汇智优才（沈阳）公司业务人员薪酬公平感调查问卷

本问卷旨在了解汇智优才（沈阳）公司业务人员对薪酬公平感的真实感知，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息，问卷填写无需署名，答案无对错之分。请根据实际感受作答，填写时间约 10 分钟，感谢您的支持！
第一部分:基本信息
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1.
您的岗位类型:
猎头岗
外场岗
人事岗
外包岗
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2.
您在公司的服务年限:
不满1年
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
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3.
您的学历背景:
专科及以下
本科
硕士及以上
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4.
您的业绩等级（近一年）:
优秀
良好
合格
待改进
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5.
您认为当前薪酬与个人业务贡献的匹配程度如何?
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
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6.
与同部门同级别业务人员相比，您对自身薪酬水平的公平感如何?
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
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7.
与公司其他部门同等价值岗位相比，您认为业务岗薪酬分配是否公平?
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
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8.
您对业务岗绩效奖金计算结果反映实际工作付出的认可度如何?
非常认可
比较认可
一般
不太认可
完全不认可
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9.
您对公司薪酬制度（如调薪、奖金发放规则）的公开透明程度评价如何?
非常透明
比较透明
一般
不太透明
完全不透明
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10.
您认为薪酬决策依据（如业绩指标、岗位价值）是否科学合理?
非常合理
比较合理
一般
不太合理
完全不合理
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11.
您认为员工对薪酬制度提出意见后得到反馈的及时性如何?
非常及时
比较及时
一般
不太及时
完全不及时
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12.
您认为薪酬调整标准的执行是否一视同仁（不因人而异）?
完全一视同仁
基本一视同仁
一般
偶尔因人而异
经常因人而异
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13.
您认为上级在沟通薪酬相关事宜时（如绩效反馈、调薪说明）的态度是否尊重?
非常尊重
比较尊重
一般
不太尊重
完全不尊重
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14.
您对公司薪酬构成、计算方式及调整原因的解释清晰度评价如何?
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
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15.
与沈阳地区同行业同岗位相比，您认为公司业务岗薪酬的竞争力如何?
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
不太有竞争力
完全没有竞争力
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16.
目前的薪酬体系对您开展业务工作的激励作用如何?
非常强
比较强
一般
比较弱
非常弱
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17.
您对当前整体薪酬水平的满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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18.
您认为影响薪酬公平感的最主要因素是什么?
薪酬与业绩的匹配度
与同事的薪酬差距
薪酬制度的透明度
与市场水平的差距
上级沟通与解释
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19.
您是否愿意向他人推荐公司的薪酬体系?
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意
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20.
您认为公司在薪酬公平感方面最需要改进的方面是?
提高薪酬与业绩的匹配度
缩小内部薪酬差距
增强薪酬制度透明度
提升市场竞争力
优化薪酬沟通机制
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