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互联网行业企业文化认同与员工敬业度调查问卷
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您好!这是一份关于互联网行业企业文化认同与员工敬业度的调查问卷。本问卷旨在了解您对所在企业的文化认同程度以及您的敬业度表现。您的回答对我们的研究非常重要,请根据您的实际感受和情况如实作答。问卷采用匿名方式进行,所有数据仅用于统计分析,我们将严格保密您的个人信息。感谢您的支持与合作!
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄段
请选择
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
*
3.
您的最高学历
高中及以下
大专
本科
硕士
博士及以上
*
4.
您在当前企业的工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
11年及以上
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5.
您所在的部门类型
技术研发
产品运营
市场销售
人力资源
财务行政
其他
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6.
您的职位层级
基层员工
基层管理
中层管理
高层管理
以下题目请您根据对所在企业的实际感受,选择最符合的选项。
*
7.
对企业文化的认同程度
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我高度认同公司的使命和愿景
我高度认同公司的使命和愿景
我理解并认同公司的核心价值观
我理解并认同公司的核心价值观
公司的企业文化与我的个人价值观相契合
公司的企业文化与我的个人价值观相契合
我为自己是公司的一员而感到自豪
我为自己是公司的一员而感到自豪
我愿意向他人推荐我们公司作为一个好的工作场所
我愿意向他人推荐我们公司作为一个好的工作场所
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8.
对企业文化实践的感知
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
公司在日常运营中践行其宣称的价值观
公司在日常运营中践行其宣称的价值观
公司的领导风格与企业文化相匹配
公司的领导风格与企业文化相匹配
公司鼓励员工创新和尝试新方法
公司鼓励员工创新和尝试新方法
公司内部沟通渠道畅通,信息透明
公司内部沟通渠道畅通,信息透明
公司重视员工的意见和建议
公司重视员工的意见和建议
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9.
在团队中的文化体验
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我的团队氛围与公司整体文化一致
我的团队氛围与公司整体文化一致
团队成员之间相互信任、合作良好
团队成员之间相互信任、合作良好
在团队中,我能够自由表达自己的想法
在团队中,我能够自由表达自己的想法
团队领导能够以身作则,体现企业文化
团队领导能够以身作则,体现企业文化
团队内部有良好的知识共享机制
团队内部有良好的知识共享机制
以下题目请您根据自己的工作状态和感受,选择最符合的选项。
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10.
工作投入度
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
我在工作中总是充满热情
我在工作中总是充满热情
我会主动承担额外的工作任务
我会主动承担额外的工作任务
我会尽我所能完成高质量的工作
我会尽我所能完成高质量的工作
我在工作中会积极寻找改进方法
我在工作中会积极寻找改进方法
我愿意为实现公司目标付出额外努力
我愿意为实现公司目标付出额外努力
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11.
工作满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
我对目前的工作内容感到满意
我对目前的工作内容感到满意
我对公司提供的薪酬福利感到满意
我对公司提供的薪酬福利感到满意
我对公司的晋升机制感到满意
我对公司的晋升机制感到满意
我对公司的培训与发展机会感到满意
我对公司的培训与发展机会感到满意
我对自己在公司的职业发展前景感到满意
我对自己在公司的职业发展前景感到满意
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12.
组织承诺
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我愿意长期留在公司工作
我愿意长期留在公司工作
当公司面临困难时,我会选择与公司共渡难关
当公司面临困难时,我会选择与公司共渡难关
我会积极维护公司的声誉和利益
我会积极维护公司的声誉和利益
我感觉自己与公司是一个整体
我感觉自己与公司是一个整体
我很少考虑辞职去其他公司
我很少考虑辞职去其他公司
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13.
我会主动向同事提供工作上的帮助
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
14.
我对公司的战略目标有清晰的认识
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
15.
我认为我的工作对公司的成功很重要
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
16.
您认为企业文化对员工敬业度有哪些影响(可多选)
【多选题】
增强员工归属感
提高工作积极性
提升工作满意度
降低离职率
促进团队合作
激发创新能力
无明显影响
其他
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17.
在您看来,企业文化中哪方面对员工敬业度影响最大
使命愿景与价值观
领导风格
团队氛围
沟通机制
激励机制
发展机会
工作环境
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18.
您认为自己的敬业度水平在团队中处于什么位置
远高于平均水平
高于平均水平
平均水平
低于平均水平
远低于平均水平
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19.
您向朋友或同事推荐我们公司作为工作场所的可能性有多大?
不可能
极有可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
20.
您认为所在企业的企业文化有哪些做得好的地方?
*
21.
您认为所在企业的企业文化在哪些方面有待改进?
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22.
您认为如何提升员工对企业文化的认同度?
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23.
您对提升自身及团队敬业度有什么建议?
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