田廷博-核心能力评估调查问卷

此问卷为匿名调查，可放心填写
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1.
被测评人员姓名
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2.
您是被测评人（上级、平级、下级、接口部门同事）

责任心定义：认识自己的工作责任，认真严肃地履行自己的责任，并自发、自觉地对结果承担责任。

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3.
你认为被考评人的责任心的行为表现符合哪一项
不合格
1.不了解、不关心自己的工作。
2.不按照标准及任务要求落实工作，不遵守公司各项规章制度。
3.对待工作中错误，推卸责任、找借口。
合格
1.自觉遵守公司的规章制度。
2.掌握岗位的工作职责和汇报关系，并自觉履行，按照要求完成。
3.能够自觉按照任务及标准要求，落实工作（常规性任务），能够根据新出现的情况调整行动，主动向上反馈。
良好
1.对职责范围内的工作积极推动，无须提醒。
2.对出现的问题主动反馈、寻求资源解决并承担责任，不找借口、推诿扯皮。
优秀
1.在反馈问题的同时提供建设性的解决方案，并跟进解决形成闭环。
2.当工作中面临需要同时处理职责内和职责外的任务时，能主动采取应对措施，保证任务同时达成。
3.工作发生失误时，积极主动协调其他部门并主动地采取补救措施，将损失控制在最小范围之内。
4.为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。

诚信正直定义：遵守职业道德，重视个人诚信，坚持原则，公平、公正地处理问题。

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4.
你认为被考评人的诚信正直的行为表现符合哪一项
不合格
1.撒谎、虚报工作、提供虚假数据。
2.言行不一、 爱钻空子。
3.行贿受贿，循私舞弊，打击报复他人。
合格
1.较高的职业道德和操守，不超越公司制度规定权限。
2.如实反映事实，言行一致，以身作则。
3.对承诺的事情努力完成，对做不到的事情不轻易承诺。
良好
1.待人公正，尊重他人，公平客观地与他人互动。
2.在采取行动和做出决定时，按照相关制度、标准、程序处理。
3.对工作中发现的问题敢于纠正并坚持原则。
优秀
1.培育团队内的相互信任的气氛，把组织利益放在第一位。
2.在压力下能坚持原则，对待他人一视同仁。
3.建设性地对待他人品格上的瑕疵，敢于制止他人不符合诚信原则的行为。

团队协作的定义：较强的团队合作精神，善于沟通，与他人合作以完成共同目标，交付工作成果。

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5.
你认为被考评人团队协作的行为表现符合哪一项
不合格
1.强调个人工作的重要性，计较个人得失。
2.不参与团队合作，不善于与他人分享信息。
3.拉帮结派，搞小团队。
4.做事专断，不听取别人意见。当出现团队冲突时，只指责他人。
合格
1.理解团队的目标和团队成员在其中的角色。
2.做好本职工作的同时，当需要配合时，能服从团队领导，以实际行动支持团队工作。
3.愿意支持同伴、多合作，分享知识和成功经验。参与团队活动。
良好
1.能站在团队整体角度思考问题，主动对合作承担责任。
2.在完成自身职责以外，主动对他人与其他部门给予协助与支持。
3.需要合作时，主动征询他人的意见和参与，倾听他人观点及提出自己的建议。
4.当个人利益与集体利益冲突时，从大局角度考虑。
优秀
1.主动与其他团队建立关系，沟通合作期望，与相关人员讨论事宜。
2.设立机制与活动，促进团队合作。
3.倡导团队精神和团队间协作，对于为团队合作做出贡献和努力的个人给予肯定和激励。
执行力的定义：按时保质保量达成目标的能力。
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6.
你认为被考评人执行力的行为表现符合哪一项
不合格
1.未做或已做但未按要求完成工作。
2.未遵守规章制度。
3.遇到问题爱抱怨，不主动思考解决，也不反馈。
合格
1.遵守各项规章制度。
2.按标准流程和要求开展工作。
3.按时完成领导和同事交办的工作。
良好
1不但按标准流程和要求开展工作，而且能够推动目标的达成。
2.严格执行各项规章制度。
3.遇到困难主动想办法，确保任务按时完成。
优秀
1.对其他人违反制度和标准的能够及时制止和教育。
2.在团队中营造按标准作业的氛围和习惯。
3.在团队中营造敢于直面挑战和困难，面对问题积极提出对策的思维习惯和行为，打造高效、没有借口的团队。

学习与创新定义：根据工作需要，以开放的心态积极学习新知识、新思路、新技能，并应用到工作中，不断改进工作方式，提升工作效率和质量。

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7.
你认为被考评人的学习与创新的行为表现符合哪一项
不合格
1.固步自封，因循守旧，安于现状，不愿意接受新知识、新方法。
2.不愿意接受他人好的想法和意见。
合格
1.愿意学习本岗位工作相关的知识和技能。
2.愿意接受新事物、新知识。
3.敢于质疑传统做法并积极寻求改进的方法。
良好
1.积极主动地利用各种机会学习，能将新方法和技能应用于实际工作中。
2.主动学习他人经验，取长补短，将好的想法和意见付诸于实施。
优秀
1.在团队内部推广新方法和新技能。
2.以身作则，在团队内营造学习、改进创新、良性竞争的氛围和文化，表扬和鼓励提出新方案、新点子、新工艺的员工。

勤劳奉献定义：工作中努力劳动、不怕辛苦、不求回报的全心全意付出、主动承担、乐于奉献。

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8.
你认为被考评人的勤劳奉献的行为表现符合哪一项
不足
1.工作懒惰、投机取巧。
2.对于工作斤斤计较。
3.遇到困难退缩，有情绪对领导安排的工作有抵触情绪、消极怠工，有抱怨。
合格
1.出现紧急任务能按照公司安排完成。
2.遇到困难任务，可以承受。
良好
1.对于工作中的困难任务，积极主动的承担，加班加点，完成任务。
2.遇到困难任务，主动寻找方法，采取措施。
3.主动要求承担困难任务，且及时解决。
优秀
不但自己能够承担困难和辛苦的工作，而且能够作为榜样影响和激励属下和其他人员。

公平公正的定 义：遵守原则，不徇私情、办事公道、一碗水端平、一视同仁

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9.

你认为被考评人的公平公正的行为表现符合哪一项

不足
1.偏听偏信，偏袒他人。
2.行贿受贿，循私舞弊，打击报复异己者。
3.言行偏激,对人不对事。
合格
1.遵守公司规范和职业道德，不超越制度规定权限。
2.办事实事求是，对事不对人。
良好
1.在压力下能坚持原则，按照规章流程办事。
2.对事公正，对人公平。
优秀
1.对不公平、不公正的现象和行为，能够制止或者上报。
2.对工作积极的人进行鼓励，工作遇到困难的主动帮助。
3.在所在团队营造和倡导按规章制度办事的氛围和文化。
4.在团队中按照能力和贡献大小进行奖惩。

正能量的定义：工作生活中态度积极、乐观向上，从不发牢骚，给人以充满希望和阳光形象。

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10.
你认为被考评人正能量的行为表现符合哪一项
不足
1.经常抱怨。
2.遇到困难推诿，对上级安排的工作不能积极配合。
合格
1.对工作、对公司不会抱怨，当有意见时通过正确的渠道（如和直接上司或员工沟通会）进行反馈和沟通。
2.遇到困难善于从积极、乐观的角度分析和处理。
良好
1.形成良好的价值观和健康向上的工作生活习惯，成为团队成员学习的榜样。
2.信奉方法总比困难多，遇事善于找方法，排除绝大部分困难，确保目标达成。
优秀
1.在团队中营造和谐、向上的氛围，使团队成员乐观积极。
2.以身作则，身先士卒，自己的行为能成为他人的榜样。
3.能够有效制止消极的思想和行为。

忠诚的定义：对公司、对工作忠实、尽职和服从工作，高度认可公司的企业文化，保守秘密，自觉维护公司声誉。

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11.

你认为被考评人忠诚的行为表现符合哪一项

不足
1.有意和无意泄露公司机密。
2.诋毁公司声誉，散步诋毁公司的言论。
合格
1.言辞谨慎，自觉对公司机密进行保护。
2.当发现公司机密有泄露的风险时，主动向相关人员和部门上报。
3.当发现有人无意和故意诋毁公司声誉时，主动向相关人员和部门上报。
良好
1.当发现有人无意和故意诋毁公司声誉时，主动向相关人员和部门上报，并在自身安全有保障的前提下主动制止。
2.遇到他人对公司抱怨时，能够站在公司的立场进行开导。
优秀
1.在团队内部和外部积极传播公司的正面/正向信息。
2.遇到困难时，能够与团队成员群策群力提出有效可行的改善方案，为公司创造效益。
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12.
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