
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7.
你认为哪些因素对你的职业发展影响最大? 【多选题】
培训机会
领导支持
工作表现
人际关系
个人技能
其他
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8.
你认为哪些技能需要进一步提升? 【多选题】
沟通能力
分析能力
技术能力
领导能力
时间管理
其他
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9.
你希望银行提供哪些职业发展支持? 【多选题】
导师制度
职业规划咨询
轮岗机会
外部培训资助
绩效反馈
其他
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10.
你认为在职业发展中,哪些行为最为关键? 【多选题】
积极主动
团队合作
持续学习
创新思维
责任心
其他
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11.
你希望在未来一年内接受哪些类型的培训? 【多选题】
技术技能
领导力
沟通技巧
产品知识
合规培训
其他
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12.
请对以下职业目标按重要性从高到低排序。 【请选择全部 项并排序】
  • 晋升到管理层
  • 成为领域专家
  • 实现工作生活平衡
  • 获得专业认证
  • 增加薪资
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13.
你对新员工岗前培训效果满意度如何?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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