员工职业发展与工作行为调查问卷

尊敬的女士/先生：您好！本问卷旨在了解员工对组织职业发展支持的感知及其工作行为表现。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，不涉及对您个人及所在企业的任何评价。请根据您近一年来的实际工作感受如实填写，答案没有对错之分。衷心感谢您的支持与配合！

填写说明：以下陈述描述了您在工作中的实际感受和态度。请根据您的真实情况进行评价（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

员工职业发展支持-多元培训

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
组织充分了解我在工作中的培训与发展需求。
组织充分了解我在工作中的培训与发展需求。
组织为我提供了文化、价值观方面的培训机会。
组织为我提供了文化、价值观方面的培训机会。
组织提供的培训内容能够满足我的实际工作需要。
组织提供的培训内容能够满足我的实际工作需要。
组织为我提供了压力或情绪管理方面的培训。
组织为我提供了压力或情绪管理方面的培训。
组织为我提供了基于岗位的技术能力和知识培训。
组织为我提供了基于岗位的技术能力和知识培训。

员工职业发展支持-发展评估

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
组织在评价中会考虑我的团队协作能力。
组织在评价中会考虑我的团队协作能力。
组织会关注我个人的成长速度。
组织会关注我个人的成长速度。
组织在评价时会考虑我的创新能力。
组织在评价时会考虑我的创新能力。
组织在评估时会考虑我的挑战精神。
组织在评估时会考虑我的挑战精神。
组织在评估时会考虑我的潜力水平。
组织在评估时会考虑我的潜力水平。

员工职业发展支持-工作设计

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
组织鼓励我积极参与工作问题的讨论。
组织鼓励我积极参与工作问题的讨论。
组织赋予我一定的工作自主性。
组织赋予我一定的工作自主性。
组织鼓励我在工作中进行信息交流与经验分享。
组织鼓励我在工作中进行信息交流与经验分享。
组织为我提供多样化的工作机会和选择。
组织为我提供多样化的工作机会和选择。
组织充分考虑我的工作与生活平衡。
组织充分考虑我的工作与生活平衡。

员工职业发展支持-沟通反馈

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
组织尊重我的话语权，鼓励我充分发声。
组织尊重我的话语权，鼓励我充分发声。
我的意见能够在组织中得到快速有效的解决。
我的意见能够在组织中得到快速有效的解决。
组织内部建立了畅通且开放的沟通渠道。
组织内部建立了畅通且开放的沟通渠道。

差错管理氛围

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
组织鼓励员工从差错中总结经验教训。
组织鼓励员工从差错中总结经验教训。
组织认为差错是提升工作质量的机会。
组织认为差错是提升工作质量的机会。
发生差错后，组织会系统性地总结经验。
发生差错后，组织会系统性地总结经验。
组织重视通过差错促进持续改进。
组织重视通过差错促进持续改进。
差错发生后，大家会认真分析产生的原因。
差错发生后，大家会认真分析产生的原因。
组织鼓励员工思考如何解决已经出现的问题。
组织鼓励员工思考如何解决已经出现的问题。
工作中出现差错时，会讨论如何优化流程。
工作中出现差错时，会讨论如何优化流程。
差错发生后，组织更关注问题解决而非简单追责。
差错发生后，组织更关注问题解决而非简单追责。
员工在组织中能够公开讨论工作差错。
员工在组织中能够公开讨论工作差错。
组织鼓励员工主动报告工作中出现的问题。
组织鼓励员工主动报告工作中出现的问题。

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
同事之间会分享从差错中获得的经验。
同事之间会分享从差错中获得的经验。
在本组织中，讨论差错是被接受和鼓励的。
在本组织中，讨论差错是被接受和鼓励的。
员工有能力应对工作中的差错。
员工有能力应对工作中的差错。
组织为员工提供处理差错所需的资源和支持。
组织为员工提供处理差错所需的资源和支持。
员工在处理差错时能够获得必要的指导和帮助。
员工在处理差错时能够获得必要的指导和帮助。
组织具备有效管理和解决差错的能力。
组织具备有效管理和解决差错的能力。

角色宽度自我效能

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
我有信心承担超出岗位基本要求的额外职责。
我有信心承担超出岗位基本要求的额外职责。
我能够主动改进现有工作流程或方法。
我能够主动改进现有工作流程或方法。
我有能力参与并影响与本岗位相关的重要决策。
我有能力参与并影响与本岗位相关的重要决策。
面对复杂或新的工作问题，我有信心提出解决方案。
面对复杂或新的工作问题，我有信心提出解决方案。
即使任务不在职责范围内，我也能胜任相关工作。
即使任务不在职责范围内，我也能胜任相关工作。
我能够分析组织面临的长远问题并提出改进建议。
我能够分析组织面临的长远问题并提出改进建议。
我有能力在工作中推动新的想法或变革。
我有能力在工作中推动新的想法或变革。

评价对象得分 

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
我会主动寻找提升与工作相关的知识和技能的机会。
我会主动寻找提升与工作相关的知识和技能的机会。
即使组织没有明确要求，我也会主动学习新的工作方法。
即使组织没有明确要求，我也会主动学习新的工作方法。
我会主动向上级请教，以改进自己的工作表现。
我会主动向上级请教，以改进自己的工作表现。
我会主动接收反馈来了解自己的不足。
我会主动接收反馈来了解自己的不足。
我愿意投入额外的时间学习对未来发展有帮助的内容。
我愿意投入额外的时间学习对未来发展有帮助的内容。
我经常思考如何通过持续学习提升自己的工作能力。
我经常思考如何通过持续学习提升自己的工作能力。

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
当工作出现差错时，我会反思自己在其中的责任。
当工作出现差错时，我会反思自己在其中的责任。
发现差错后，我能够从自身角度系统分析原因。
发现差错后，我能够从自身角度系统分析原因。
我习惯深入剖析导致差错的个人因素，而非归咎于外部。
我习惯深入剖析导致差错的个人因素，而非归咎于外部。
差错发生后，我愿意花时间进行深度自我反思。
差错发生后，我愿意花时间进行深度自我反思。
我能够准确识别自己在差错中的知识或技能短板。
我能够准确识别自己在差错中的知识或技能短板。
我经常总结自身工作中容易出错的环节和规律。
我经常总结自身工作中容易出错的环节和规律。

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
工作中的差错能够为我改进工作提供有价值的信息。
工作中的差错能够为我改进工作提供有价值的信息。
当出现差错时，我会思考如何避免类似问题再次发生。
当出现差错时，我会思考如何避免类似问题再次发生。
差错有助于我建立更有效的工作方法。
差错有助于我建立更有效的工作方法。
经历过差错后，我通常能够在接下来的工作中有所提升。
经历过差错后，我通常能够在接下来的工作中有所提升。
我会主动向同事分享从差错中获得的经验教训。
我会主动向同事分享从差错中获得的经验教训。
我愿意与同事讨论工作中出现的差错及解决办法。
我愿意与同事讨论工作中出现的差错及解决办法。
我认为差错是提升工作能力的宝贵机会。
我认为差错是提升工作能力的宝贵机会。
我会根据差错经历调整工作方法，改进工作效果。
我会根据差错经历调整工作方法，改进工作效果。