薪酬满意度调查问卷

为全面评估我校现行薪酬体系的公平性与激励效果，特开展本次匿名问卷调查。问卷共设27题，涵盖薪酬水平、发放方式及绩效考核等维度。您的真实反馈对优化我校薪酬管理制度至关重要，恳请结合自身情况客观填写，我们将对信息严格保密。
*
1.
您所在学院/部门
*
2.
您所在的岗位
教师
教辅
行政
辅导员
其他
*
3.
您的年龄段
22岁-30岁
31岁-40岁
41岁-50岁
51岁-60岁
60岁以上
*
4.
您入职的年限（年）
*
5.
您的性别
男
女
*
6.
您的职称级别
初级
中级
副高级
高级
无
*
7.
你的职员职级级别
秘书级
助理级
副主管级
主管级
副主任级
主任级
无
*
8.
您对自己目前的月收入是否满意
是
否
*
9.

您期望月收入增加

0-1000元
1000-2000元
2000-3000元
更多
*
10.

您对自己目前的年收入是否满意

是
否
*
11.

您期待每年的薪酬涨幅在

5%以下
6%-10%
10%-15%
15%以上
*
12.

您认为薪酬（含工资、绩效、津贴、年终奖等）分配比重是否合理

非常合理
比较合理
不合理
很不合理
*
13.
您期待的月收入与年终奖分配比例为
6:4
7:3
8:2
9:1
*
14.

与本部门相同职位或职称的教职工相比，对自己的薪酬水平

相当满意
比较满意
差不多
不满意
很不满意
*
15.

您认为学校薪酬与其他高校同行业相比，本学校

很高
比较高
差不多
偏低
低很多
*
16.

以下薪酬与生活的关系，哪个最接近您的真实情况

目前的薪酬可以让我的生活过得比较滋润
目前的薪酬除了满足我基本生活外，有一定结余
介于A和B之间
目前的薪酬只能维持最基本的生活开支
*
17.

您认为现有的薪酬分配公平吗

非常公平
比较公平
一般
不公平
请说明原因
很不公平
请说明原因
*
18.

您认为保密薪酬好还是透明薪酬好（即教职工可以了解比自己高1-2个职称或职级的薪酬范围）

保密
透明
无所谓
*
19.

您所了解的同行业同职位薪酬年薪税前范围是（含奖金、绩效等，单位：万元/年）

*
20.

下列哪些是最吸引你在学校继续努力工作的

薪酬福利
办公环境
学校前景
领导个人魅力
学校对人才的培养
人际关系和谐
*
21.

您认为您的考核评价对您的薪酬收入有何影响

相对客观，劳动即所得
相对客观，有需要改进之处
不客观，考评形式化
请说明情况
不客观，考评导向与实际工作背离
请说明情况
*
22.

您能够通过绩效考评发现自己工作的不足

总是
大多数情况
有时候
不能
*
23.

目前的绩效考评对学校和教职工来说

非常重要
重要
不确定
不重要
完全没必要
24.

如果绩效考评需要调整，您的建议是（如不需要可不填）

*
25.

您认为年终奖分配方式是否合理

不知道分配方式
比较合理
不合理
请说明情况
*
26.

如果增加年中考核，您认为是否有必要

有必要
没必要
无所谓
27.

问卷中无法体现的观点或您对薪酬变革的建议（没有可不写）

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