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办公室人员工作制度调整民意调查
录音中...
您好！因2026年7-9月份生产计划为26天，公司试推行办公室人员的休息制度从单休转为大小周（即一周单休，一周双休交替），薪资将按实际出勤计算。为充分了解大家的意见与实际情况，特开展本次民意调查。请您根据实际情况和真实想法填写，您的反馈对我们非常重要。本问卷采用匿名方式进行，数据仅用于统计分析。感谢您的参与！
*
1.
您所在的部门
总经办
财务部
人力资源部
业务部
PMC/采购
技术研发部
精密模具部
其他部门
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2.
您的岗位类型
管理岗
专业技术岗
文职专员岗
业务岗
其他
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3.
您目前的工龄
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
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4.
您目前单休制度下的工作完成情况
完全符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合
日常工作任务能按时完成
日常工作任务能按时完成
工作压力在可承受范围内
工作压力在可承受范围内
有足够时间处理突发工作
有足够时间处理突发工作
工作效率能保持稳定
工作效率能保持稳定
*
5.
您对公司计划将休息制度从单休转为大小周的意愿
非常支持
比较支持
无所谓
不太支持
非常反对
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6.
您支持转为大小周的主要原因（如选择支持或比较支持，可多选）
【多选题】
能增加个人休息时间
有助于缓解工作压力
可提高后续工作效率
有利于平衡工作与生活
其他原因
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7.
您反对转为大小周的主要原因（如选择反对或不太支持，可多选）
【多选题】
担心工作任务无法按时完成
大小周安排导致作息不规律
实际收入可能受影响
对工作效率提升不明显
其他原因
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8.
您认为转为大小周后，您的工作效率会
显著提高
有所提高
基本不变
有所下降
显著下降
*
9.
您认为转为大小周后，您的工作压力会
显著减轻
有所减轻
基本不变
有所增加
显著增加
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10.
1. 若执行7-9月大小周出勤、按实际出勤核算薪资方案，你存在的主要困难、顾虑或诉求是什么？
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