绩效考核现状调研问卷-总部

本问卷旨在了解我行绩效考核制度的现状、问题及优化建议，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况客观填写。
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1.
您的柜员号是
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2.
您所在的部门是
A类/前台部门
B类/中台部门
C类/后台部门
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3.
您的年龄
30岁以下
30-40岁
40-50岁
50岁以上
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4.
您所在的岗位序列是？
部室中层正职
部室中层副职（含助理）
分理处主任级科员
普通科员
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5.
您对绩效考核有较高关注度?
完全符合
基本符合
不确定
基本不符合
不符合
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6.
您对您行现行绩效考核体系的态度是？
非常支持
支持
不确定
不太支持
反对
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7.
您是否熟悉自身的考核制度？
非常熟悉
熟悉
基本熟悉
不太熟悉
完全不熟悉
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8.
您是否清楚了解本部门的绩效考核指标和权重以及自己的绩效合同？
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
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9.
您是否支持部室员工的岗位区分岗位价值，不同岗位价值确定不同薪酬
非常支持
支持
不确定
不太支持
反对
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10.
您认为目前部室考核方式是否合理？
非常合理
合理
基本合理
不合理
非常不合理
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11.
您觉得自己的工作和自身的薪酬是否匹配?
非常匹配
匹配
基本匹配
不匹配
非常不匹配
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12.
您对所在部门的二次考核分配绩效
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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13.
您是否能够熟练运用绩效，提升自己绩效？
非常熟练
熟练
基本熟练
不太熟练
完全不熟练
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14.
您觉得目前的考核制度设计是否复杂?
过于复杂
有点复杂
不确定
不复杂
简单清晰
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15.
您认为部室薪酬是否应该与支行业绩挂钩？
应该高比例挂钩（60%-70%）
应该低比例挂钩（30%-50%）
不应该挂钩
不清楚
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16.
您认为部室薪酬是否应该与上级考核（分层分类、OKR、劳动竞赛）挂钩？
应该高比例挂钩（60%-70%）
应该低比例挂钩（30%-50%）
不应该挂钩
不清楚
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17.
您认为部室薪酬是否应该与全行利润或营收挂钩？
应该挂钩
不应该挂钩
不清楚
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18.
您认为部室考核是否存在"大锅饭"现象？
完全不存在
基本不存在
存在但不明显
比较明显
非常明显
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19.
您认为部室考核采用哪种方式更能体现员工价值
总行垂直考核到员工，部室不参与
总行垂直考核到员工，结合部室二次考核
总行垂直考核到部室，部室再考核到员工
其他
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20.
您认为考核结果是否与岗位晋升有刚性关联？
有很强的刚性关联
有一定的关联
关联较弱
基本没有关联
不清楚
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21.
您认为是否有实质性淘汰规则并执行？
有规则且严格执行
有规则但执行不严
没有规则
不清楚
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22.
您是否清楚自己的职业发展通道？
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
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23.
部室内部分配薪酬不公平，个人薪酬与自身业绩不匹配
自身完成工作难以量化
大锅饭现象仍然存在
其他
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24.
您对绩效考核体系如何评价【多选题】
体系较合理，能够客观、公正的评价工作价值
体系较合理，但评价过程流于形式，不能公正的反映工作价值
体系不合理，但评价结果比较公正地反映工作价值
体系不合理，不能公正的反映工作价值
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25.
您认为评价员工价值的最关键内容有哪些【多选题】
能力素质
工作态度
道德品质
业绩贡献
风险合规
人际关系
不清楚
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26.
您认为绩效考核结果主要用于哪些用途【多选题】
奖金分配
薪酬调整
岗位调动
职务晋升
绩效辅导
培训计划
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27.
您对目前绩效系统的功能使用进行评分的话，5分位满分的话，请给评价分。
5分
4分
3分
2分
1分
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28.
日常登录绩效系统的天数（除了业绩预约功能外）
周登录天数5天以上
周登录天数3天以上
周登录天数1天以上
周登录天数0.5天以上
周登录天数0.5天以下
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29.
绩效系统日常经常使用较多的功能有哪些，包括电脑端和移动端【多选题】
薪酬模块
业绩预约模块
业绩统计模块
业绩明细模块
其他
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30.
您主要在什么时期使用绩效系统？
日常使用
开门红时期
季度考核时期
专项兑现时期
其他
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31.
绩效系统中的薪酬和业绩数据是否准确
完全准确
基本准确
不确定
基本不准确
不准确
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32.
绩效系统的薪酬和数据反映是否直观、可视化
完全直观
基本直观
不确定
基本不直观
不直观
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33.
您对绩效系统的运用处于什么阶段？
了解阶段
熟悉阶段
运用阶段
精通阶段
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34.
您清楚您的绩效工资构成和如何计算的（固定、绩效、专项、福利和补贴等)
完全清楚
基本清楚
不确定
基本不清楚
不清楚
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35.
您清楚您的绩效工资二次分配构成（由部室进行二次考核后的薪酬）
完全清楚
基本清楚
不确定
基本不清楚
不清楚
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36.
您清楚您每个月的工作计划及考核指标项
完全清楚
基本清楚
不确定
基本不清楚
不清楚
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37.
您认为二次分配主要的依据有哪些【多选题】
业绩贡献
工作态度
能力素质
风险合规
道德品质
人际关系
不清楚
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38.
您是否了解部室业绩、自身业绩、兑现绩效、工作任务与自身绩效结果的关联？
非常了解
了解
基本了解
不太了解
完全不了解
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39.
您是否知道这些因素具体是如何关联的？
非常清楚
清楚
基本清楚
不太清楚
完全不清楚
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40.
您对绩效考核的考核理念和结果的认可度
完全认可
基本认可
不确定
基本不认可
不认可
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41.
您会根据上个月您的业绩和绩效工资，调整分配您这个月的工作安排
完全符合
基本符合
不确定
基本不符合
不符合
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42.
机构或部门负责人在每次兑现工资时会向您们分析绩效工资情况和二次分配原则
完全符合
基本符合
不确定
基本不符合
不符合
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43.
机构或部门负责人会和您沟通月度计划完成情况和偏离度
完全符合
基本符合
不确定
基本不符合
不符合
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44.
在绩效考核上遇到问题会及时向总行绩效部门负责人反馈
完全符合
基本符合
不确定
基本不符合
不符合
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45.
目前总行和支行是否经常开展绩效考核制度和绩效系统进行培训
经常
偶尔
不确定
较少
不培训
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46.
绩效考核培训在让您了解绩效考核方面有较好效果
完全符合
基本符合
不确定
基本不符合
不符合
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47.
你希望总行多长时间针对绩效考核或系统开展一次培训？
一个月
二个月
三个月
半年
一年
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48.
你希望总行开展的绩效考核培训包含哪些内容？【多选题】
制度办法
系统功能使用
工资分析反馈
业绩数据分析
系统优化变动内容
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49.
您对绩效考核的意见或建议？
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50.
您对绩效考核系统的意见或建议？
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