您所在项目的岗位层级：
您所在项目的“人均效能”（如人均产值/利润）是否存在明显提升空间？
您所在项目的层级配置是否存在以下情况？（可多选）
若存在人员冗余，您认为主要集中在哪个层级？（可多选）
若存在人员冗余，您认为主要原因是？（可多选）
部门负责人及以上层级对您的实际工作指导频率：
遇到本线条的复杂问题时，通常由谁解决？
您所在项目的部门负责人是否存在以下情况？
您所在项目的项目班子是否存在以下情况？
请评价您上级的以下行为发生频率：
是否存在"只开会不干活"现象？请举例说明
您所在项目是否开展过 “人才盘点”（如技能评估、绩效短板分析）？
对于绩效待提升的同事，项目是否提供支持？
请举例说明项目上“有潜力却被埋没”的同事及原因：
您认为项目最该停止的形式主义培养动作是：
您认为当前工作中最大的阻碍是？（可多选）
过去半年接受的有效培训时长？
如果用1-10分评价职业前景，您的打分是？
更期待哪种培养方式？（可多选）
您认为哪些因素最能激发斗志？
评价对象得分
