中职学生隐性职业素养行业需求与现状调查问卷

尊敬的企业领导/行业专家:

        我们正在开展题为《校企协同赋能中职学生隐性职业素养图谱的构建与应用研究》的课题研究。鉴于您在企业经营管理、人才招聘选拔、员工培养发展或行业岗位标准建设领域的深厚造诣与实践经验,特诚挚邀请您作为企业咨询专家,对本课题组初步构建的中职学生隐性职业素养指标体系进行专业审阅与评定。

        本问卷的核心目的在于:从企业用人与招聘视角,科学筛选出企业最看重、岗位最必需、职场最实用,且最适合在校企协同模式下培养的隐性职业素养条目,为后续素养图谱的岗位适配构建、校企协同培养方案设计与人才培养质量评价提供权威实践依据。

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一、企业基础信息(必答)

1. 贵单位所属行业:

【多选题】
制造业
批发和零售业
住宿和餐饮业
交通运输、仓储和邮政业
信息传输、软件和信息技术服务业
房地产业
租赁和商务服务业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务、修理和其他服务业
其他
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2. 企业员工规模【多选题】
50 人及以下
51-200 人
201-500 人
501-1000 人
1000人以上
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3. 您的岗位及工作年限【多选题】
人力资源岗(1 年及以下)
人力资源岗(1 年以上)
部门/一线管理岗(1 年及以下)
部门/一线管理岗(1 年以上)
业务执行岗
企业高层管理
其他
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4.贵单位近三年是否招聘过中职毕业生
是,数量较多
是,数量较少
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5.贵单位是否参与过中职学校实习或订单培养:
是,深度参与
是,偶尔参与
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二、企业最看重的员工内在品质


1.招聘员工时,贵单位将以下哪些品质/行为列为硬性准入条件(必须满足才能进入面试 / 录用环节)?【多选题】
言行诚实,不虚构个人经历、工作业绩
对分配的工作任务有责任心,不推诿、不敷衍
严格遵守公司规章制度、安全操作规程及行业规范
重视工作质量,杜绝粗制滥造、敷衍了事
主动规避安全风险,不违规操作、不存侥幸心理
自觉保守公司商业秘密、客户信息及工作数据
认同公司核心价值观,愿意长期在公司发展
服从工作安排,包括合理的岗位调整、加班任务
尊重同事、客户及合作伙伴,具备基本职业礼仪
其他
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2.员工哪一项问题,会让企业直接放弃录用?[单选]
不诚信
责任心差
态度消极
纪律散漫
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3.新人入职后,最常见的心态问题是?【多选题】
怕吃苦、浮躁
被动等待、不主动
抗压能力弱、易放弃
眼高手低、不愿做小事
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4.为保障员工高效开展工作,贵单位认为必须重点关注的员工行为表现是【多选题】
工作有计划,能合理安排时间、优先级
执行高效,接到任务后快速推进、按时完成
善于沟通,能清晰表达想法、倾听他人意见
爱护工作环境与设备,保持工位整洁、规范操作
主动复盘工作,及时发现并纠正自身问题
尊重团队分工,积极配合完成团队目标
面对问题,不逃避,主动寻求解决方案
其他
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5.您最希望员工具备哪些工作心态?【多选题】
积极主动,不用反复催促
严谨认真,做事不敷衍
能吃苦、不抱怨、不娇气
心态稳定,遇到挫折不崩溃
有上进心,愿意提升自己
踏实务实,不好高骛远
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6.员工哪些坏习惯最影响工作?【多选题】
经常迟到、不守时
执行力差、拖延忘事
自我管理差、情绪用事
做事马虎、不注重细节
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7.您认为能决定员工长远发展的能力是?【多选题】
善于沟通,会表达、会倾听
愿意配合,有团队精神
抗压抗挫,能扛事
动手能力强,会解决实际问题
学习快,能快速适应新要求
有判断力,不盲目跟风
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8.贵单位员工(尤其是青年员工)在以下能力方面,存在的短板最突出的是【多选题】
沟通表达能力,无法清晰传递观点、协调关系
团队协作能力,难以融入团队、配合完成任务
抗压抗挫能力,遇困难易退缩、心态易崩
实际问题解决能力,只会按流程办事,缺乏实操技巧
信息筛选能力,易被虚假信息误导,判断能力不足
自主学习能力,不愿主动提升技能、适应变化
创新应用能力,只会照搬经验,缺乏改进思路
其他
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9.贵单位目前针对员工素养提升,重点开展的内容是【多选题】
职业道德规范培训
职场礼仪指导
团队协作场景演练
抗压心态建设课程
沟通技巧专项培训
问题解决实操教学
新技能学习方法辅导
暂无相关培养
其他
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10.针对中职及同等学历毕业生,贵单位认为学校培养阶段最应补充的素养内容是【多选题】
职场诚信与责任意识教育
职场沟通与协作实战训练
职业心态塑造与挫折应对
职场礼仪与职业形象塑造
基础问题解决思维与实操
自主学习习惯与能力培养
行业合规与安全规范普及
其他
三、综合评价与建议(简答)
1.贵单位招聘中职及同等学历毕业生时,最看重的 3 项核心素养:①*
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2.目前中职及同等学历毕业生在入职后,暴露的最核心问题(不限素养):
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3.结合贵单位用人经验,对学校人才培养的整体建议:
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