巩义恒星物业公司基层员工薪酬激励问题和对策研究调查问卷

您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解您对所在公司薪酬激励机制的看法和建议，以便我们发现问题并提出改进策略。您的回答对我们至关重要，请根据您的实际情况和真实感受填写。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于研究分析，我们将严格保密您的个人信息。请您放心作答。
*
1.
你的性别
男
女
*
2.
您的年龄
30岁以下
30~45岁
46~55岁
56岁及以上
*
3.
您的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
*
4.
您目前岗位类型
基层管理
客户服务
工程维修
秩序维护
环境保洁
人力资源
财务/会汁
市场拓展
*
5.
您的月收入在以下哪个范围？
2500以下
2500-3500
3500-4500
4500-5500
*
6.
您对自己的薪酬水平是否满意？
A. 非常不满意
B. 不太满意
C. 一般
D. 比较满意
E.非常满意
*
7.
您认为本公司的基本工资、绩效奖金及各类补贴，与当地同行业平均水平相比处于？
A. 明显偏低
B. 略低于平均
C. 基本持平
D. 略高于平均
E. 明显偏高
*
8.
你认为本公司基层员工的绩效薪酬在其总收入中的占比是？
A. 占比太低，几乎无法体现绩效差异
B. 占比偏低，对收入有一定影响但激励作用有限
C. 占比适中，能较好的反映个人或团队贡献
D. 占比偏高，导致收入波动过大，缺乏安全感
E. 占比太高，收入完全由绩效决定，压力过大
*
9.
您认为公司对基层员工的加班费计算方式和补休安排，在保障员工权益方面的表现是？
A. 非常不合理
B. 不太合理
C. 基本合理
D. 比较合理
E. 非常合理
*
10.
您认为公司基层员工的年终奖或年底福利标准在薪酬激励中的作用表现是？
A. 作用极低
B. 作用较弱
C. 作用一般
D. 作用较强
E. 非常有作用
*
11.
您对公司的日常福利、补贴的整体满意度如何？
A.非常不满意·
B.不太满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
*
12.
公司对基层员工的晋升通道，您认为是否清晰？
A.非常不清晰
B.不太清晰
C.基本清晰
D.比较清晰
E.非常清晰
*
13.
公司提供的技能培训，您认为对提升工作能力有帮助吗？
A. 完全没帮助
B. 帮助较小
C. 帮助一般
D. 比较有帮助
E. 非常有帮助
*
14.
 您认为公司发放的劳保工具（工服、工具、防暑品等）是否能保障工作需求？
A. 完全不能保障
B. 保障偏低
C.一般
D. 保障较高
E. 非常能保障
*
15.
您认为公司的工作场所及休息设施是否舒适？
A.非常不舒适
B.不太舒适
C.一般
D.比较舒适
E.非常舒适
*
16.
当您在工作中遇到困难时，公司或者领导是否会给予关心帮助？
A.完全不会
B.基本不会
C.偶尔会
D.基本会
E.完全会
*
17.
您认为同事关系融洽，团队氛围是否有归属感？
A.完全没有归属感
B.基本没有归属感
C.一般
D.比较有归属感
E.非常有归属感
*
18.
工作表现出色时，您是否能及时得到领导表扬或荣誉肯定？
A.完全得不到
B.基本得不到
C.偶尔能得到
D.基本能得到
E.完全能得到
*
19.
在本公司工作，您是否能感受到被尊重、付出有价值？
A.完全能
B.基本能
C.一般
D.基本不能
E.完全不能
*
20.
您对公司当前的薪酬激励体系还存在哪些问题？【最少选择3项】
总体水平偏低，缺乏市场竞争力
绩效考核标准模糊、不透明或不公平
福利待遇（如餐补保险节日关怀）不及时
晋升通道不明确，加薪主要靠熬年限
优秀员工奖励不够突出，没有榜样作用
休息场所简陋，夏热冬冷
领导缺乏人文关怀
其他问题
*
21.
您对公司当前的薪酬激励有哪些具体的改进措施？【多选题】
提升整体薪酬水平，增强市场竞争力
明确绩效考核标准，提高公平性和透明度
完善福利待遇
建立清晰的晋升通道
加大优秀员工奖励力度，树立榜样激励机制
改善休息环境
其他建议
问卷星提供技术支持
举报