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2026年二季度70687井队员工思想动态
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调查问卷
尊敬的各位员工:为准确掌握当前全队员工思想动态，倾听员工真实心声，解决员工实际问题，进一步提升队伍管理水平，凝聚钻井生产发展合力，特开展本次问卷调查。本次问卷采用匿名形式，所有调研信息仅用于全队思想态势分析与管理优化，请您根据自身实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
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1. 您的岗位类别:
操作岗
技术岗
管理岗
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2. 您在本钻井队的工作年限:
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
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3. 您对当前钻井队日常管理工作是否存在投诉、抱怨或改进需求?
没有
野外食宿保障
排班作息安排
劳保用品供应
现场作业条件改善
队伍文化活动组织
薪酬福利发放
其他
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4. 您认为当前钻井队的员工意见反馈渠道是否畅通?
非常畅通
比较畅通
一般
不畅通
非常不畅通
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5. 请您简要描述您的投诉、抱怨或具体改进意见:
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6. 您对当前钻井队执行的HSE绩效正向激励政策是否了解?
非常了解
基本了解
了解不多
完全不了解
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7. 您认为当前HSE绩效正向激励的力度是否能够调动员工安全作业的积极性?
力度充足，激励效果明显
力度一般，激励作用有限
力度不足，基本起不到激励效果
不太清楚
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8. 您认为当前HSE正向激励的评选认定过程是否公平公正?
非常公平公正
比较公平公正
存在一定不公平问题
很不公平
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9. 您更认可哪种形式的HSE正向激励?（可多选）
【多选题】
现金奖励
公开荣誉表彰
评优评先优先资格
岗位晋升加分
休假优先安排
技能培训机会
其他
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10. 您对优化HSE绩效正向激励工作有什么具体意见建议?
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11. 您对当前钻井队的绩效考核分配方案是否清楚?
非常清楚
基本清楚
不太清楚
完全不清楚
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12. 您认为当前考核分配机制是否体现多劳多得、优绩优酬?
完全符合
基本符合
不太符合
完全不符合
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13. 您对当前个人的工资收入水平是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
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14. 您认为当前考核分配最需要改进的方向是?（可多选）
【多选题】
考核指标设置合理性
分配过程透明度
向一线脏累险岗位倾斜力度
技能等级与薪酬挂钩程度
不同岗位薪酬差距合理性
其他
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15. 您对优化考核分配工作有什么具体意见建议?
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16. 您当前在工作或生活中是否存在需要钻井队协助解决的急难问题?
没有
子女入学入园
家属就业安置
就医保障对接
探亲交通保障
异地家庭生活帮扶
家庭困难救助
心理压力疏导
职业技能提升需求
婚恋交友需求
其他
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17. 您对钻井队现有员工关怀帮扶措施是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
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18. 请您具体说明需要协助解决的急难问题:
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19. 您认为本队干部的政绩观是否端正，是否能够把安全生产、员工权益放在生产进度之前?
非常端正，符合要求
比较端正
一般
不够端正
不了解
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20. 您认为本队干部是否存在重生产业绩、轻安全管理，重进度要求、轻员工权益的情况?
不存在
偶尔存在
经常存在
不了解
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21. 您对本队干部的整体工作作风是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
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2026年二季度70687井队员工思想动态
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