部门考核及绩效分配问卷调查
问卷说明
您好！非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。
本次问卷调查旨在进一步完善部门考核及分配机制，持续提升考核分配的科学性、有效性，请您结合实际情况，客观、真实、准确填写调查问卷。
问卷中所涉及的问题没有正确和错误的区别，
此次问卷调查为匿名填写，问卷的填写和结果的使用不会对您本人造成任何不利影响。
问卷调查内容仅作为内部分析使用，填报内容严格保密！
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部门考核及绩效分配问卷调查
录音中...
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1.
您在公司的工作时间是：
不满1年
1至2年
3至4年
5年及以上
*
2.
【了解程度】您是否清楚本部门考核及绩效分配的具体方案（如分配原则、计算方式、评定标准等）？
非常清楚
基本清楚
不太清楚
完全不清楚
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3.
【程序公正性】您认为部门的考核过程是否公开、透明？
非常透明
比较透明
一般
不够透明
非常不透明
*
4.
【标准明确性】您认为部门的绩效分配标准是否明确、合理？
非常明确合理
比较明确合理
一般
不够明确合理
非常不明确
*
5.
【程序合规性】您认为部门的考核及绩效分配是否严格按照方案执行？
完全符合
基本符合
一般
不太符合
非常不符合
*
6.
【个人匹配度】您认为2025年度至今的季度绩效、年终绩效分配结果是否客观反映了您的工作贡献？
完全符合
基本符合
一般
不太符合
完全不符合
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7.
【沟通反馈】在部门内部考核后，部门是否对考核结果进行解释或接受员工咨询？
有充分沟通
有简单说明
未沟通但可咨询
完全未沟通
*
8.
【异议渠道】如果您对考核及分配结果有异议，您是否知道如何反映？是否愿意提出？
清楚且愿意提出
清楚但不愿提出
不清楚渠道
认为提出也无用
*
9.
【团队影响】您认为当前的绩效分配方式对部门团队合作与氛围有何影响？
积极促进
无明显影响
有负面影响
严重破坏合作
*
10.
【改进方向】您认为绩效分配应更侧重哪些因素？
【多选题】
工作量
工作强度
完成质量
协作贡献
创新/改进
其他：
*
11.
【总体评价】整体上，您对当前部门的考核及绩效分配机制是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
12.
【建议反馈】您对本部门绩效分配方案的意见和建议是什么？
评价对象得分
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