天津好利来员工薪酬满意度调查问卷

问卷说明:为全面了解大家对现行薪酬体系的看法，聆听您最真实的声音，以帮助我们构建一个更公平、更具激励性的薪酬管理体系，公司特开展本次匿名问卷调查。本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于整体统计分析，我们将对您的个人信息严格保密，请放心据实填写。感谢您的支持与合作！
第一部分:基本信息（用于分类分析，请放心选择）
*
您的性别：
男
女
*
您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
*
您所在的岗位序列:
○ 管理序列（店长/区域经理/部门负责人）
○ 技术序列（蛋糕师/裱花师/研发）
○ 销售序列（店员/收银员）
○ 职能序列（人力/财务/行政等）
*
您的司龄:
○ 1年以内
○ 1-3年
○ 3-5年
○ 5-10年
○ 10年以上
您所在的区域/门店: *
*
第二部分:薪酬满意度调查（请根据您的真实感受在相应选项上打“√”）
*
一、薪酬水平与外部竞争性
很不满意不满意一般满意很满意
我认为我的薪酬与我所从事岗位的责任和压力是匹配的。
我认为我的薪酬与我所从事岗位的责任和压力是匹配的。
与天津同行业其他公司相比，我的薪酬具有竞争力。
与天津同行业其他公司相比，我的薪酬具有竞争力。
公司的薪酬水平能够吸引到优秀的人才加入。
公司的薪酬水平能够吸引到优秀的人才加入。
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二、薪酬结构与激励性
很不满意不满意一般满意很满意
我清楚了解我的薪酬（工资、奖金、提成等）是如何构成和计算的。
我清楚了解我的薪酬（工资、奖金、提成等）是如何构成和计算的。
公司“基本工资+绩效工资+奖金”的薪酬结构比例是合理的。
公司“基本工资+绩效工资+奖金”的薪酬结构比例是合理的。
绩效奖金能够有效反映我个人的工作业绩和工作量。
绩效奖金能够有效反映我个人的工作业绩和工作量。
专项奖励（如创新奖、技能津贴等）能有效激励我追求卓越。
专项奖励（如创新奖、技能津贴等）能有效激励我追求卓越。
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三、薪酬内部公平性
很不满意不满意一般满意很满意
我认为公司内部不同岗位之间的薪酬差距是公平合理的。
我认为公司内部不同岗位之间的薪酬差距是公平合理的。
与我能力和贡献相似的同事相比，我感到我的薪酬是公平的。
与我能力和贡献相似的同事相比，我感到我的薪酬是公平的。
我认为公司的绩效考核结果能够公平地应用于薪酬分配。
我认为公司的绩效考核结果能够公平地应用于薪酬分配。
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四、福利与非货币激励
很不满意不满意一般满意很满意
我对公司提供的福利（如带薪年假、包吃住、健康关怀等）感到满意。
我对公司提供的福利（如带薪年假、包吃住、健康关怀等）感到满意。
我对公司推行的“弹性福利计划”（自选福利包）充满期待。
我对公司推行的“弹性福利计划”（自选福利包）充满期待。
公司提供的培训、晋升机会等非货币激励让我有成长感。
公司提供的培训、晋升机会等非货币激励让我有成长感。
在工作中，我经常能获得上级的认可和同事的赞赏。
在工作中，我经常能获得上级的认可和同事的赞赏。
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五、整体感受
很不满意不满意一般满意很满意
总体而言，我对公司目前的薪酬体系感到满意。
总体而言，我对公司目前的薪酬体系感到满意。
公司的薪酬体系能够激励我全力以赴地工作。
公司的薪酬体系能够激励我全力以赴地工作。
我相信，在公司，只要业绩突出、能力提升，就能获得相应的薪酬回报。
我相信，在公司，只要业绩突出、能力提升，就能获得相应的薪酬回报。
在“福利套餐”中，您最希望增加哪一项具体的福利内容?
除了薪酬和奖金，还有哪些方式（如表扬、授权、培训等）能更有效地激励您?
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